דף הבית

אקטואליה

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
קוד אתי הוא אחד הדברים החשובים ביותר בכל הקשור לאחריות תאגידית. מדובר בעצם על קוד התנהגות בתוך החברה עצמה ובין החברה ללקוחות והספקים שלה. לדוגמא ההתנהגות של המנהלים מול העובדים שלהם, או מול הספקים שלהם. מנהל צריך להתנהג בכבוד מול העובדים שלו. חברה צריכה להתנהג בהגינות מול הספקים שלה, לדוגמא בכול מה שקשור בתנאי תשלום.

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>אחריות תאגידית והעסקה הוגנת של עובדים</title> <meta name="description" content="קוד אתי הוא אחד הדברים החשובים ביותר בכל הקשור לאחריות תאגידית. מדובר בעצם על קוד התנהגות בתוך החברה עצמה ובין החברה ללקוחות והספקים שלה. לדוגמא ההתנהגות של המנהלים מול העובדים שלהם, או מול הספקים שלהם. מנהל צריך להתנהג בכבוד מול העובדים שלו. חברה צריכה להתנהג בהגינות מול הספקים שלה, לדוגמא בכול מה שקשור בתנאי תשלום."> <meta name="keywords" content="אחריות תאגידית, שירות צרכנים, אחריות מוצרים"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>אחריות תאגידית והעסקה הוגנת של עובדים</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="אחריות תאגידית והעסקה הוגנת של עובדים" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author1597.aspx ">דן בוניג</a></strong><br/> <br/><p> <p>המושג אחריות תאגידית הבאז וורד של שנות האלפיים</p> <p>אין כמעט יום שלא עובר שבו אתם לא נתקלים במושג <a href="http://cr.strauss-group.com/">אחריות תאגידית</a> אין ספק שמדובר על מושג מאוד נפוץ שקשור בעסקים של שנות האלפיים, מהותו של המושג הוא איך חברות הופכות להיות טובות במובן הכי רחב של המילה מול הלקוחות שלהם, ספקים,ובכלל הסביבה. המושג הזה נוגע באיכות סביבה, אתיקה מקצועית, שקיפות, יושר ועוד ערכים שהופכים את הסביבה האנושית ליותר טובה. אחת הנקודות הכי חשובות נוגעת להעסקה של עובדים.</p> <p>איך התחילה האחריות תאגידית</p> <p>אז למה בעצם התחלתם לשמוע את המושג אחריות תאגידית, איך זה התחיל? המושג הזה אחריות תאגידית הוא תוצאה של התפתחויות חברתיות וכלכליות שונות. פעם מפעלים וארגונים עסקיים לא הרגישו מחוייבים לסביבה שלהם, הם היו חזקים, עשו מה שהם רוצים, לא שמרו על איכות הסביבה ואף הפוך מזה. העולם השתנה, היום ארגון חייב להתייחס למה שקורה מסביבו אחרת גם מצבו העסקי יפגע. מתוך כך נולד המושג הזה אחריות תאגידית, כדי להפוך אותו למשהו פרודוקטיבי החלו לצקת תכנים ומתודולוגיות שונות כדי שאפשר יהיה לקחת את האחריות התאגידית וממנה לצמוח למקומות טובים עבור הארגון ועבור הסביבה האנושית שלו. </p> <p>איך קשורה אחריות תאגידית עם העסקה הוגנת של עובדים</p> <p>הנושא הראשון שקושר באחריות תאגידית הוא בכל הקשור לתנאי העסקה של העובדים. ארגון עסקי שמחויב בכללי אחריות תאגידית קודם כל מחויב להעסיק את העובדים שלו בתנאי <a href="http://cr.strauss-group.com/work-environment/employment">העסקה הוגנת</a> כאלו שכוללים משכורות בהתאם לחוק, תנאים סוציאלים נילווים ואף יותר מכך הכול בהתאם לענף הספציפי. חברה הגונה משלמת שכר הוגן לעובדים שלה החל מהדרגים הנמוכים ביותר, אלו שהם הכי פגיעים.</p> <p>רווחת העובדים כחלק מאחריות תאגידית</p> <p><a href="http://cr.strauss-group.com/work-environment/welfare-worker">רווחת עובדים</a> היא בעצם הקומה השנייה מעל העסקה הוגנת של העובדים, מדובר בהרבה מאוד פעולות אותן עושה הארגון שכל מטרתן לגרום לעובדים להרגיש שייכים, להעשיר את עולם, להפוך אותם ליותר מקצוענים, החל בימי כייף בחברה, דרך השתלמויות מקצועיות, שיחות קבוצתיות, טיולים משותפים ועוד הרבה דברים אחרים שהופכים את החיים של העובד ליותר מגוונים ואיכותיים.</p> <p>הקוד האתי שהוא חלק מאחריות תאגידית</p> <p>קוד אתי הוא אחד הדברים החשובים ביותר בכל הקשור לאחריות תאגידית. מדובר בעצם על קוד התנהגות בתוך החברה עצמה ובין החברה ללקוחות והספקים שלה. לדוגמא ההתנהגות של המנהלים מול העובדים שלהם, או מול הספקים שלהם. מנהל צריך להתנהג בכבוד מול העובדים שלו. חברה צריכה להתנהג בהגינות מול הספקים שלה, לדוגמא בכול מה שקשור בתנאי תשלום. עמידה בסיכומים וחוזים. קוד אתי הוא תהליך מתמיד שכרוך בין היתר באנשים שממונים על העשייה בתוך כל החלקים של הארגון.</p> <p>אחריות תאגידית ואיכות הסביבה</p> <p>איכות הסביבה היא אחד הדברים הכי חשובים כשמדובר על אחריות תאגידית. הכוונה היא למובן הכי רחב של המילה, החל ממחזור של בקבוקי פלסטיק ועד לטיפול בשפכים. ארגון שאמון על אחריות תאגידית יטמיע את העניין עד הסוף, לדוגמא שימוש באריזות ידידותיות, שימוש בחומרי גלם שהם יותר בריאים. איכות סביבה זה גם אומר שקיפות מלאה מול הצרכנים סביב העניין הזה. </p> </p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
אחריות תאגידית והעסקה הוגנת של עובדים המושג אחריות תאגידית הבאז וורד של שנות האלפיים אין כמעט יום שלא עובר שבו אתם לא נתקלים במושג אחריות תאגידית אין ספק שמדובר על מושג מאוד נפוץ שקשור בעסקים של שנות האלפיים, מהותו של המושג הוא איך חברות הופכות להיות טובות במובן הכי רחב של המילה מול הלקוחות שלהם, ספקים,ובכלל הסביבה. המושג הזה נוגע באיכות סביבה, אתיקה מקצועית, שקיפות, יושר ועוד ערכים שהופכים את הסביבה האנושית ליותר טובה. אחת הנקודות הכי חשובות נוגעת להעסקה של עובדים. איך התחילה האחריות תאגידית אז למה בעצם התחלתם לשמוע את המושג אחריות תאגידית, איך זה התחיל? המושג הזה אחריות תאגידית הוא תוצאה של התפתחויות חברתיות וכלכליות שונות. פעם מפעלים וארגונים עסקיים לא הרגישו מחוייבים לסביבה שלהם, הם היו חזקים, עשו מה שהם רוצים, לא שמרו על איכות הסביבה ואף הפוך מזה. העולם השתנה, היום ארגון חייב להתייחס למה שקורה מסביבו אחרת גם מצבו העסקי יפגע. מתוך כך נולד המושג הזה אחריות תאגידית, כדי להפוך אותו למשהו פרודוקטיבי החלו לצקת תכנים ומתודולוגיות שונות כדי שאפשר יהיה לקחת את האחריות התאגידית וממנה לצמוח למקומות טובים עבור הארגון ועבור הסביבה האנושית שלו. איך קשורה אחריות תאגידית עם העסקה הוגנת של עובדים הנושא הראשון שקושר באחריות תאגידית הוא בכל הקשור לתנאי העסקה של העובדים. ארגון עסקי שמחויב בכללי אחריות תאגידית קודם כל מחויב להעסיק את העובדים שלו בתנאי העסקה הוגנת כאלו שכוללים משכורות בהתאם לחוק, תנאים סוציאלים נילווים ואף יותר מכך הכול בהתאם לענף הספציפי. חברה הגונה משלמת שכר הוגן לעובדים שלה החל מהדרגים הנמוכים ביותר, אלו שהם הכי פגיעים. רווחת העובדים כחלק מאחריות תאגידית רווחת עובדים היא בעצם הקומה השנייה מעל העסקה הוגנת של העובדים, מדובר בהרבה מאוד פעולות אותן עושה הארגון שכל מטרתן לגרום לעובדים להרגיש שייכים, להעשיר את עולם, להפוך אותם ליותר מקצוענים, החל בימי כייף בחברה, דרך השתלמויות מקצועיות, שיחות קבוצתיות, טיולים משותפים ועוד הרבה דברים אחרים שהופכים את החיים של העובד ליותר מגוונים ואיכותיים. הקוד האתי שהוא חלק מאחריות תאגידית קוד אתי הוא אחד הדברים החשובים ביותר בכל הקשור לאחריות תאגידית. מדובר בעצם על קוד התנהגות בתוך החברה עצמה ובין החברה ללקוחות והספקים שלה. לדוגמא ההתנהגות של המנהלים מול העובדים שלהם, או מול הספקים שלהם. מנהל צריך להתנהג בכבוד מול העובדים שלו. חברה צריכה להתנהג בהגינות מול הספקים שלה, לדוגמא בכול מה שקשור בתנאי תשלום. עמידה בסיכומים וחוזים. קוד אתי הוא תהליך מתמיד שכרוך בין היתר באנשים שממונים על העשייה בתוך כל החלקים של הארגון. אחריות תאגידית ואיכות הסביבה איכות הסביבה היא אחד הדברים הכי חשובים כשמדובר על אחריות תאגידית. הכוונה היא למובן הכי רחב של המילה, החל ממחזור של בקבוקי פלסטיק ועד לטיפול בשפכים. ארגון שאמון על אחריות תאגידית יטמיע את העניין עד הסוף, לדוגמא שימוש באריזות ידידותיות, שימוש בחומרי גלם שהם יותר בריאים. איכות סביבה זה גם אומר שקיפות מלאה מול הצרכנים סביב העניין הזה. נכתב על ידי מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI