דף הבית

דיני עבודה

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
טיפים בשבילך! התקבלת למקום עבודה חדש ועליך לחתום על חוזה עבודה עם המעסיק. לפני חתימה על החוזה, כמה טיפים חשובים שכדאי להכיר.

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>טיפים חשובים לפני חתימה על חוזה עבודה</title> <meta name="description" content="טיפים בשבילך! התקבלת למקום עבודה חדש ועליך לחתום על חוזה עבודה עם המעסיק. לפני חתימה על החוזה, כמה טיפים חשובים שכדאי להכיר."> <meta name="keywords" content="חוזה, חוזה עבודה, ביטול חוזה"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>טיפים חשובים לפני חתימה על חוזה עבודה</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="טיפים חשובים לפני חתימה על חוזה עבודה" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author1690.aspx ">אלעד שניר</a></strong><br/> <br/><p>בחברה המודרנית, מרבית המעסיקים, עורכים חוזה עבודה, עליו חותם כל עובד. לעיתים, מדובר בחוזה אחיד ולעיתים בחוזה אישי.</p> <p>כאשר מדובר על <a title="חוזה" href="http://www.agreements.co.il/" target="_blank">חוזה</a> אחיד, יכולת ההשפעה של העובד על תוכן החוזה, היא מינימאלית ולעיתים, אינה קיימת כלל. לעומת זאת, <strong>כאשר מדובר על חוזה אישי, יכול העובד לנהל משא ומתן עם המעביד, על תנאי החוזה</strong>.</p> <p><strong>טיפים חשובים לפני חתימה על חוזה עבודה:</strong></p> <p>ראשית, כדאי לקבל ייעוץ משפטי של עורך דין המתמחה בדיני עבודה. עורך הדין יעבור על החוזה וייעץ לעובד, האם יש לתקן סעיף כלשהו בחוזה או להוסיף סעיף שאינו מופיע.</p> <p>יחסי עובד – מעביד מוצלחים, דורשים תיאום ציפיות ועל כן, חשוב מאוד כי החוזה יגדיר בברור את תפקידו של העובד.</p> <p>כמו כן, על <a title="חוזה עבודה" href="http://www.agreements.co.il/Agreements-%E2%80%93-%D7%97%D7%95%D7%96%D7%94-%E2%80%93-%D7%97%D7%95%D7%96%D7%94-%D7%94%D7%A2%D7%A1%D7%A7%D7%94.html" target="_blank">חוזה עבודה</a> <strong>לעגן את תנאי ההעסקה</strong> של העובד, במלאם.</p> <p>כל חוזה, צריך לכלול סעיף המתייחס להפרת חוזה ולקבוע מה תיחשב כהפרה יסודית, המזכה את הנפגע בסעד של ביטול חוזה.</p> <p>חוזה טוב כולל בדרך כלל גם בסעיף המתייחס למצב של מחלוקת הנוגעת לחוזה. כך, ניתן לקבוע למשל, כי במקרה של מחלוקת בין העובד למעביד, יפנו להליך של גישור לפתרון הסכסוך.</p> <p><strong>לפני הכול – ייעוץ משפטי</strong></p> <p>חוזה עבודה מעגן את זכויותיו וחובותיו של העובד. על כן, לפני חתימה על חוזה, כדאי להעבירו אל עורך דין המתמחה בדיני עבודה.</p> <p><strong>עורך הדין יבדוק את החוזה וייתן לעובד, חוות דעת</strong>. לעיתים, ימליץ עורך הדין על מחיקתם של סעיפים מסוימים, אשר אינם מטיבים עם העובד. ייתכן כי יש צורך לשנות את הנוסח של סעיפים מסוימים ואף להוסיף סעיף חדש שאינו מופיע בחוזה.</p> <p><strong>מהו תפקידך? חוזה עבודה חייב להגדיר!</strong></p> <p>הצלחתם של יחסי עובד – מעביד, תלויה רבות בתיאום ציפיות. ככל שהעובד יידע טוב יותר מה מצופה ממנו, כך יבצע את העבודה, על הצד הטוב ביותר ולשביעות רצון המעסיק.</p> <p>על כן, חשוב מאוד כי חוזה העבודה יכלול הגדרה ברורה של סמכויות העובד, תחומי האחריות שלו ומי היא הדמות בחברה, לה הוא כפוף וחב בחובת דיווח.</p> <p><strong>הגדרת תנאי ההעסקה</strong></p> <p><strong>חלק מרכזי בחוזה עבודה, צריך לעסוק בתנאי ההעסקה של העובד:</strong></p> <p>1. <strong>היקף המשרה</strong> : מהם אחוזי המשרה של העובד. כיום, ישנם עובדים רבים המועסקים למשל, במסגרת של 50% או 75% משרה.</p> <p>2. <strong>שעות העבודה</strong> : האם העובד נדרש לעבוד <strong>מספר ימים בשבוע</strong> או לעמוד במכסת שעות מסוימת.</p> <p>3. <strong>מבנה השכר</strong> : שכרו של עובד אינו יכול לכלול באופן גלובאלי, תשלום בגין שעות נוספות, אלא במקרים חריגים, כפי שקבוע בחוק. למשל, כאשר מדובר במשרת אמון.</p> <p>4. <strong>זכויות קוגנטיות</strong> : חוזה עבודה אינו יכול לפגוע בזכויות הללו, אלא רק להטיב. מדובר למשל, בזכות העובד לחופשה שנתית ולדמי הבראה.</p> <p><strong>הפרת חוזה</strong></p> <p>חשוב מאוד כי חוזה עבודה יכלול סעיף של הפרת חוזה, אשר יקבע אלו הפרות, ייחשבו כהפרות יסודיות של החוזה, אשר יזכו את הנפגע בסעד של <a title="ביטול חוזה" href="http://www.agreements.co.il/Agreements-%E2%80%93-%D7%97%D7%95%D7%96%D7%94-%E2%80%93-%D7%94%D7%A4%D7%A8%D7%AA-%D7%97%D7%95%D7%96%D7%94.html" target="_blank">ביטול חוזה</a>.</p> <p>ניתן גם לקבוע פיצויים מוסכמים במקרה של הפרת חוזה.</p> <p><strong>קביעת מנגנון ליישוב סכסוכים</strong></p> <p>חוזי עבודה רבים מתייחסים גם למצב של מחלוקת עתידית בין הצדדים. כך, נקבע למשל, כי הצדדים יפנו להליך של גישור, בכל מקרה של סכסוך הנוגע לחוזה העבודה. </p> <p>חוזה עבודה מעגן את זכויותיו וחובותיו של העובד, במסגרת העסקתו. על כן, חשוב מאוד לקבל ייעוץ משפטי לפני חתימה על חוזה ולוודא כי הוא כולל את הסעיפים החשובים ביותר.</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
טיפים חשובים לפני חתימה על חוזה עבודה בחברה המודרנית, מרבית המעסיקים, עורכים חוזה עבודה, עליו חותם כל עובד. לעיתים, מדובר בחוזה אחיד ולעיתים בחוזה אישי. כאשר מדובר על חוזה אחיד, יכולת ההשפעה של העובד על תוכן החוזה, היא מינימאלית ולעיתים, אינה קיימת כלל. לעומת זאת, כאשר מדובר על חוזה אישי, יכול העובד לנהל משא ומתן עם המעביד, על תנאי החוזה. טיפים חשובים לפני חתימה על חוזה עבודה: ראשית, כדאי לקבל ייעוץ משפטי של עורך דין המתמחה בדיני עבודה. עורך הדין יעבור על החוזה וייעץ לעובד, האם יש לתקן סעיף כלשהו בחוזה או להוסיף סעיף שאינו מופיע. יחסי עובד – מעביד מוצלחים, דורשים תיאום ציפיות ועל כן, חשוב מאוד כי החוזה יגדיר בברור את תפקידו של העובד. כמו כן, על חוזה עבודה לעגן את תנאי ההעסקה של העובד, במלאם. כל חוזה, צריך לכלול סעיף המתייחס להפרת חוזה ולקבוע מה תיחשב כהפרה יסודית, המזכה את הנפגע בסעד של ביטול חוזה. חוזה טוב כולל בדרך כלל גם בסעיף המתייחס למצב של מחלוקת הנוגעת לחוזה. כך, ניתן לקבוע למשל, כי במקרה של מחלוקת בין העובד למעביד, יפנו להליך של גישור לפתרון הסכסוך. לפני הכול – ייעוץ משפטי חוזה עבודה מעגן את זכויותיו וחובותיו של העובד. על כן, לפני חתימה על חוזה, כדאי להעבירו אל עורך דין המתמחה בדיני עבודה. עורך הדין יבדוק את החוזה וייתן לעובד, חוות דעת. לעיתים, ימליץ עורך הדין על מחיקתם של סעיפים מסוימים, אשר אינם מטיבים עם העובד. ייתכן כי יש צורך לשנות את הנוסח של סעיפים מסוימים ואף להוסיף סעיף חדש שאינו מופיע בחוזה. מהו תפקידך? חוזה עבודה חייב להגדיר! הצלחתם של יחסי עובד – מעביד, תלויה רבות בתיאום ציפיות. ככל שהעובד יידע טוב יותר מה מצופה ממנו, כך יבצע את העבודה, על הצד הטוב ביותר ולשביעות רצון המעסיק. על כן, חשוב מאוד כי חוזה העבודה יכלול הגדרה ברורה של סמכויות העובד, תחומי האחריות שלו ומי היא הדמות בחברה, לה הוא כפוף וחב בחובת דיווח. הגדרת תנאי ההעסקה חלק מרכזי בחוזה עבודה, צריך לעסוק בתנאי ההעסקה של העובד: 1. היקף המשרה : מהם אחוזי המשרה של העובד. כיום, ישנם עובדים רבים המועסקים למשל, במסגרת של 50% או 75% משרה. 2. שעות העבודה : האם העובד נדרש לעבוד מספר ימים בשבוע או לעמוד במכסת שעות מסוימת. 3. מבנה השכר : שכרו של עובד אינו יכול לכלול באופן גלובאלי, תשלום בגין שעות נוספות, אלא במקרים חריגים, כפי שקבוע בחוק. למשל, כאשר מדובר במשרת אמון. 4. זכויות קוגנטיות : חוזה עבודה אינו יכול לפגוע בזכויות הללו, אלא רק להטיב. מדובר למשל, בזכות העובד לחופשה שנתית ולדמי הבראה. הפרת חוזה חשוב מאוד כי חוזה עבודה יכלול סעיף של הפרת חוזה, אשר יקבע אלו הפרות, ייחשבו כהפרות יסודיות של החוזה, אשר יזכו את הנפגע בסעד של ביטול חוזה. ניתן גם לקבוע פיצויים מוסכמים במקרה של הפרת חוזה. קביעת מנגנון ליישוב סכסוכים חוזי עבודה רבים מתייחסים גם למצב של מחלוקת עתידית בין הצדדים. כך, נקבע למשל, כי הצדדים יפנו להליך של גישור, בכל מקרה של סכסוך הנוגע לחוזה העבודה. חוזה עבודה מעגן את זכויותיו וחובותיו של העובד, במסגרת העסקתו. על כן, חשוב מאוד לקבל ייעוץ משפטי לפני חתימה על חוזה ולוודא כי הוא כולל את הסעיפים החשובים ביותר. נכתב על ידי מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI