דף הבית
אינדקס עסקים
הכותבים הפעילים ביותר
המאמרים הניצפים ביותר
תגיות פופולריות
תנאי שימוש
צור קשר
דף הבית
ניהול
כיצד מנתחים המראיינים את המועמדים למשרה?
פרסום המאמר באתרך
פרסום המאמר באתרך
באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף
לתנאי השימוש
.בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו,
וכן פרטים אודות כותב המאמר
. כמו כן יש לכלול
קישור לאתר
מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com)
.
בחזרה למאמר
כותרת המאמר:
תקציר המאמר:
ניהול קריירה הופך להיות קריטי בשוק העבודה של ימינו. מועמדים נדרשים להקפיד על מספר נושאים אשר יסייעו להם לתכנן קריירה עתידית ולהתקבל למשרות נחשקות. במקביל, הביקוש לאותן משרות רב מההיצע, דבר אשר מצריך את המגייסים בחברות ובחברות ההשמה לסנן את אותם קורות החיים שפחות רלוונטיים. לא אחת קורה שמועמדים טובים "נופלים" בשלב קורות החיים או בשלב הראיונות מחוסר תשומת לב של המועמד לנקודות הרלוונטיות שהמראיין מחפש.
מילות מפתח:
קישור ישיר למאמר:
גירסת HTML:
<html> <head> <title>כיצד מנתחים המראיינים את המועמדים למשרה?</title> <meta name="description" content="ניהול קריירה הופך להיות קריטי בשוק העבודה של ימינו. מועמדים נדרשים להקפיד על מספר נושאים אשר יסייעו להם לתכנן קריירה עתידית ולהתקבל למשרות נחשקות. במקביל, הביקוש לאותן משרות רב מההיצע, דבר אשר מצריך את המגייסים בחברות ובחברות ההשמה לסנן את אותם קורות החיים שפחות רלוונטיים. לא אחת קורה שמועמדים טובים "נופלים" בשלב קורות החיים או בשלב הראיונות מחוסר תשומת לב של המועמד לנקודות הרלוונטיות שהמראיין מחפש."> <meta name="keywords" content="חיפוש עבודה, ניתוח מועמדים, עבודה חדשה, עבודה, מראיין, ניהול נכון, משאבי אנוש, השמה"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>כיצד מנתחים המראיינים את המועמדים למשרה?</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="כיצד מנתחים המראיינים את המועמדים למשרה?" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author217.aspx ">זאב הרשקוביץ ואבי קרעין</a></strong><br/> <br/><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;" dir="rtl"><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">ניהול קריירה הופך להיות קריטי בשוק העבודה של ימינו. מועמדים נדרשים להקפיד על</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr" lang="HE"> </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">מספר נושאים אשר יסייעו להם לתכנן קריירה עתידית ולהתקבל למשרות נחשקות. במקביל</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr">, </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">הביקוש לאותן משרות רב מההיצע, דבר אשר מצריך את המגייסים בחברות ובחברות ההשמה</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr" lang="HE"> </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">לסנן את אותם קורות החיים שפחות רלוונטיים. לא אחת קורה שמועמדים טובים "נופלים</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr">" </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">בשלב קורות החיים או בשלב הראיונות מחוסר תשומת לב של המועמד לנקודות הרלוונטיות</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr" lang="HE"> </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">שהמראיין מחפש</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr">. <br /><br /></span><strong><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">מהם אותם סימנים שיש לתת עליהם את</span></strong><strong><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr" lang="HE"> </span></strong><strong><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">הדעת</span></strong><strong><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr">?</span></strong><strong><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr"><br /></span></strong><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr"><br /></span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">בשלב קורות החיים</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr">:</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii- mso-hansi-" lang="HE"></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 36pt 0pt 0cm; text-indent: -18pt; mso-list: l1 level1 lfo1;" dir="rtl"><span style="mso-bidi-"><span style="mso-list: Ignore;"><span style=" ">1.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">תאימות - המנהל מחפש עובד מתאים לכל, או למרבית הדרישות שצוינו בתאור המשרה. בשלב</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr" lang="HE"> </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">הראיון יבדוק המנהל את אותן דרישות וכן יברר על אותם סוגי התמחות שכתב המועמד. לכן</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr">, </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">על המועמד לבדוק אם הוא באמת מתאים לרוב דרישות המקצוע ולכתוב רק את אותן סוגי</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr" lang="HE"> </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">התמחויות שבהם התמחה (אותם תחומים שיש לו רק היכרות, יש לציין: "היכרות בלבד").</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 36pt 0pt 0cm; text-indent: -18pt; mso-list: l1 level1 lfo1;" dir="rtl"><span style="mso-bidi-"><span style="mso-list: Ignore;"><span style=" ">2.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">יציבות - המגייס מחפש לפסול מקדמית קורות חיים עם שנים לא מוסברות, שנים חסרות</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr">, </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">שנות עבודה רבות במקום אחד או החלפת עבודות תדיר בלי הסברים המניחים את הדעת. לכן</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr">, </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">על המועמד "להקדים תרופה למכה". במהלך שנות עבודת המועמד יש להקפיד להישאר במקום</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr" lang="HE"> </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">עבודה לפחות שנתיים-שלוש. בנוסף, יש להיזהר לא להישאר מספר רב של שנים באותן מקום</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr" lang="HE"> </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">עבודה, דבר המעיד על חוסר ניסיון במגוון תחומים אחרים. במידה וישנן עבודות בהן</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr" lang="HE"> </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">תקופת העבודה קצרה משנתיים, יש להתכונן על מנת לתת תשובה עניינית על כך. אין להשאיר</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr" lang="HE"> </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">חורים בקורות חיים, דבר אשר מעלה תהיות לאן אותן שנים "נעלמו</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr">"</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii- mso-hansi-" lang="HE"><span style="">.</span></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 36pt 0pt 0cm; text-indent: -18pt; mso-list: l1 level1 lfo1;" dir="rtl"><span style="mso-bidi-"><span style="mso-list: Ignore;"><span style=" ">3.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">הכשרה וניסיון - המגייס מחפש בראשונה את הרקע האקדמי של המועמד, דבר המעיד על</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr" lang="HE"> </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">רצינות, השקעה ויכולת. העדפותיו הן לפי הסדר כדלהלן: תואר מאוניברסיטאות מדורגות</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr" lang="HE"> </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">בחו"ל, תואר מאוניברסיטה בחו"ל, ולאחר מכן אוניברסיטאות בארץ ומכללות. תואר ראשון</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr" lang="HE"> </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">הכרחי עם עדיפות לשני. בנוסף, רצוי כי התואר יהיה רלוונטי לתחום העיסוק המבוקש</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr">. </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">לאחר מכן, בודק המגייס אם המועמד עבר קורסים מקצועיים או חוגי העשרה שונים, דבר</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr" lang="HE"> </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">הנותן אינדיקציה על רבגוניות, העמקה וכושר התפתחות מקצועי. שפות נוספות מלבד אנגלית</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr"> (</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">שכבר הפכה לשפה בסיסית בכל מקום עבודה) מהוות יתרון בעיני המנהל ומצביע על היכרות</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr" lang="HE"> </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">עם תרבויות אחרות ויכולת התמודדות מחוץ לישראל במידת הצורך. לבסוף מסתכלים על</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr" lang="HE"> </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">הניסיון המקצועי, לגביו יש לכתוב בפירוט לגבי מקום העבודה האחרון ולאחר מכן בכל</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr" lang="HE"> </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">מקום עבודה שלאחריו יש לפרט פחות</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr">.</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm; text-indent: -18pt; mso-list: l1 level1 lfo1;" dir="rtl"><span style="mso-bidi-"><span style="mso-list: Ignore;"><span style=" ">4.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">סדר – מנהל מעדיף להעסיק עובד מסודר ונקי. גם תכונות אלו ניתן להסיק מכתיבת קורות</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr" lang="HE"> </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">החיים. לכן, על המועמד להגיש קורות חיים ערוכים ומסודרים כדי שיהיה קל לקרוא בהם</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr">. </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">בנוסף, הם צריכים להיות כתובים בשפה פשוטה, מובנת וזורמים. רצוי להגישם בעמוד אחד</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr">, </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">אך בשום אופן אין להגיש יותר משני עמודים! למרות המקצועיות שבכך, לא מומלץ להגיש</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr" lang="HE"> </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">קורות חיים בפורמט</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr"> PDF. </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">מערכות המחשב של חברות ההשמה וגם אגפי משאבי האנוש של</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr" lang="HE"> </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">החברות, לא יודעים לרוב לאתר אותם במאגר המועמדים</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr">.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;" dir="rtl"><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">בשלב הראיון</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr">:<br /><br /></span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">במהלך יום עבודה מנהל משאבי אנוש (או מראיין בחברת ההשמה</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr">) </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">מראיין מועמדים רבים. לכן, כל דקה מזמנו חשובה ומדודה. במהלך זמן הראיון הוא מנסה</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr" lang="HE"> </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">לדלות כל שביב מידע על המועמד המעיד על מקצועיותו ואופיו. על כן נדרשים</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr">:</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE"></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 54pt 0pt 0cm; text-indent: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2;" dir="rtl"><span style="mso-bidi-"><span style="mso-list: Ignore;"><span style=" ">1.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">ממוקדות ורצינות - המראיין מצפה לתשובות ממוקדות וישירות על שאלותיו. תשובות שלא</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr" lang="HE"> </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">ייענו או ייענו בעקיפין יכולות להעיד על עובד לא ממוקד. לכן, על המועמד להגיע ערני</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr" lang="HE"> </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">ומוכן לראיון, להקשיב ולענות באופן ממוקד לשאלות. בנוסף, המראיין בודק את התחומים</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr" lang="HE"> </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">בהם המועמד מגלה עניין ועל כן יש לתאר את תחומי העניין המקצועיים, אולם להיות פתוח</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr" lang="HE"> </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">בנוסף לאחרים חדשים ו/או פחות מוכרים. במקרים בהם המועמד שם לב שהמראיין לא ירד</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr" lang="HE"> </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">לסוף דעתו, ישאל אם יש צורך להוסיף פרטים לבהירות העניין. כמו כן, יש להתמקד</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr" lang="HE"> </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">בהיבטים המקצועיים של העבודה ופחות בהיבטים הכספיים והתגמולים</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr">.</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 54pt 0pt 0cm; text-indent: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2;" dir="rtl"><span style="mso-bidi-"><span style="mso-list: Ignore;"><span style=" ">2.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">נינוחות - המנהל מעדיף עובד נינוח ובעל סבלנות דבר התורם להבנת רמת השליטה שלו. על</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr" lang="HE"> </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">המועמד להגיע רגוע לראיון, לשבת בנינוחות על הכיסא ולא לזוז מצד לצד באופן תזזיתי</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr">. </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">יש לשמור על קשר עין עם המראיין, דבר שמעיד על ביטחון עצמי ואמת בדברים הנאמרים. גם</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr" lang="HE"> </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">במידה ונאמרו דברים או נשאלו שאלות המכעיסות את המועמד יש להישאר רגוע ולענות</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr" lang="HE"> </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">לעניין. מראיין מקצועי, ינסה להוציא את המרואיין משיווי משקל</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr">.</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 54pt 10pt 0cm; text-indent: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2;" dir="rtl"><span style="mso-bidi-"><span style="mso-list: Ignore;"><span style=" ">3.</span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-size: 10.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">ביקורתיות - המראיין מחפש כלפי מי המועמד ביקורתי בחייו, דבר שיכול להצביע על יחסיו</span><span style="font-size: 10.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr" lang="HE"> </span><span style="font-size: 10.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">עם הסובבים אותו. לכן, על המועמד לא לדבר סרה על מעסיקיו הקודמים (פוטנציאל</span><span style="font-size: 10.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr" lang="HE"> </span><span style="font-size: 10.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">להתנהגות אנטגוניסטית), גם אם לדעתו הם שגו בהחלטותיהם. באותם מיקרים בהם מבקשים</span><span style="font-size: 10.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr" lang="HE"> </span><span style="font-size: 10.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">מהמועמד לספר על עצמו ולציין תכונות חזקות וחלשות אצלו, על המועמד להציג גם תכונות</span><span style="font-size: 10.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr" lang="HE"> </span><span style="font-size: 10.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">שהוא חושב שהן שליליות אצלו, אולם רצוי להראות בהן קו של שיפור על פני השנים. לא</span><span style="font-size: 10.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr" lang="HE"> </span><span style="font-size: 10.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">צריך להציג רבות, מספיקות שתיים או שלוש. מועמד אשר מציג חזות מושלמת הינו פוטנציאל</span><span style="font-size: 10.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr" lang="HE"> </span><span style="font-size: 10.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">לבעיות (הוא תמיד צודק, לא מקבל מרות ולא לומד מטעויות מכוון שאין כאלו).</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm;" dir="rtl"><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">לסיכום, בנייה נכונה של מהלך קריירה, כתיבת קורות חיים נכונה ושליטה ברזי הראיון</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr" lang="HE"> </span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" lang="HE">תגדיל את סיכויי המועמד להתקבל למשרה. בהצלחה</span><span style="font-size: 9.5pt; line-height: 115%; font-family: "Arial","sans-serif";" dir="ltr">.</span></p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <p>הכותבים הינם אבי קרעין וזאב הרשקוביץ – מנכ"לים משותפים בניהול נטו.</p> <p>ניהול נטו עוסקת במיקור חוץ של מנהלי כספים, חשבים וכלכלנים, במנטורינג עסקי לחברות ובהשמה מוכוונת<sup>tm</sup> של כ"א איכותי בתחומי הכספים, בכירים ומקצועות ההי-טק.</p> <p>לאתר החברה: <a href="http://www.nihulneto.com/">www.nihulneto.com</a></p> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>
גירסת טקסט:
כיצד מנתחים המראיינים את המועמדים למשרה? ניהול קריירה הופך להיות קריטי בשוק העבודה של ימינו. מועמדים נדרשים להקפיד על מספר נושאים אשר יסייעו להם לתכנן קריירה עתידית ולהתקבל למשרות נחשקות. במקביל, הביקוש לאותן משרות רב מההיצע, דבר אשר מצריך את המגייסים בחברות ובחברות ההשמה לסנן את אותם קורות החיים שפחות רלוונטיים. לא אחת קורה שמועמדים טובים "נופלים" בשלב קורות החיים או בשלב הראיונות מחוסר תשומת לב של המועמד לנקודות הרלוונטיות שהמראיין מחפש. מהם אותם סימנים שיש לתת עליהם את הדעת? בשלב קורות החיים: 1. תאימות - המנהל מחפש עובד מתאים לכל, או למרבית הדרישות שצוינו בתאור המשרה. בשלב הראיון יבדוק המנהל את אותן דרישות וכן יברר על אותם סוגי התמחות שכתב המועמד. לכן, על המועמד לבדוק אם הוא באמת מתאים לרוב דרישות המקצוע ולכתוב רק את אותן סוגי התמחויות שבהם התמחה (אותם תחומים שיש לו רק היכרות, יש לציין: "היכרות בלבד"). 2. יציבות - המגייס מחפש לפסול מקדמית קורות חיים עם שנים לא מוסברות, שנים חסרות, שנות עבודה רבות במקום אחד או החלפת עבודות תדיר בלי הסברים המניחים את הדעת. לכן, על המועמד "להקדים תרופה למכה". במהלך שנות עבודת המועמד יש להקפיד להישאר במקום עבודה לפחות שנתיים-שלוש. בנוסף, יש להיזהר לא להישאר מספר רב של שנים באותן מקום עבודה, דבר המעיד על חוסר ניסיון במגוון תחומים אחרים. במידה וישנן עבודות בהן תקופת העבודה קצרה משנתיים, יש להתכונן על מנת לתת תשובה עניינית על כך. אין להשאיר חורים בקורות חיים, דבר אשר מעלה תהיות לאן אותן שנים "נעלמו". 3. הכשרה וניסיון - המגייס מחפש בראשונה את הרקע האקדמי של המועמד, דבר המעיד על רצינות, השקעה ויכולת. העדפותיו הן לפי הסדר כדלהלן: תואר מאוניברסיטאות מדורגות בחו"ל, תואר מאוניברסיטה בחו"ל, ולאחר מכן אוניברסיטאות בארץ ומכללות. תואר ראשון הכרחי עם עדיפות לשני. בנוסף, רצוי כי התואר יהיה רלוונטי לתחום העיסוק המבוקש. לאחר מכן, בודק המגייס אם המועמד עבר קורסים מקצועיים או חוגי העשרה שונים, דבר הנותן אינדיקציה על רבגוניות, העמקה וכושר התפתחות מקצועי. שפות נוספות מלבד אנגלית (שכבר הפכה לשפה בסיסית בכל מקום עבודה) מהוות יתרון בעיני המנהל ומצביע על היכרות עם תרבויות אחרות ויכולת התמודדות מחוץ לישראל במידת הצורך. לבסוף מסתכלים על הניסיון המקצועי, לגביו יש לכתוב בפירוט לגבי מקום העבודה האחרון ולאחר מכן בכל מקום עבודה שלאחריו יש לפרט פחות. 4. סדר – מנהל מעדיף להעסיק עובד מסודר ונקי. גם תכונות אלו ניתן להסיק מכתיבת קורות החיים. לכן, על המועמד להגיש קורות חיים ערוכים ומסודרים כדי שיהיה קל לקרוא בהם. בנוסף, הם צריכים להיות כתובים בשפה פשוטה, מובנת וזורמים. רצוי להגישם בעמוד אחד, אך בשום אופן אין להגיש יותר משני עמודים! למרות המקצועיות שבכך, לא מומלץ להגיש קורות חיים בפורמט PDF. מערכות המחשב של חברות ההשמה וגם אגפי משאבי האנוש של החברות, לא יודעים לרוב לאתר אותם במאגר המועמדים. בשלב הראיון: במהלך יום עבודה מנהל משאבי אנוש (או מראיין בחברת ההשמה) מראיין מועמדים רבים. לכן, כל דקה מזמנו חשובה ומדודה. במהלך זמן הראיון הוא מנסה לדלות כל שביב מידע על המועמד המעיד על מקצועיותו ואופיו. על כן נדרשים: 1. ממוקדות ורצינות - המראיין מצפה לתשובות ממוקדות וישירות על שאלותיו. תשובות שלא ייענו או ייענו בעקיפין יכולות להעיד על עובד לא ממוקד. לכן, על המועמד להגיע ערני ומוכן לראיון, להקשיב ולענות באופן ממוקד לשאלות. בנוסף, המראיין בודק את התחומים בהם המועמד מגלה עניין ועל כן יש לתאר את תחומי העניין המקצועיים, אולם להיות פתוח בנוסף לאחרים חדשים ו/או פחות מוכרים. במקרים בהם המועמד שם לב שהמראיין לא ירד לסוף דעתו, ישאל אם יש צורך להוסיף פרטים לבהירות העניין. כמו כן, יש להתמקד בהיבטים המקצועיים של העבודה ופחות בהיבטים הכספיים והתגמולים. 2. נינוחות - המנהל מעדיף עובד נינוח ובעל סבלנות דבר התורם להבנת רמת השליטה שלו. על המועמד להגיע רגוע לראיון, לשבת בנינוחות על הכיסא ולא לזוז מצד לצד באופן תזזיתי. יש לשמור על קשר עין עם המראיין, דבר שמעיד על ביטחון עצמי ואמת בדברים הנאמרים. גם במידה ונאמרו דברים או נשאלו שאלות המכעיסות את המועמד יש להישאר רגוע ולענות לעניין. מראיין מקצועי, ינסה להוציא את המרואיין משיווי משקל. 3. ביקורתיות - המראיין מחפש כלפי מי המועמד ביקורתי בחייו, דבר שיכול להצביע על יחסיו עם הסובבים אותו. לכן, על המועמד לא לדבר סרה על מעסיקיו הקודמים (פוטנציאל להתנהגות אנטגוניסטית), גם אם לדעתו הם שגו בהחלטותיהם. באותם מיקרים בהם מבקשים מהמועמד לספר על עצמו ולציין תכונות חזקות וחלשות אצלו, על המועמד להציג גם תכונות שהוא חושב שהן שליליות אצלו, אולם רצוי להראות בהן קו של שיפור על פני השנים. לא צריך להציג רבות, מספיקות שתיים או שלוש. מועמד אשר מציג חזות מושלמת הינו פוטנציאל לבעיות (הוא תמיד צודק, לא מקבל מרות ולא לומד מטעויות מכוון שאין כאלו). לסיכום, בנייה נכונה של מהלך קריירה, כתיבת קורות חיים נכונה ושליטה ברזי הראיון תגדיל את סיכויי המועמד להתקבל למשרה. בהצלחה. נכתב על ידי הכותבים הינם אבי קרעין וזאב הרשקוביץ – מנכ"לים משותפים בניהול נטו. ניהול נטו עוסקת במיקור חוץ של מנהלי כספים, חשבים וכלכלנים, במנטורינג עסקי לחברות ובהשמה מוכוונתtm של כ"א איכותי בתחומי הכספים, בכירים ומקצועות ההי-טק. לאתר החברה: www.nihulneto.com מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר
לכותבי מאמרים
התחבר
הרשמה למערכת
שחזור סיסמה
מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש
© כל הזכויות שמורות לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים
שיווק באינטרנט
על ידי WSI