דף הבית

חברות השמה שונות

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
חברות השמה עוסקות בתחומים שונים. חברות השמה בהייטק מטפלות בכל תחום ההייטק, אך לעתים לא רק. חברות השמה שנותנות ייעוץ תעסוקתי להייטק הן חברות השמה בהייטק, ומפנות את העובדים רק למשרות הייטק.

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>חברות השמה שונות</title> <meta name="description" content="חברות השמה עוסקות בתחומים שונים. חברות השמה בהייטק מטפלות בכל תחום ההייטק, אך לעתים לא רק. חברות השמה שנותנות ייעוץ תעסוקתי להייטק הן חברות השמה בהייטק, ומפנות את העובדים רק למשרות הייטק."> <meta name="keywords" content="חברות השמה, חברות השמה בהייטק, חברת השמה, ייעוץ תעסוקתי"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>חברות השמה שונות</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="חברות השמה שונות" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author301.aspx ">הדס כהן</a></strong><br/> <br/><p>חברות השמה עוסקות בתחומים שונים. חברות השמה בהייטק מטפלות בכל תחום ההייטק, אך לעתים לא רק. חברות השמה שנותנות ייעוץ תעסוקתי להייטק הן חברות השמה בהייטק, ומפנות את העובדים רק למשרות הייטק. אין העדפה מסוימת של חברת השמה, לדוגמה חברות השמה שאינן מותאמות תחום על פני חברות השמה בהייטק, נניח. <a href="http://www.tema.co.il/">ייעוץ תעסוקתי</a> של חברות השמה הן של חברות המאגדות תחת קורת גג אחת עבודות בתחום מסוים, הן בכמה תחומים, מעניקות שירותים של איתור, גיוס, אבחון והשמה, סיוע והכוון למועמדים, מיון ואבחון לחברות, שירותים לחו"ל, ייעוץ ארגוני והדרכה.</p> <p>ההבדל בין חברות השמה כלליות לבין <a href="http://www.tema.co.il/">חברות השמה בהייטק</a>, אינן גדולות אם כי יש לשים לב על כך שאתם מקבלים את היחס הנדרש של חברת השמה, עם ייעוץ תעסוקתי שמותאם למה שקורה כיום. מחקרים הוכיחו שאי התאמה מצד אחד הצדדים מובילה לתפוקה נמוכה ואינו יעיל או בריא לעובד או לארגון. על כן חברת השמה שאינה מותאמת לתנאים הללו לא תדע לספק לך פיתרון תעסוקתי מוצלח לתווך הארוך. מקום עבודה יכול להפוך לבית שני ויכול להיות טוב לשנים ארוכות וקבוצת ייעוץ תעסוקתי של קבוצת תימה מוסיף מימד חדש לנושא של <a href="http://www.tema.co.il/">חברות השמה</a> להייטק - התאמה מחקרית של המועמד לארגון, תהליך המיון צריך להישען על שני קריטריונים קריטיים: התאמה של אדם לתפקיד, התאמה של האדם לארגון. חברת השמה תימה, שהוקמה בשנת 1994 על ידי ראובן וינר, והיא מהמכונים המובילים בישראל בתחום הגיוס, האבחון וההשמה עם למעלה מ-400 השמות מוצלחות בשנה. חברות השמה דוגמת קבוצת תימה השמה להייטק ולעוד תחומים, יודעת להתאים את עצמה לתנאים של היום, שבלעדיהם אין התאמה והשמה אמיתיות למקום עבודה.</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
חברות השמה שונות חברות השמה עוסקות בתחומים שונים. חברות השמה בהייטק מטפלות בכל תחום ההייטק, אך לעתים לא רק. חברות השמה שנותנות ייעוץ תעסוקתי להייטק הן חברות השמה בהייטק, ומפנות את העובדים רק למשרות הייטק. אין העדפה מסוימת של חברת השמה, לדוגמה חברות השמה שאינן מותאמות תחום על פני חברות השמה בהייטק, נניח. ייעוץ תעסוקתי של חברות השמה הן של חברות המאגדות תחת קורת גג אחת עבודות בתחום מסוים, הן בכמה תחומים, מעניקות שירותים של איתור, גיוס, אבחון והשמה, סיוע והכוון למועמדים, מיון ואבחון לחברות, שירותים לחו"ל, ייעוץ ארגוני והדרכה. ההבדל בין חברות השמה כלליות לבין חברות השמה בהייטק, אינן גדולות אם כי יש לשים לב על כך שאתם מקבלים את היחס הנדרש של חברת השמה, עם ייעוץ תעסוקתי שמותאם למה שקורה כיום. מחקרים הוכיחו שאי התאמה מצד אחד הצדדים מובילה לתפוקה נמוכה ואינו יעיל או בריא לעובד או לארגון. על כן חברת השמה שאינה מותאמת לתנאים הללו לא תדע לספק לך פיתרון תעסוקתי מוצלח לתווך הארוך. מקום עבודה יכול להפוך לבית שני ויכול להיות טוב לשנים ארוכות וקבוצת ייעוץ תעסוקתי של קבוצת תימה מוסיף מימד חדש לנושא של חברות השמה להייטק - התאמה מחקרית של המועמד לארגון, תהליך המיון צריך להישען על שני קריטריונים קריטיים: התאמה של אדם לתפקיד, התאמה של האדם לארגון. חברת השמה תימה, שהוקמה בשנת 1994 על ידי ראובן וינר, והיא מהמכונים המובילים בישראל בתחום הגיוס, האבחון וההשמה עם למעלה מ-400 השמות מוצלחות בשנה. חברות השמה דוגמת קבוצת תימה השמה להייטק ולעוד תחומים, יודעת להתאים את עצמה לתנאים של היום, שבלעדיהם אין התאמה והשמה אמיתיות למקום עבודה. נכתב על ידי מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI