דף הבית

צרכנות וקניות

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
יש דברים בחיים שנראים אלמנטאריים, אך יש בהם כל כך הרבה מורכבות ומטענים עד שהם הופכים להיות הדבר הנכון ביותר.

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>מתנה מהמנהלים באהבה</title> <meta name="description" content="יש דברים בחיים שנראים אלמנטאריים, אך יש בהם כל כך הרבה מורכבות ומטענים עד שהם הופכים להיות הדבר הנכון ביותר."> <meta name="keywords" content="גביעים,גביעים ומדליות,מתנות מנהלים"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>מתנה מהמנהלים באהבה</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="מתנה מהמנהלים באהבה" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author1643.aspx ">יוסי בוזגלו</a></strong><br/> <br/><p>יש דברים בחיים שנראים אלמנטאריים, אך יש בהם כל כך הרבה מורכבות ומטענים עד שהם הופכים להיות הדבר הנכון ביותר. כאשר מנהל רוצה לצ'פר את העובדים שלו, הוא חייב לעשות זאת על פי מספר עקרונות מנחים, כאשר מה שצריך לעשות זה לפנות למה שאנשים אוהבים ומה שיכול לגרום להם להרגיש טוב בנידון.</p> <p>כאשר ההנהלה רואה לנכון להוקיר ולהעריך עובד מסוים, נהוג לתת לו מתנה. מבחינת <a href="http://www.tadpis.com/matanot_menahalim.htm"><strong>מתנות מנהלים</strong> </a>נוהגים להעניק <strong><a href="http://www.tadpis.com/gviim_umedaliott.htm">גביעים ומדליות</a></strong>. גם מגיני הוקרה ניתנים לעובדים, כדי שיוכלו לתלות אותם במשרד או אפילו בבית כדי שיוכלו להתגאות בעובדה שהמנהלים שלהם מודעים לקיומם, לעבודתם ולאיכות שהם מביאים עימם.</p> <p>להעניק מגיני הוקרה לכמה שיותר עובדים</p> <p>מצד אחד<strong>, <a href="http://www.tadpis.com/GVIIM-TADPIS.htm">גביעים</a> </strong>ניתנים לאנשים מסוימים, אך מצד שני כן צריך מצד ההנהלה להביא את הגביעים הללו לכמה שיותר עובדים ולכן צריך תמיד ליצור מצב שבו יש תמריץ חיובי. אחד התמריצים היא תחרות עובד החודש, שבמהלכו העובד המצטיין מקבל גביע או לוחית מגן הוקרה והדבר מתועד בכל מקום שבו יש צורך.</p> <p>החשיבות של המתנות הללו שמות את המנהלים במקום שבו צריך תמיד לראות ולהשגיח על העובדים, צריך לראות מהו קצב ההתקדמות ולא מדובר רק על ההתקדמות עלפי טבלאות, אלא מה שצריך לעשות זה לדבר, להקשיב ולהיות בקשר בלתי אמצעי עם כל אחד. הרי הגביעים מסמלים את מה שיפה במערכת יחסים בעבודה.</p> <p>הערכה, הערכה והערכה</p> <p>הדרישה של המנהלים לתפוקה טובה שוות ערך לדרישה של העובדים ליחס חם ומשפחתי. בשביל זה הגביעים והמדליות מסמלים כל כך הרבה. לא מדובר רק על חפץ, אלא מדובר על חפצים שמסמלים את כל מה שמצוינות מציגה, משרה ואף ממחישה. חשוב מאוד לדעת תמיד לפרגן לעובדים והנהלה שעושה זאת מרוויחה.</p> <p>השאלה היא תמיד כיצד ניתן לצ'פר את העובדים, אך שאלה חשובה לא פחות זה מה באמת ייתן לעובדים את המוטיבציה להמשיך ולבוא לעבודה עם חיוך. ברגע שמציגים את המציאות החיובית ביותר ומראים שיש תמורה לעבודה הקשה, אין ספק שאות ההוקרה יגיע.</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
מתנה מהמנהלים באהבה יש דברים בחיים שנראים אלמנטאריים, אך יש בהם כל כך הרבה מורכבות ומטענים עד שהם הופכים להיות הדבר הנכון ביותר. כאשר מנהל רוצה לצ'פר את העובדים שלו, הוא חייב לעשות זאת על פי מספר עקרונות מנחים, כאשר מה שצריך לעשות זה לפנות למה שאנשים אוהבים ומה שיכול לגרום להם להרגיש טוב בנידון. כאשר ההנהלה רואה לנכון להוקיר ולהעריך עובד מסוים, נהוג לתת לו מתנה. מבחינת מתנות מנהלים נוהגים להעניק גביעים ומדליות. גם מגיני הוקרה ניתנים לעובדים, כדי שיוכלו לתלות אותם במשרד או אפילו בבית כדי שיוכלו להתגאות בעובדה שהמנהלים שלהם מודעים לקיומם, לעבודתם ולאיכות שהם מביאים עימם. להעניק מגיני הוקרה לכמה שיותר עובדים מצד אחד, גביעים ניתנים לאנשים מסוימים, אך מצד שני כן צריך מצד ההנהלה להביא את הגביעים הללו לכמה שיותר עובדים ולכן צריך תמיד ליצור מצב שבו יש תמריץ חיובי. אחד התמריצים היא תחרות עובד החודש, שבמהלכו העובד המצטיין מקבל גביע או לוחית מגן הוקרה והדבר מתועד בכל מקום שבו יש צורך. החשיבות של המתנות הללו שמות את המנהלים במקום שבו צריך תמיד לראות ולהשגיח על העובדים, צריך לראות מהו קצב ההתקדמות ולא מדובר רק על ההתקדמות עלפי טבלאות, אלא מה שצריך לעשות זה לדבר, להקשיב ולהיות בקשר בלתי אמצעי עם כל אחד. הרי הגביעים מסמלים את מה שיפה במערכת יחסים בעבודה. הערכה, הערכה והערכה הדרישה של המנהלים לתפוקה טובה שוות ערך לדרישה של העובדים ליחס חם ומשפחתי. בשביל זה הגביעים והמדליות מסמלים כל כך הרבה. לא מדובר רק על חפץ, אלא מדובר על חפצים שמסמלים את כל מה שמצוינות מציגה, משרה ואף ממחישה. חשוב מאוד לדעת תמיד לפרגן לעובדים והנהלה שעושה זאת מרוויחה. השאלה היא תמיד כיצד ניתן לצ'פר את העובדים, אך שאלה חשובה לא פחות זה מה באמת ייתן לעובדים את המוטיבציה להמשיך ולבוא לעבודה עם חיוך. ברגע שמציגים את המציאות החיובית ביותר ומראים שיש תמורה לעבודה הקשה, אין ספק שאות ההוקרה יגיע. נכתב על ידי מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI