דף הבית

משאבי אנוש

דרושים בישראל

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
ישראל של 2012, כשם שכמות האוכלוסייה בישראל רק מתרחבת, כך גם כמות מחפשי העבודה וכמות המשרות הפנויות באתרי דרושים או במדורי דרושים בישראל.

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>דרושים בישראל</title> <meta name="description" content="ישראל של 2012, כשם שכמות האוכלוסייה בישראל רק מתרחבת, כך גם כמות מחפשי העבודה וכמות המשרות הפנויות באתרי דרושים או במדורי דרושים בישראל."> <meta name="keywords" content="דרושים, חברות כח אדם, דרושים בחינם"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>דרושים בישראל</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="דרושים בישראל" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author1542.aspx ">פרסום משרות</a></strong><br/> <br/>דרושים בישראל <p>ישראל של 2012, כשם שכמות האוכלוסייה בישראל רק מתרחבת, כך גם כמות מחפשי העבודה וכמות המשרות הפנויות באתרי דרושים או במדורי דרושים בישראל.</p> <p>סקר עדכני מראה שרובם של העובדים השכירים בישראל, "מבלים" בממוצע פעם אחת ביום באתרי דרושים בחיפוש אחר משרה אטרקטיבית יותר מהמשרה בה הם מחזיקים כיום, אלה שאתרי הדרושים לא זרועים בשושנים עבור אותם מחפשי עבודה.</p> <p>סקר נוסף בתחום מראה כי מהרגע שאדם משקיע עצמו בחיפוש עבודה, יעברו בממוצע כ-3 חודשים עד אשר ימצא את מבוקשו (וזאת לאחר ראיונות עבודה, סינון מתקדם, דינמיקות קבוצתיות וכדומה...).</p> <p>אם ניקח את הכתוב לעיל בחשבון, הסיבה שלשמה רוב הגולשים מבלים לפחות פעם ביום באתר <a title="דרושים" href="http://www.zerem.co.il/">דרושים</a> זה או אחר, היא הזמינות של אותם אתרים, הנגישות שלנו לאינטרנט בכל מקום וכמובן הרצון שלנו להתפתח. אם הגעתם עד לכאן בקריאת מאמר זה, סביר להניח שתמצאו את המשך המאמר אפילו מעניין יותר...</p> אתרי דרושים <p>אתרי דרושים נפתחים בישראל כמו פטריות אחרי הגשם, ישנם מספר מצומצם יחסית של אתרי דרושים ותיקים שמספקים את מה ששני הצדדים רוצים (מפרסם המשרה, שמחפש עובדים ודורש העבודה, שמחפש משרה). רוב אתרי הדרושים שאתם תמצאו באינטרנט, לא שורדים למשך תקופה ארוכה בשל מספר גורמים:</p> <ol> <li>החברות הוותיקות בתחום הדרושים רוכשות את אותם נכסים וירטואליים במטרה להשיג יותר שליטה באינטרנט ולהפחית את התחרות.</li> <li>הצע העבודות אשר אותם אתרים מציעים לגולש הוא מצומצם ולכן יש נטישה גדולה מהאתר, בהתאמה האתר הופך להיות לא רווחי ולכן הוא נסגר.</li> <li>חלק מאתרי חיפוש עבודה שתמצאו ברשת נועדו ונבנו לצורך קידום אתרים או רישות שיווקי, ולכן מלכתחילה הם לא מספקים את המידע הטוב ביותר.</li> </ol> <p>בשל סיבות אלו ועוד, רצוי לח]ש עבודה באתרים הגדולים, בהם בד"כ מפורסמים 99% מהמשרות, המשרות שלא מפורסמות באתרים האלו, הן אותן המשרות שמפורסמות רקבחברות כח אדם.</p> חברות כח אדם <p><a title="חברות כח אדם" href="http://www.zerem.co.il/%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%9b%d7%97-%d7%90%d7%93%d7%9d/">חברות כח אדם</a>, קיימות עוד מטרם ימי האינטרנט, עוד מהימים בהם נעזרנו בעיתונים כדי לחפש עבודה ואם באמת היינו רוצים למצוא עבודה מהר, היינו חייבים ללכת לחברת כח אדם שתעזור לנו למצוא את משרת החלומות שלנו.</p> <p>לחברות כח אדם יש יתרונות וחסרונות, אמנה את החסרונות (נכון לאלף הנוכחי):</p> <ol> <li>צריך לגשת פיזית אליהם, כדי שמראיינת תוכל להתרשם מכם באופן אישי.</li> <li>הם עובדים עם קבוצה מצומצמת יחסית של חברות ובכך מאגר המשרות הזמינות אצלהם לא מספק לעיתים.</li> <li>משרה שמתקבלת דרך (רוב) חברות כח אדם, לרוב המשכורת תהיה מופחתת בחודשים הראשונים שכן חברות כח אדם גובות עמלה מהמעסיק, עמלה שהרבה פעמים נגזרת ממחפש העבודה ולא להיפך.</li> </ol> <p>לעומת זאת, היתרונות שיש לחברות כח אדם, לא נופלים בשווים לחסרונות שמנינו:</p> <ol> <li>היחס הוא אישי, אתה מדבר עם בנאדם ולא עובד מול מכונה.</li> <li>לרוב, חברות כח אדם פונות שמשרות נישה בתחומים מאוד ספציפיים, ובכך מקנים למחפש העבודה את ההזדמנות למצוא את המשרה הטובה ביותר עבורו, מהתחום שלו.</li> <li>הם דואגים לשלוח עבורך קורות חיים, דואגים לשאול אם יש דברים שצריך לעדכן לאחר תקופה קצרה ובכלליות, דואגים לאינטרסים שלך שכן אלו הם גם האינטרסים שלהם.</li> </ol> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
דרושים בישראל דרושים בישראל ישראל של 2012, כשם שכמות האוכלוסייה בישראל רק מתרחבת, כך גם כמות מחפשי העבודה וכמות המשרות הפנויות באתרי דרושים או במדורי דרושים בישראל. סקר עדכני מראה שרובם של העובדים השכירים בישראל, "מבלים" בממוצע פעם אחת ביום באתרי דרושים בחיפוש אחר משרה אטרקטיבית יותר מהמשרה בה הם מחזיקים כיום, אלה שאתרי הדרושים לא זרועים בשושנים עבור אותם מחפשי עבודה. סקר נוסף בתחום מראה כי מהרגע שאדם משקיע עצמו בחיפוש עבודה, יעברו בממוצע כ-3 חודשים עד אשר ימצא את מבוקשו (וזאת לאחר ראיונות עבודה, סינון מתקדם, דינמיקות קבוצתיות וכדומה...). אם ניקח את הכתוב לעיל בחשבון, הסיבה שלשמה רוב הגולשים מבלים לפחות פעם ביום באתר דרושים זה או אחר, היא הזמינות של אותם אתרים, הנגישות שלנו לאינטרנט בכל מקום וכמובן הרצון שלנו להתפתח. אם הגעתם עד לכאן בקריאת מאמר זה, סביר להניח שתמצאו את המשך המאמר אפילו מעניין יותר... אתרי דרושים אתרי דרושים נפתחים בישראל כמו פטריות אחרי הגשם, ישנם מספר מצומצם יחסית של אתרי דרושים ותיקים שמספקים את מה ששני הצדדים רוצים (מפרסם המשרה, שמחפש עובדים ודורש העבודה, שמחפש משרה). רוב אתרי הדרושים שאתם תמצאו באינטרנט, לא שורדים למשך תקופה ארוכה בשל מספר גורמים: החברות הוותיקות בתחום הדרושים רוכשות את אותם נכסים וירטואליים במטרה להשיג יותר שליטה באינטרנט ולהפחית את התחרות. הצע העבודות אשר אותם אתרים מציעים לגולש הוא מצומצם ולכן יש נטישה גדולה מהאתר, בהתאמה האתר הופך להיות לא רווחי ולכן הוא נסגר. חלק מאתרי חיפוש עבודה שתמצאו ברשת נועדו ונבנו לצורך קידום אתרים או רישות שיווקי, ולכן מלכתחילה הם לא מספקים את המידע הטוב ביותר. בשל סיבות אלו ועוד, רצוי לח]ש עבודה באתרים הגדולים, בהם בד"כ מפורסמים 99% מהמשרות, המשרות שלא מפורסמות באתרים האלו, הן אותן המשרות שמפורסמות רקבחברות כח אדם. חברות כח אדם חברות כח אדם, קיימות עוד מטרם ימי האינטרנט, עוד מהימים בהם נעזרנו בעיתונים כדי לחפש עבודה ואם באמת היינו רוצים למצוא עבודה מהר, היינו חייבים ללכת לחברת כח אדם שתעזור לנו למצוא את משרת החלומות שלנו. לחברות כח אדם יש יתרונות וחסרונות, אמנה את החסרונות (נכון לאלף הנוכחי): צריך לגשת פיזית אליהם, כדי שמראיינת תוכל להתרשם מכם באופן אישי. הם עובדים עם קבוצה מצומצמת יחסית של חברות ובכך מאגר המשרות הזמינות אצלהם לא מספק לעיתים. משרה שמתקבלת דרך (רוב) חברות כח אדם, לרוב המשכורת תהיה מופחתת בחודשים הראשונים שכן חברות כח אדם גובות עמלה מהמעסיק, עמלה שהרבה פעמים נגזרת ממחפש העבודה ולא להיפך. לעומת זאת, היתרונות שיש לחברות כח אדם, לא נופלים בשווים לחסרונות שמנינו: היחס הוא אישי, אתה מדבר עם בנאדם ולא עובד מול מכונה. לרוב, חברות כח אדם פונות שמשרות נישה בתחומים מאוד ספציפיים, ובכך מקנים למחפש העבודה את ההזדמנות למצוא את המשרה הטובה ביותר עבורו, מהתחום שלו. הם דואגים לשלוח עבורך קורות חיים, דואגים לשאול אם יש דברים שצריך לעדכן לאחר תקופה קצרה ובכלליות, דואגים לאינטרסים שלך שכן אלו הם גם האינטרסים שלהם. נכתב על ידי מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI