דף הבית

חוק ומשפט - אחר

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
החוק בישראל קובע למעסיקים ועובדים חובות וזכויות. פעמים רבות מפרים המעסיקים את זכויותיהם של העובדים ומונעים מהם קבלת

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>שכר טרחה של עורכי דין לענייני עבודה</title> <meta name="description" content="החוק בישראל קובע למעסיקים ועובדים חובות וזכויות. פעמים רבות מפרים המעסיקים את זכויותיהם של העובדים ומונעים מהם קבלת"> <meta name="keywords" content="עורכי דין לעניני עבודה,בעלי מקצוע "> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>שכר טרחה של עורכי דין לענייני עבודה</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="שכר טרחה של עורכי דין לענייני עבודה" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author1795.aspx ">moti4321</a></strong><br/> <br/><p>החוק בישראל קובע למעסיקים ועובדים חובות וזכויות. פעמים רבות מפרים המעסיקים את זכויותיהם של העובדים ומונעים מהם קבלת כספים אשר מגיעים להם בהתאם לחוק. עובדים רבים אינם מודעים כלל לזכויותיהם ואינם דורשים את הכספים. במקרים רבים דיי במעורבות קלה של <strong>עורכי דין לענייני עבודה</strong> לצידו של העובד בכדי לגרום למעסיק להזדרז ולשלם לעובד את מלוא הפיצוי. </p> <p>חוקי דיני העבודה בישראל הם מורכבים ומסובכים להבנה פשוטה. מעסיקים רבים מנצלים את חוסר ההבנה של העובדים בכדי לגזול מהם זכויות בסיסיות. פועלים בישראל מוקדים אשר מעניקים ייעוץ משפטי ראשוני ללא עלות לעובדים אשר מעוניינים לבחון האם ישנה הפרה של זכויות על ידי המעסיק. הייעוץ ניתן על ידי <strong>עורכי דין לענייני עבודה</strong> <a href="http://www.lead4shekel.co.il/">בעלי מקצוע</a> ובמקרים בהם מזוהה הפרת זכויות ימליצו עורכי הדין על נקיטה בצעדים מתאימים. </p> <p>את גובה שכר הטרחה של עורך הדין נהוג לסכם באמצעות חוזה בתחילת הדרך. <strong>עורכי דין לענייני עבודה</strong> נוהגים לדרוש את שכרם בהתאם לאחוזים של גובה הפיצוי שיקבל הלקוח. הסכם שכר הטרחה משתנה בין המשרדים השונים בהתאם לניסיונו המקצועי של עורך הדין ומורכבות בתיק. במקרים בהם אין ללקוח עילה לתביעה ימליצו <strong>עורכי דין לענייני עבודה</strong> כנגד הגשת התביעה ולרוב גם יסרבו לקבל על עצמם את הטיפול בתיק. </p> <p>איך לבחור עורכי דין לענייני עבודה?</p> <p>כל עורך דין אשר פועל בישראל מחויב לקבל הכשרה מקצועית באחד מתחומי המקצוע. לצורכי טיפול בתביעות העוסקות בדיני עבודה כדאי לבחור <strong><a href="http://www.lead4shekel.co.il/עורכי-דין-לעיניני-עבודה">עורכי דין לענייני עבודה</a></strong>. עורכי דין בעלי התמחות פלילית, נזקין או כל התמחות אחרת לא יוכל לספק הגנה מתאימה ובקיאות בחומר. </p> <p>פרט להתמחות של עורך הדין יש לבחון גם את הניסיון המקצועי והרקע של עורך הדין והמשרד. עורך דין מנוסה ידע מתי לפעול להשגת פשרה ומתי כדאי להמשיך ולהילחם. ניסיון בשטח מאפשר לעורך הדין לזהות הזדמנויות, לסגור עסקאות פשרה מתאימות ולקצר הליכים. פעמים רבות כדאי להגיע לפשרה מחוץ לבית המשפט היות והתנהלות של תיק בבית המשפט עשויה להתפרס על פני שנים ארוכות. התנהלות ארוכת שנים של התיק עשויה לגרור תשלומים גבוהים של שכר ניהול תיק ובירוקרטיה רבה. </p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
שכר טרחה של עורכי דין לענייני עבודה החוק בישראל קובע למעסיקים ועובדים חובות וזכויות. פעמים רבות מפרים המעסיקים את זכויותיהם של העובדים ומונעים מהם קבלת כספים אשר מגיעים להם בהתאם לחוק. עובדים רבים אינם מודעים כלל לזכויותיהם ואינם דורשים את הכספים. במקרים רבים דיי במעורבות קלה של עורכי דין לענייני עבודה לצידו של העובד בכדי לגרום למעסיק להזדרז ולשלם לעובד את מלוא הפיצוי. חוקי דיני העבודה בישראל הם מורכבים ומסובכים להבנה פשוטה. מעסיקים רבים מנצלים את חוסר ההבנה של העובדים בכדי לגזול מהם זכויות בסיסיות. פועלים בישראל מוקדים אשר מעניקים ייעוץ משפטי ראשוני ללא עלות לעובדים אשר מעוניינים לבחון האם ישנה הפרה של זכויות על ידי המעסיק. הייעוץ ניתן על ידי עורכי דין לענייני עבודה בעלי מקצוע ובמקרים בהם מזוהה הפרת זכויות ימליצו עורכי הדין על נקיטה בצעדים מתאימים. את גובה שכר הטרחה של עורך הדין נהוג לסכם באמצעות חוזה בתחילת הדרך. עורכי דין לענייני עבודה נוהגים לדרוש את שכרם בהתאם לאחוזים של גובה הפיצוי שיקבל הלקוח. הסכם שכר הטרחה משתנה בין המשרדים השונים בהתאם לניסיונו המקצועי של עורך הדין ומורכבות בתיק. במקרים בהם אין ללקוח עילה לתביעה ימליצו עורכי דין לענייני עבודה כנגד הגשת התביעה ולרוב גם יסרבו לקבל על עצמם את הטיפול בתיק. איך לבחור עורכי דין לענייני עבודה? כל עורך דין אשר פועל בישראל מחויב לקבל הכשרה מקצועית באחד מתחומי המקצוע. לצורכי טיפול בתביעות העוסקות בדיני עבודה כדאי לבחור עורכי דין לענייני עבודה. עורכי דין בעלי התמחות פלילית, נזקין או כל התמחות אחרת לא יוכל לספק הגנה מתאימה ובקיאות בחומר. פרט להתמחות של עורך הדין יש לבחון גם את הניסיון המקצועי והרקע של עורך הדין והמשרד. עורך דין מנוסה ידע מתי לפעול להשגת פשרה ומתי כדאי להמשיך ולהילחם. ניסיון בשטח מאפשר לעורך הדין לזהות הזדמנויות, לסגור עסקאות פשרה מתאימות ולקצר הליכים. פעמים רבות כדאי להגיע לפשרה מחוץ לבית המשפט היות והתנהלות של תיק בבית המשפט עשויה להתפרס על פני שנים ארוכות. התנהלות ארוכת שנים של התיק עשויה לגרור תשלומים גבוהים של שכר ניהול תיק ובירוקרטיה רבה. נכתב על ידי מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI