דף הבית

פרישה מעבודה

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
תהליך גיוס עובדים, הינו תהליך מורכב שאין להקל בו ראש. תהליך זה, חשוב מאין כמוהו, מכיוון שאם מבוצע בצורה שאינה נכונה, עשוי לגרום לחברה לבזבוז של זמן רב ומשאבים, ובסופו של דבר, לא להוכיח את עצמו יעיל, שכן העובד האיכותי שחיפשתם, אינו בנמצא. מחלקות משאבי אנוש בארגונים, עושות מאמצים רבים, על מנת לשכלל את שיטות הגיוס וההשמה שלכם, כדי לצמצם את הטעויות הקשורות לניהול כוח אדם.

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>איך מגייסים כוח אדם איכותי לארגון שלכם?</title> <meta name="description" content="תהליך גיוס עובדים, הינו תהליך מורכב שאין להקל בו ראש. תהליך זה, חשוב מאין כמוהו, מכיוון שאם מבוצע בצורה שאינה נכונה, עשוי לגרום לחברה לבזבוז של זמן רב ומשאבים, ובסופו של דבר, לא להוכיח את עצמו יעיל, שכן העובד האיכותי שחיפשתם, אינו בנמצא. מחלקות משאבי אנוש בארגונים, עושות מאמצים רבים, על מנת לשכלל את שיטות הגיוס וההשמה שלכם, כדי לצמצם את הטעויות הקשורות לניהול כוח אדם."> <meta name="keywords" content="מחלקת כוח אדם"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>איך מגייסים כוח אדם איכותי לארגון שלכם?</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="איך מגייסים כוח אדם איכותי לארגון שלכם?" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author1333.aspx ">דניאל</a></strong><br/> <br/><p><strong id="internal-source-marker_0.8939815829508007"Times New Roman'; text-align: -webkit-auto; font-size: medium; font-weight: normal;"> <p><br /><br /></p> <p>תהליך גיוס עובדים, הינו תהליך מורכב שאין להקל בו ראש. תהליך זה, חשוב מאין כמוהו, מכיוון שאם מבוצע בצורה שאינה נכונה, עשוי לגרום לחברה לבזבוז של זמן רב ומשאבים, ובסופו של דבר, לא להוכיח את עצמו יעיל, שכן העובד האיכותי שחיפשתם, אינו בנמצא. <a href="http://www.hrus.co.il/">מחלקות משאבי אנוש</a> בארגונים, עושות מאמצים רבים, על מנת לשכלל את שיטות הגיוס וההשמה שלכם, כדי לצמצם את הטעויות הקשורות לניהול כוח אדם. </p> <p>שוק העבודה הישראלי, הוכיח עצמו בשים האחרונות כשוק דינאמי במיוחד. אם בעבר, היה מקובל להישאר במקום עבודה אחד מגיל צעיר ועד הפרישה, היום, עובדים אינם מפחדים לשפר את תנאי ההעסקה שלהם, לעשות הסבות מקצועיות בגילאים מאוחרים יותר, לצאת ללימודים ולהחליף מקומות עבודה, ככל העולה על רוחם. לפיכך, הדינאמיקה התעסוקתית השתנתה פלאים ועתה, גיוס כוח אדם איכותי, הפך למשימה לא פשוטה אף יותר מפני שהתחרותיות בשוק וביקושים לעובדים איכותיים עלו משמעותית. </p> <p>גיוס כוח אדם – הכול מתחיל ונגמר במחלקת משאבי אנוש.</p> <p>מחלקות משאבי אנוש בארגונים, משקיעות משאבים רבים לייעול תהליך הגיוס וההשמה. לפיכך, מחלקת משאבי האנוש פיתחה שיטות בעזרתן ניתן לקצר ולייעל את תהליך הגיוס. טרם תחילת תהליך הגיוס, נדרשת הגדרת מטרות החברה והגדרה מפורטת ככל האפשר של התפקיד והדרישות לתפקיד. לאחר שמשימה זו בוצעה בהצלחה, יש לשלב במודעת הדרושים שתפורסם, את דרישות הסף של התפקיד וכן מילים ספורות על החברה, מה שיגרום לחלק מהמועמדים שאינם מתאימים כלל וכלל, שלא לפנות למשרה שאינה רלוונטית להם.</p> <p>בשלב השני, יתבצעו ראיונות עבודה מרוכזים לקבוצת מועמדים, שם יינתנו הסברים על החברה ומה מצופה מהמועמדים לתפקיד, בפורום קבוצתי, טרם קיום ראיונות פרטניים לכל מועמד, כאשר לכל מועמד ספציפי מוקדש זמן מוקצב. תהליך זה חוסך זמן רב בהסברים החוזרים על עצמם לקבוצה גדולה של מועמדים, ומאפשרת רושם ראשוני נוסף על אותה קבוצת מועמדים. בשלב השלישי, מסננים את המועמדים שרואיינו ובוחרים מהם מספר מצומצם יותר של מועמדים שיגיעו לראיונות סופיים ומבצעים מבדקים שונים למועמדים אלו בנוסף לראיון אישי נוסף. </p> </strong></p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
איך מגייסים כוח אדם איכותי לארגון שלכם? תהליך גיוס עובדים, הינו תהליך מורכב שאין להקל בו ראש. תהליך זה, חשוב מאין כמוהו, מכיוון שאם מבוצע בצורה שאינה נכונה, עשוי לגרום לחברה לבזבוז של זמן רב ומשאבים, ובסופו של דבר, לא להוכיח את עצמו יעיל, שכן העובד האיכותי שחיפשתם, אינו בנמצא. מחלקות משאבי אנוש בארגונים, עושות מאמצים רבים, על מנת לשכלל את שיטות הגיוס וההשמה שלכם, כדי לצמצם את הטעויות הקשורות לניהול כוח אדם. שוק העבודה הישראלי, הוכיח עצמו בשים האחרונות כשוק דינאמי במיוחד. אם בעבר, היה מקובל להישאר במקום עבודה אחד מגיל צעיר ועד הפרישה, היום, עובדים אינם מפחדים לשפר את תנאי ההעסקה שלהם, לעשות הסבות מקצועיות בגילאים מאוחרים יותר, לצאת ללימודים ולהחליף מקומות עבודה, ככל העולה על רוחם. לפיכך, הדינאמיקה התעסוקתית השתנתה פלאים ועתה, גיוס כוח אדם איכותי, הפך למשימה לא פשוטה אף יותר מפני שהתחרותיות בשוק וביקושים לעובדים איכותיים עלו משמעותית. גיוס כוח אדם – הכול מתחיל ונגמר במחלקת משאבי אנוש. מחלקות משאבי אנוש בארגונים, משקיעות משאבים רבים לייעול תהליך הגיוס וההשמה. לפיכך, מחלקת משאבי האנוש פיתחה שיטות בעזרתן ניתן לקצר ולייעל את תהליך הגיוס. טרם תחילת תהליך הגיוס, נדרשת הגדרת מטרות החברה והגדרה מפורטת ככל האפשר של התפקיד והדרישות לתפקיד. לאחר שמשימה זו בוצעה בהצלחה, יש לשלב במודעת הדרושים שתפורסם, את דרישות הסף של התפקיד וכן מילים ספורות על החברה, מה שיגרום לחלק מהמועמדים שאינם מתאימים כלל וכלל, שלא לפנות למשרה שאינה רלוונטית להם. בשלב השני, יתבצעו ראיונות עבודה מרוכזים לקבוצת מועמדים, שם יינתנו הסברים על החברה ומה מצופה מהמועמדים לתפקיד, בפורום קבוצתי, טרם קיום ראיונות פרטניים לכל מועמד, כאשר לכל מועמד ספציפי מוקדש זמן מוקצב. תהליך זה חוסך זמן רב בהסברים החוזרים על עצמם לקבוצה גדולה של מועמדים, ומאפשרת רושם ראשוני נוסף על אותה קבוצת מועמדים. בשלב השלישי, מסננים את המועמדים שרואיינו ובוחרים מהם מספר מצומצם יותר של מועמדים שיגיעו לראיונות סופיים ומבצעים מבדקים שונים למועמדים אלו בנוסף לראיון אישי נוסף. נכתב על ידי מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI