דף הבית

אימון עיסקי

האם לא הגיע הזמן להשוות בין עסקים לעסקים ובין עובדים למעסיקים

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
מדוע זכויות העסקים משתנים מעסק קטן לעסק גדול ומדוע לעובדים זכויות שלמעסיקים אין אותם

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>האם לא הגיע הזמן להשוות בין עסקים לעסקים ובין עובדים למעסיקים</title> <meta name="description" content="מדוע זכויות העסקים משתנים מעסק קטן לעסק גדול ומדוע לעובדים זכויות שלמעסיקים אין אותם"> <meta name="keywords" content="יועץ עסקי,יועץ שיווק,יועץ אסטרטגי,יועץ לעסקים קטנים,יועץ ומלווה חברות ציבוריות "> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>האם לא הגיע הזמן להשוות בין עסקים לעסקים ובין עובדים למעסיקים</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="האם לא הגיע הזמן להשוות בין עסקים לעסקים ובין עובדים למעסיקים" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author2243.aspx ">דורון עמית</a></strong><br/> <br/><p><p>המגזר העסקי במדינת ישראל.</p> <p>עד מתי ישתוק מגזר שלם של עסקים</p> <p>מתי יהיה שוויון זכויות בין עובד למעסיק</p> <p>למה עובדת שמעסיק לא צריך את שירותיה והיא בהריון לא יכול לפטר, אלה נאלץ להחזיק את העובדת "סתם" בתקופת הריונה ועוד שלושה חודשים לאחר חזרתה, וכול זאת אם גם לא האריכה את תקופת חופשתה.</p> <p>איך ניתן לצפות מעסקים להמשיך ולהתקיים בחוקים סוציאליים נוקשים כאשר הכלכלה היא קפיטליסטית גרידא.</p> <p>למה דין אחד לטייקון ודין אחר לבעל העסק הקטן?</p> <p>שמחלישים את המגזר העסקי ופוגעים בו בגלל חוסר היכולת שלו להתארגן ולהוות איום אלקטורלי בדיוק כמו ועדי העובדים של המפעלים והחברות הגדולות במשק, או הטיקונים בעלי החובות האדירים למשק הישראלי, נחלשת המדינה. זו מסקנה שהגעתי אליה כיועץ עסקי רב שנים.</p> <p>חוסר ההתחשבות של הממשל ככלל בעסקים הקטנים והמגזרים הפרטיים אם זה באמצעות המיסוי, אם זה באמצעות חוקי עבודה נוקשים, אם זה באמצעות קשיים שמערימים רשויות ושרלטנות של קוטפי אגרות כאלה ואחרות, אם זה בהתייחסות בתי המשפט לעבודה אל המעסיקים כאל "בוסים" הזכורים לנו מתקופת העבדות בארצות הברית של אמריקה, ואם זה חס וחלילה בנפול בעל העסק הקטן והבינוני והתייחסות המוסדות הממשלתיים כמו ביטוח לאומי, מס הכנסה, מערכת המשפט ולשכות ההוצאה לפועל. שהרי אין דוגמא יותר טובה להביא כאן לפניכם באיפה ואיפה שמתקיימת בין מעמד העשירים בישראל למעמד בעלי העסקים בישראל אותם אנו רואים איך עשירים קוצרים תספורות של מיליארדי שקלים, משאירים הרבה חללים, וממשיכים לדרכם העסקית בביתם השווה מילונים, במכוניתם השווים מאות אלפי שקלים וברכושם האישי המוערך במי יודע כמה.</p> <p>אבל אל הקורס הקטן, בעל העסק שהשקיע את חייו בתוך עסקו, הוא חס וחלילה אם נופל מערכות המשפט, החקיקה, והאכיפה יורדות לחייו ולחיי משפחתו עד כלות.</p> <p>כ-<a href="http://www.doronamit.co.il/">יועץ עסקי </a>אני מצהיר כי מי שעבר קריסה של עסק פרטי, אשר התמנה לו נאמן או כונס נכסים, יודע כיצד מירר הנאמן או כונס הנכסים את חייו של הנופל ובני משפחתו תוך הכפשות חסרות רסן באמצעי התקשורת השונים, לא אותו דבר לאלה הגדולים, הענקים, שחותכים את החובות שלהם וממשיכים לרקוד בכיכר העיר.</p> <p>חייבים לשנות את השיטה במדינת ישראל ולהעמיד את זכויות בעלי העסקים לזכויות המשופעות שיש לעובדים השכירים ושוואי המדינה (הסקטור העסקי הגדול והמדושן אישית)</p> <p>כ-<a href="http://www.doronamit.co.il/">יועץ עסקי </a>וכמעסיק אין דמיון בכלל בין זכויות היסוד המהוגנות בחוקים כובלים של המועסקים לזכויות מינימליות של מעסיקים. לעובד יש את הזכות לפגוע בפרנסתו של המעביד בזה שלמחרת יום עזיבתו את מקום העבודה הוא יכול לעבור אם כול הידע שרכש ואו הידע שנלקח אל המתחרה ולהתחרות ישר בפנים בפני מעסיקו מבלי שיהיה למעסיק קצה חוט על מנת לתבוע את העובד. כול הסכם כזה או אחר גורף או לא גורף אין לו אחיזה במציאות המשפטית הישראלית לטובת העובד. ואילו המעסיק מוצא את עצמו ניזוק וגם נדרש לשלם את כול זכויותיו שנקבעו בחוק הלא שוויוני הזה לעובדיו.</p> <p>כ-<a href="http://www.doronamit.co.il/">יועץ עסקי </a>קשה לקרוא את המפה הפוליטית שתבוא עלינו בבחירות 2013 אבל שינוי מהותי חייב להיעשות כאן ועכשיו שאם לא הרי הפער וחוסר השוויון והצדק יחלחל באוכלוסייה ויגרום לה לתסיסה.</p></p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <p>דורון עמית יועץ עסקי וגם מלווה בתחום הניהול, השיווק, המכירות, יועץ עסקי ויועץ שיווק</p> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
האם לא הגיע הזמן להשוות בין עסקים לעסקים ובין עובדים למעסיקים המגזר העסקי במדינת ישראל. עד מתי ישתוק מגזר שלם של עסקים מתי יהיה שוויון זכויות בין עובד למעסיק למה עובדת שמעסיק לא צריך את שירותיה והיא בהריון לא יכול לפטר, אלה נאלץ להחזיק את העובדת "סתם" בתקופת הריונה ועוד שלושה חודשים לאחר חזרתה, וכול זאת אם גם לא האריכה את תקופת חופשתה. איך ניתן לצפות מעסקים להמשיך ולהתקיים בחוקים סוציאליים נוקשים כאשר הכלכלה היא קפיטליסטית גרידא. למה דין אחד לטייקון ודין אחר לבעל העסק הקטן? שמחלישים את המגזר העסקי ופוגעים בו בגלל חוסר היכולת שלו להתארגן ולהוות איום אלקטורלי בדיוק כמו ועדי העובדים של המפעלים והחברות הגדולות במשק, או הטיקונים בעלי החובות האדירים למשק הישראלי, נחלשת המדינה. זו מסקנה שהגעתי אליה כיועץ עסקי רב שנים. חוסר ההתחשבות של הממשל ככלל בעסקים הקטנים והמגזרים הפרטיים אם זה באמצעות המיסוי, אם זה באמצעות חוקי עבודה נוקשים, אם זה באמצעות קשיים שמערימים רשויות ושרלטנות של קוטפי אגרות כאלה ואחרות, אם זה בהתייחסות בתי המשפט לעבודה אל המעסיקים כאל "בוסים" הזכורים לנו מתקופת העבדות בארצות הברית של אמריקה, ואם זה חס וחלילה בנפול בעל העסק הקטן והבינוני והתייחסות המוסדות הממשלתיים כמו ביטוח לאומי, מס הכנסה, מערכת המשפט ולשכות ההוצאה לפועל. שהרי אין דוגמא יותר טובה להביא כאן לפניכם באיפה ואיפה שמתקיימת בין מעמד העשירים בישראל למעמד בעלי העסקים בישראל אותם אנו רואים איך עשירים קוצרים תספורות של מיליארדי שקלים, משאירים הרבה חללים, וממשיכים לדרכם העסקית בביתם השווה מילונים, במכוניתם השווים מאות אלפי שקלים וברכושם האישי המוערך במי יודע כמה. אבל אל הקורס הקטן, בעל העסק שהשקיע את חייו בתוך עסקו, הוא חס וחלילה אם נופל מערכות המשפט, החקיקה, והאכיפה יורדות לחייו ולחיי משפחתו עד כלות. כ-יועץ עסקי אני מצהיר כי מי שעבר קריסה של עסק פרטי, אשר התמנה לו נאמן או כונס נכסים, יודע כיצד מירר הנאמן או כונס הנכסים את חייו של הנופל ובני משפחתו תוך הכפשות חסרות רסן באמצעי התקשורת השונים, לא אותו דבר לאלה הגדולים, הענקים, שחותכים את החובות שלהם וממשיכים לרקוד בכיכר העיר. חייבים לשנות את השיטה במדינת ישראל ולהעמיד את זכויות בעלי העסקים לזכויות המשופעות שיש לעובדים השכירים ושוואי המדינה (הסקטור העסקי הגדול והמדושן אישית) כ-יועץ עסקי וכמעסיק אין דמיון בכלל בין זכויות היסוד המהוגנות בחוקים כובלים של המועסקים לזכויות מינימליות של מעסיקים. לעובד יש את הזכות לפגוע בפרנסתו של המעביד בזה שלמחרת יום עזיבתו את מקום העבודה הוא יכול לעבור אם כול הידע שרכש ואו הידע שנלקח אל המתחרה ולהתחרות ישר בפנים בפני מעסיקו מבלי שיהיה למעסיק קצה חוט על מנת לתבוע את העובד. כול הסכם כזה או אחר גורף או לא גורף אין לו אחיזה במציאות המשפטית הישראלית לטובת העובד. ואילו המעסיק מוצא את עצמו ניזוק וגם נדרש לשלם את כול זכויותיו שנקבעו בחוק הלא שוויוני הזה לעובדיו. כ-יועץ עסקי קשה לקרוא את המפה הפוליטית שתבוא עלינו בבחירות 2013 אבל שינוי מהותי חייב להיעשות כאן ועכשיו שאם לא הרי הפער וחוסר השוויון והצדק יחלחל באוכלוסייה ויגרום לה לתסיסה. נכתב על ידי דורון עמית יועץ עסקי וגם מלווה בתחום הניהול, השיווק, המכירות, יועץ עסקי ויועץ שיווק מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI