דף הבית

דיני עבודה

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
מעסיקים רבים אינם טורחים לתת תלושי שכר לעובדיהם, למרות היותם שכירים לכל דבר ועניין. במקרים אחרים בהם כבר מקבל העובד תלוש שכר, קשה לדעת מהתלוש על זכויותיו של העובד. פעמים, נעשה דבר זה במכוון על ידי המעסיק, מתוך ידיעה כי ככל שהדברים יהיו יותר מוצנעים, כך יקשה על העובד לדרוש ולהוכיח את המגיע לו במקרה וירצה לתבוע את מעסיקו

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>חובת מעסיק לתת תלושי שכר מפורטים לעובד</title> <meta name="description" content="מעסיקים רבים אינם טורחים לתת תלושי שכר לעובדיהם, למרות היותם שכירים לכל דבר ועניין. במקרים אחרים בהם כבר מקבל העובד תלוש שכר, קשה לדעת מהתלוש על זכויותיו של העובד. פעמים, נעשה דבר זה במכוון על ידי המעסיק, מתוך ידיעה כי ככל שהדברים יהיו יותר מוצנעים, כך יקשה על העובד לדרוש ולהוכיח את המגיע לו במקרה וירצה לתבוע את מעסיקו"> <meta name="keywords" content="משרד עורכי דין, עורך דין, עורכי דין"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>חובת מעסיק לתת תלושי שכר מפורטים לעובד</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="חובת מעסיק לתת תלושי שכר מפורטים לעובד" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author108.aspx ">יואב</a></strong><br/> <br/><p>מעסיקים רבים אינם טורחים לתת תלושי שכר לעובדיהם, למרות היותם שכירים לכל דבר ועניין. במקרים אחרים בהם כבר מקבל העובד תלוש שכר, קשה לדעת מהתלוש על זכויותיו של העובד. פעמים, נעשה דבר זה במכוון על ידי המעסיק, מתוך ידיעה כי ככל שהדברים יהיו יותר מוצנעים, כך יקשה על העובד לדרוש ולהוכיח את המגיע לו במקרה וירצה לתבוע את מעסיקו.</p> <p>ובכן, בחודש יולי 2008 פורסם תיקון לחוקי הגנת השכר, המטיל חובה על המעבידים לנהל פנקס שכר ותלוש שכר מפורטים לפרטי פרטים. תחילת החוק מראשון למרץ 2009. חוק זה עושה סדר וצדק עם העובד ומעניש קשות מעביד אשר יתחכם באמצעות דיווחי שכר לא בזמן ולא במדויק. לא עוד אי מתן תלושי משכורת בזמן, לא עוד דיווחים מעורפלים ולא מדויקים, שלא לדבר על היעדר דיווחים בנוגע לנתוני שכר ועבודה בתלוש. החוק מחייב שתלוש השכר יכיל פירוט כמו: פרטי זיהוי, תחילת ההעסקה, ותק מצטבר, תקופת תשלום, שעות עבודה בפועל, פרטי חופשה, מחלה, שכר רגיל, תוספות, שכר חייב במס ובביטוח לאומי, שכר קובע לסוציאליות ועוד.</p> <p><br />החוק קובע סנקציות פליליות ואזרחיות על מעביד המתרשל בכך. אחד הדברים החשובים שחוק זה מסדיר הוא רישומי נוכחות שעל המעביד לנהל עם עובדיו. מעביד שלא יציג רישומי נוכחות כשהוא מתבקש לעשות זאת, יצטרך הוא להוכיח שהעובד לא עבד שעות נוספות ויחויב לשלם לעובד עבור 60 שעות נוספות מידי חודש. יצוין כי עד עתה חויב העובד להוכיח כי עבד שעות נוספות ואם המעביד לא אפשר לו לקבל את דו"חות הנוכחות, לא יכל העובד להוכיח זאת ותביעתו נפלה. החוק הולך עוד לטובת העובד והופך את נטלי ההוכחה לא רק בסעיף "חופשה" אלא גם בהבראה, נסיעות ועוד. אם המעסיק לא מסר תלוש לעובד, כמוהו כאילו לא שולמו לעובד התוספות המגיעות לו מכוח החוק. אין ספק כי זוהי מהפכה של ממש לטובת העובדים וקפיצת מדרגה ענקית במימוש זכויות עובדים שכירים בישראל .</p> <p>ד"ר דוד סער, עורך דין</p> <p><a href="http://davidsaar.co.il">משרד עורכי דין </a></p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <p><a href="http://www.recover.co.il">שחזור מידע</a></p> <p><a href="http://www.cuponofesh.co.il">צימרים</a></p> <p><a href="http://www.splash.co.il">בריכות</a></p> <p><a href="http://www.isa-group.co.il/">הובלות</a></p> <p><a href="http://www.actv-tec.co.il">קידום אתרים</a></p> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
חובת מעסיק לתת תלושי שכר מפורטים לעובד מעסיקים רבים אינם טורחים לתת תלושי שכר לעובדיהם, למרות היותם שכירים לכל דבר ועניין. במקרים אחרים בהם כבר מקבל העובד תלוש שכר, קשה לדעת מהתלוש על זכויותיו של העובד. פעמים, נעשה דבר זה במכוון על ידי המעסיק, מתוך ידיעה כי ככל שהדברים יהיו יותר מוצנעים, כך יקשה על העובד לדרוש ולהוכיח את המגיע לו במקרה וירצה לתבוע את מעסיקו. ובכן, בחודש יולי 2008 פורסם תיקון לחוקי הגנת השכר, המטיל חובה על המעבידים לנהל פנקס שכר ותלוש שכר מפורטים לפרטי פרטים. תחילת החוק מראשון למרץ 2009. חוק זה עושה סדר וצדק עם העובד ומעניש קשות מעביד אשר יתחכם באמצעות דיווחי שכר לא בזמן ולא במדויק. לא עוד אי מתן תלושי משכורת בזמן, לא עוד דיווחים מעורפלים ולא מדויקים, שלא לדבר על היעדר דיווחים בנוגע לנתוני שכר ועבודה בתלוש. החוק מחייב שתלוש השכר יכיל פירוט כמו: פרטי זיהוי, תחילת ההעסקה, ותק מצטבר, תקופת תשלום, שעות עבודה בפועל, פרטי חופשה, מחלה, שכר רגיל, תוספות, שכר חייב במס ובביטוח לאומי, שכר קובע לסוציאליות ועוד. החוק קובע סנקציות פליליות ואזרחיות על מעביד המתרשל בכך. אחד הדברים החשובים שחוק זה מסדיר הוא רישומי נוכחות שעל המעביד לנהל עם עובדיו. מעביד שלא יציג רישומי נוכחות כשהוא מתבקש לעשות זאת, יצטרך הוא להוכיח שהעובד לא עבד שעות נוספות ויחויב לשלם לעובד עבור 60 שעות נוספות מידי חודש. יצוין כי עד עתה חויב העובד להוכיח כי עבד שעות נוספות ואם המעביד לא אפשר לו לקבל את דו"חות הנוכחות, לא יכל העובד להוכיח זאת ותביעתו נפלה. החוק הולך עוד לטובת העובד והופך את נטלי ההוכחה לא רק בסעיף "חופשה" אלא גם בהבראה, נסיעות ועוד. אם המעסיק לא מסר תלוש לעובד, כמוהו כאילו לא שולמו לעובד התוספות המגיעות לו מכוח החוק. אין ספק כי זוהי מהפכה של ממש לטובת העובדים וקפיצת מדרגה ענקית במימוש זכויות עובדים שכירים בישראל . ד"ר דוד סער, עורך דין משרד עורכי דין נכתב על ידי שחזור מידע צימרים בריכות הובלות קידום אתרים מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI