דף הבית

אימון לקריירה

כיצד לגרום לעובדים שלך לעבוד טוב יותר, בצורה הפשוטה ביותר ?

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
אם ברצונך לגרום לעובד שלך להגדיל ראש, אם ברצונך לגרום לו לחשוב בצורה טובה יותר, אם ברצונך לגרום לו להתמודד עם בעיות טוב יותר, אם ברצונך שהעובד שלך יגיע בעצמו לפתרונות טובים יותר מהר יותר, תמקד אותו במה "כן" במקום במה "לא". תמיד תתמקד בפתרונות ובדברים חיוביים במקום בבעיות. גרור את השיחה למקום חיובי, תכריח את השיחה לעסוק בדברים ש"כן" במקום בדברים ש"לא". במקום לשאול את העובד שלך "למה לא עשית X ?" שאל אותו "האם עשית את כל אשר יכולת כדי לגרום ל X לקרות ?". שאלה של "למה לא עשית X ?" תגרור אחריה תשובות של בעיות, תשובות של בגלל ככה וככה, חלקן בעיות אמתיות, ...

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>כיצד לגרום לעובדים שלך לעבוד טוב יותר, בצורה הפשוטה ביותר ?</title> <meta name="description" content="אם ברצונך לגרום לעובד שלך להגדיל ראש, אם ברצונך לגרום לו לחשוב בצורה טובה יותר, אם ברצונך לגרום לו להתמודד עם בעיות טוב יותר, אם ברצונך שהעובד שלך יגיע בעצמו לפתרונות טובים יותר מהר יותר, תמקד אותו במה "כן" במקום במה "לא". תמיד תתמקד בפתרונות ובדברים חיוביים במקום בבעיות. גרור את השיחה למקום חיובי, תכריח את השיחה לעסוק בדברים ש"כן" במקום בדברים ש"לא". במקום לשאול את העובד שלך "למה לא עשית X ?" שאל אותו "האם עשית את כל אשר יכולת כדי לגרום ל X לקרות ?". שאלה של "למה לא עשית X ?" תגרור אחריה תשובות של בעיות, תשובות של בגלל ככה וככה, חלקן בעיות אמתיות, ..."> <meta name="keywords" content="חשיבה חיובית,אימון,אושר,הצלחה,יעוץ,שיפור תפוקה,עובדים,פתרון בעיות,התמקדות,ניהול,רצון,התמודדות"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>כיצד לגרום לעובדים שלך לעבוד טוב יותר, בצורה הפשוטה ביותר ?</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="כיצד לגרום לעובדים שלך לעבוד טוב יותר, בצורה הפשוטה ביותר ?" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author53.aspx ">אימון אישי / אליעד כהן - EIP.co.il</a></strong><br/> <br/><div style="font-family:Arial;" dir="rtl"><a href="http://www.eip.co.il/?key=22"><strong>כיצד לגרום לעובדים שלך לעבוד טוב יותר, בצורה הפשוטה ביותר ?</strong></a><br /><br /> <p>אם ברצונך לגרום לעובד שלך להגדיל ראש, אם ברצונך לגרום לו לחשוב בצורה טובה יותר, אם ברצונך לגרום לו להתמודד עם בעיות טוב יותר, אם ברצונך שהעובד שלך יגיע בעצמו לפתרונות טובים יותר מהר יותר, תמקד אותו במה "כן" במקום במה "לא". תמיד תתמקד בפתרונות ובדברים חיוביים במקום בבעיות. גרור את השיחה למקום חיובי, תכריח את השיחה לעסוק בדברים ש"כן" במקום בדברים ש"לא".</p> <p>במקום לשאול את העובד שלך "למה לא עשית X ?" שאל אותו "האם עשית את כל אשר יכולת כדי לגרום ל X לקרות ?". שאלה של "למה לא עשית X ?" תגרור אחריה תשובות של בעיות, תשובות של בגלל ככה וככה, חלקן בעיות אמתיות, וחלקן בעיות שנוצרו רק כדי לענות לך תשובה. "למה לא" לא ממש גורר אחריו את התשובות שאתה כן רוצה לשמוע. שאלה של "למה לא" גוררת אחריה תשובות שליליות, כי הרי זה מה ששאלת, למה לא. במו ידך יצרת בעיות שלא היו גם עד אותו הרגע.</p> <p>ניהול נכון אומר שבמקום זאת, עליך לשאול שאלות שהתשובה עליהן תהיה חיובית בהכרח. לדוגמא שאל "כיצד ניתן לגרום ל X לקרות", "מה ניתן לעשות כדי ש X יקרה מהר יותר", "כיצד גורמים ל X להיות מבוצע". שאלות כאלו התשובה עליהן תהיה בהכרח טובה יותר מאשר על "למה לא" כי היא שואלת "איך כן". שאלה חיובית, גוררת את המחשבות של העובד לפתרונות, מוציאה אותו מהחשיבה שלו על בעיות ומעבירה אותו לפתרונות.</p> <p>גרום לעובד שלך לשאול את עצמו תמיד את השאלות הנכונות, של כיצד עושים X או Y, כיצד "כן" מצליחים. במקום לחשוב על למה לא, שיחשוב איך כן. תמיד תמקד אותו בשאלות של "איך כן", ככה גם ברגע שלא תהיה לידו הוא יתרגל לחשוב ולמצוא פתרונות בעצמו. גרום לעובדים שלך לשאול את עצמם את השאלות הנכונות.</p> <p>גם אם ברצונך לנזוף בעובד שלך ולהעמיד אותו במקום, משאלה של "האם עשית את כל אשר יכולת כדי לגרום ל X לקרות" הוא כמעט ולא יכול להתחמק, כי בד"כ היו דברים שהוא יכול היה לעשות ולא עשה.</p> <p>לסיכום, מקד את המחשבה של העובדים שלך בפתרונות ולא בבעיות ע"י שאלת השאלות הנכונות. כך תגרום לעובדים שלך לשיפור התפוקה שלהם ולארגון שלך להשיג את המטרות שלו טוב יותר. בהצלחה.</p> <p>קרא עוד על <a href="http://www.eip.co.il/?ftag=%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99%D7%9D">עובדים</a> , <a href="http://www.eip.co.il/?ftag=%D7%90%D7%99%D7%9E%D7%95%D7%9F">אימון אישי קואצינג</a> , <a href="http://www.eip.co.il">התמודדות , רצון , שיפור תפוקה , חשיבה חיובית , אושר , התמקדות</a> ועוד ...</p></div> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <p>מאת <a href="http://www.eip.co.il/"><strong>אליעד כהן - מאמן אימון אישי + יעוץ אישי - לכל תחומי החיים</strong></a> ועוד</p> <p>מחבר <a href="http://www.eip.co.il/book/"><strong>הספרים! אהבה בחיים / חיים בלי פחד / חיים טובים / להיות אלוהים / להצליח בכח המחשבה</strong></a> ועוד</p> <p>הכנס עכשיו לאתר EIP.co.il ותהנה מאלפי מאמרים + הרצאות וידאו על כל נושאי החיים בכלל, ועל האושר שלך בפרט ...</p> <p><a href="http://www.eip.co.il/">מאמן אימון אישי</a> <a href="http://anxiety-treatment.eip.co.il/">חרדה פחד דיכאון</a> <a href="http://decision-making.eip.co.il/">קבלת החלטות</a> <a href="http://relationship.eip.co.il/">זוגיות ויחסים</a> <a href="http://self-confidence.eip.co.il/">ביטחון והערכה עצמית</a> <a href="http://love.eip.co.il/">אהבה</a> <a href="http://happiness.eip.co.il/">אושר</a> <a href="http://coping.eip.co.il/">להתמודד עם בעיות</a> <a href="http://success.eip.co.il/">הצלחה מוטיבציה</a> <a href="http://money.eip.co.il/">כסף והצלחה</a> <a href="http://education-of-children.eip.co.il/">לחנך חינוך ילדים</a> <a href="http://convincing.eip.co.il/">לשכנע מכירות שכנוע</a> <a href="http://meaning-of-life.eip.co.il/">משמעות החיים</a> <a href="http://free-will.eip.co.il/">בחירה חופשית</a> <a href="http://positive-thinking.eip.co.il/">חשיבה חיובית לחשוב חיובי</a> <a href="http://yeda.eip.co.il/">ידע</a> <a href="http://spirituality.eip.co.il/">רוחניות מודעות</a> <a href="http://enlightenment.eip.co.il/">הארה</a> <a href="http://god.eip.co.il/">אלוהים</a> <a href="http://being-god.eip.co.il/">להיות אלוהים</a> <a href="http://the-creation.eip.co.il/">בריאת העולם</a> <a href="http://breslev.eip.co.il/">ברסלב רבי נחמן מברסלב</a> <a href="http://forum.eip.co.il/">פורום ברסלב</a> <a href="http://www.eip.co.il/consultation-and-coaching/">אימון טיפול ייעוץ אישי</a></p> <p>תכנסו ותהנו ...</p> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
כיצד לגרום לעובדים שלך לעבוד טוב יותר, בצורה הפשוטה ביותר ? כיצד לגרום לעובדים שלך לעבוד טוב יותר, בצורה הפשוטה ביותר ? אם ברצונך לגרום לעובד שלך להגדיל ראש, אם ברצונך לגרום לו לחשוב בצורה טובה יותר, אם ברצונך לגרום לו להתמודד עם בעיות טוב יותר, אם ברצונך שהעובד שלך יגיע בעצמו לפתרונות טובים יותר מהר יותר, תמקד אותו במה "כן" במקום במה "לא". תמיד תתמקד בפתרונות ובדברים חיוביים במקום בבעיות. גרור את השיחה למקום חיובי, תכריח את השיחה לעסוק בדברים ש"כן" במקום בדברים ש"לא". במקום לשאול את העובד שלך "למה לא עשית X ?" שאל אותו "האם עשית את כל אשר יכולת כדי לגרום ל X לקרות ?". שאלה של "למה לא עשית X ?" תגרור אחריה תשובות של בעיות, תשובות של בגלל ככה וככה, חלקן בעיות אמתיות, וחלקן בעיות שנוצרו רק כדי לענות לך תשובה. "למה לא" לא ממש גורר אחריו את התשובות שאתה כן רוצה לשמוע. שאלה של "למה לא" גוררת אחריה תשובות שליליות, כי הרי זה מה ששאלת, למה לא. במו ידך יצרת בעיות שלא היו גם עד אותו הרגע. ניהול נכון אומר שבמקום זאת, עליך לשאול שאלות שהתשובה עליהן תהיה חיובית בהכרח. לדוגמא שאל "כיצד ניתן לגרום ל X לקרות", "מה ניתן לעשות כדי ש X יקרה מהר יותר", "כיצד גורמים ל X להיות מבוצע". שאלות כאלו התשובה עליהן תהיה בהכרח טובה יותר מאשר על "למה לא" כי היא שואלת "איך כן". שאלה חיובית, גוררת את המחשבות של העובד לפתרונות, מוציאה אותו מהחשיבה שלו על בעיות ומעבירה אותו לפתרונות. גרום לעובד שלך לשאול את עצמו תמיד את השאלות הנכונות, של כיצד עושים X או Y, כיצד "כן" מצליחים. במקום לחשוב על למה לא, שיחשוב איך כן. תמיד תמקד אותו בשאלות של "איך כן", ככה גם ברגע שלא תהיה לידו הוא יתרגל לחשוב ולמצוא פתרונות בעצמו. גרום לעובדים שלך לשאול את עצמם את השאלות הנכונות. גם אם ברצונך לנזוף בעובד שלך ולהעמיד אותו במקום, משאלה של "האם עשית את כל אשר יכולת כדי לגרום ל X לקרות" הוא כמעט ולא יכול להתחמק, כי בד"כ היו דברים שהוא יכול היה לעשות ולא עשה. לסיכום, מקד את המחשבה של העובדים שלך בפתרונות ולא בבעיות ע"י שאלת השאלות הנכונות. כך תגרום לעובדים שלך לשיפור התפוקה שלהם ולארגון שלך להשיג את המטרות שלו טוב יותר. בהצלחה. קרא עוד על עובדים , אימון אישי קואצינג , התמודדות , רצון , שיפור תפוקה , חשיבה חיובית , אושר , התמקדות ועוד ... נכתב על ידי מאת אליעד כהן - מאמן אימון אישי + יעוץ אישי - לכל תחומי החיים ועוד מחבר הספרים! אהבה בחיים / חיים בלי פחד / חיים טובים / להיות אלוהים / להצליח בכח המחשבה ועוד הכנס עכשיו לאתר EIP.co.il ותהנה מאלפי מאמרים + הרצאות וידאו על כל נושאי החיים בכלל, ועל האושר שלך בפרט ... מאמן אימון אישי חרדה פחד דיכאון קבלת החלטות זוגיות ויחסים ביטחון והערכה עצמית אהבה אושר להתמודד עם בעיות הצלחה מוטיבציה כסף והצלחה לחנך חינוך ילדים לשכנע מכירות שכנוע משמעות החיים בחירה חופשית חשיבה חיובית לחשוב חיובי ידע רוחניות מודעות הארה אלוהים להיות אלוהים בריאת העולם ברסלב רבי נחמן מברסלב פורום ברסלב אימון טיפול ייעוץ אישי תכנסו ותהנו ... מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI