דף הבית

עסקים - אחר

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
ארגונים ועסקים רבים פונים אל אנשי מקצוע מתחום הייעוץ הארגוני על מנת שיעזרו להם לבצע פיתוח הדרכה. הצרכים כמובן משתנים מארגון לארגון, כך למשל חלקם זקוקים להדרכה עבור הכשרת עובדים, אחרים רוצים שיעזרו להם לפתח הדרכה למוצר חדש או לפתח הדרכה שמטרתה לשפר את הביצועים של העובדים. לא משנה מהי המטרה שלכם, בשורות הבאות תוכלו לקרוא כמה נקודות למחשבה בנושא זה:

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>נקודות למחשבה על פיתוח הדרכה</title> <meta name="description" content="ארגונים ועסקים רבים פונים אל אנשי מקצוע מתחום הייעוץ הארגוני על מנת שיעזרו להם לבצע פיתוח הדרכה. הצרכים כמובן משתנים מארגון לארגון, כך למשל חלקם זקוקים להדרכה עבור הכשרת עובדים, אחרים רוצים שיעזרו להם לפתח הדרכה למוצר חדש או לפתח הדרכה שמטרתה לשפר את הביצועים של העובדים. לא משנה מהי המטרה שלכם, בשורות הבאות תוכלו לקרוא כמה נקודות למחשבה בנושא זה:"> <meta name="keywords" content="פיתוח הדרכה"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>נקודות למחשבה על פיתוח הדרכה</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="נקודות למחשבה על פיתוח הדרכה" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author2378.aspx ">שירה ט</a></strong><br/> <br/><p> <p>נקודות למחשבה על פיתוח הדרכה<br />ארגונים ועסקים רבים פונים אל אנשי מקצוע מתחום הייעוץ הארגוני על מנת שיעזרו להם לבצע <a href="http://www.lotem.co.il/6_%D7%A7%D7%95%D7%A8%D7%A1_%D7%9E%D7%A4%D7%AA%D7%97%D7%99_%D7%94%D7%93%D7%A8%D7%9B%D7%94_%D7%95%D7%9C%D7%9E%D7%99%D7%93%D7%94_%D7%91%D7%90%D7%A8%D7%92%D7%95%D7%A0%D7%99%D7%9D_2_35.aspx">פיתוח הדרכה</a>. הצרכים כמובן משתנים מארגון לארגון, כך למשל חלקם זקוקים להדרכה עבור הכשרת עובדים, אחרים רוצים שיעזרו להם לפתח הדרכה למוצר חדש או לפתח הדרכה שמטרתה לשפר את הביצועים של העובדים. לא משנה מהי המטרה שלכם, בשורות הבאות תוכלו לקרוא כמה נקודות למחשבה בנושא זה:</p> <p>לפנות אל אנשי מקצוע<br />בכל הקשור לנושא של <strong>פיתוח הדרכה </strong>מומלץ לפנות אל אנשי מקצוע שיעזרו לכם בתהליך וילוו אתכם לכל אורכו. הצורך שלכם באנשי מקצוע הוא חשוב ביותר, וזאת משום שרק להם יש את הכלים המתאימים שיעזרו לכם לפתח הדרכה שתהיה אפקטיבית, שתשיג את המטרות שלכם ושתביא לתוצאות הרצויות. הם יעזרו לכם להשתמש בכלי ההדרכה המתאימים לכם ביותר, וכן ימקדו אתכם לחומר הלמידה הנכון. רצוי לבדוק שאתם פונים לאנשי מקצוע בעלי המלצות שיש להם ניסיון רב בתחום זה ושיכולים להעניק לכם מענה כולל.</p> <p>לכל אורך הדרך<br /><strong>פיתוח הדרכה</strong> מתחיל עם מטרה ויעד מסוים שרוצים להשיג מההכשרה או הלמידה, אך לא נגמר עם סיום ההדרכה אלא ממשיך הלאה בבדיקה האם המטרות והיעדים הושגו. כך למשל אם עסק מסוים רוצה לפתח הדרכה שמטרתה להכשיר עובדים לתפקיד מסוים, לאחר סיום ההדרכה יש צורך לבדוק שאכן העובדים הוטמעו כראוי בארגון ושההדרכה עזרה להם בתפקידם החדש. פעמים רבות יש צורך לתקן או לשפר הדרכה קיימת ואף להתאים אותה למצבים חדשים שצצים כחלק משינויים פנימיים וחיצוניים. לפיכך פיתוח הדרכה זהו נושא שמצריך מעקב ובחינה.</p> <p>צועדים קדימה<br />עסקים וארגונים רבים אשר צריכים פיתוח הדרכה בוחרים באמצעי למידה טכנולוגיים אשר תורמים רבות ומסייעים להם בהשגת המטרות. כך למשל כיום ארגונים רבים משתמשים בהדרכה מקוונת שמאפשרת לעובד ללמוד מכל מקום ובכל עת. הארגון מצדו יכול להביא את ההדרכה אל עובדים רבים ובעצם לכל אחד שנראה לו לנכון. כמובן שכל מקרה לגופו, אך חשוב לזכור שכיום קיימים מבחר אמצעים מתקדמים וניתן לעשות בהם שימוש יעיל.</p> </p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
נקודות למחשבה על פיתוח הדרכה נקודות למחשבה על פיתוח הדרכה ארגונים ועסקים רבים פונים אל אנשי מקצוע מתחום הייעוץ הארגוני על מנת שיעזרו להם לבצע פיתוח הדרכה. הצרכים כמובן משתנים מארגון לארגון, כך למשל חלקם זקוקים להדרכה עבור הכשרת עובדים, אחרים רוצים שיעזרו להם לפתח הדרכה למוצר חדש או לפתח הדרכה שמטרתה לשפר את הביצועים של העובדים. לא משנה מהי המטרה שלכם, בשורות הבאות תוכלו לקרוא כמה נקודות למחשבה בנושא זה: לפנות אל אנשי מקצוע בכל הקשור לנושא של פיתוח הדרכה מומלץ לפנות אל אנשי מקצוע שיעזרו לכם בתהליך וילוו אתכם לכל אורכו. הצורך שלכם באנשי מקצוע הוא חשוב ביותר, וזאת משום שרק להם יש את הכלים המתאימים שיעזרו לכם לפתח הדרכה שתהיה אפקטיבית, שתשיג את המטרות שלכם ושתביא לתוצאות הרצויות. הם יעזרו לכם להשתמש בכלי ההדרכה המתאימים לכם ביותר, וכן ימקדו אתכם לחומר הלמידה הנכון. רצוי לבדוק שאתם פונים לאנשי מקצוע בעלי המלצות שיש להם ניסיון רב בתחום זה ושיכולים להעניק לכם מענה כולל. לכל אורך הדרך פיתוח הדרכה מתחיל עם מטרה ויעד מסוים שרוצים להשיג מההכשרה או הלמידה, אך לא נגמר עם סיום ההדרכה אלא ממשיך הלאה בבדיקה האם המטרות והיעדים הושגו. כך למשל אם עסק מסוים רוצה לפתח הדרכה שמטרתה להכשיר עובדים לתפקיד מסוים, לאחר סיום ההדרכה יש צורך לבדוק שאכן העובדים הוטמעו כראוי בארגון ושההדרכה עזרה להם בתפקידם החדש. פעמים רבות יש צורך לתקן או לשפר הדרכה קיימת ואף להתאים אותה למצבים חדשים שצצים כחלק משינויים פנימיים וחיצוניים. לפיכך פיתוח הדרכה זהו נושא שמצריך מעקב ובחינה. צועדים קדימה עסקים וארגונים רבים אשר צריכים פיתוח הדרכה בוחרים באמצעי למידה טכנולוגיים אשר תורמים רבות ומסייעים להם בהשגת המטרות. כך למשל כיום ארגונים רבים משתמשים בהדרכה מקוונת שמאפשרת לעובד ללמוד מכל מקום ובכל עת. הארגון מצדו יכול להביא את ההדרכה אל עובדים רבים ובעצם לכל אחד שנראה לו לנכון. כמובן שכל מקרה לגופו, אך חשוב לזכור שכיום קיימים מבחר אמצעים מתקדמים וניתן לעשות בהם שימוש יעיל. נכתב על ידי מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI