דף הבית

לימודים אקדמאיים

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
התחרות החריפה בשוק העסקי, הרצון להוביל ולהצליח, לצד המודעות הגוברת להיותו של כוח האדם משאב מרכזי וחיוני, הובילו בשנים האחרונות לעלייה בחשיבותם של אנשי מקצוע בעלי ידע ויכולות בניהול משאבי אנוש יעיל ואפקטיבי.

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>ביקוש לבוגרי לימודי משאבי אנוש</title> <meta name="description" content="התחרות החריפה בשוק העסקי, הרצון להוביל ולהצליח, לצד המודעות הגוברת להיותו של כוח האדם משאב מרכזי וחיוני, הובילו בשנים האחרונות לעלייה בחשיבותם של אנשי מקצוע בעלי ידע ויכולות בניהול משאבי אנוש יעיל ואפקטיבי."> <meta name="keywords" content="ניהול משאבי אנוש, מנהל עסקים"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>ביקוש לבוגרי לימודי משאבי אנוש</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="ביקוש לבוגרי לימודי משאבי אנוש" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author2494.aspx ">carmelcollage</a></strong><br/> <br/><p>התחרות החריפה בשוק העסקי, הרצון להוביל ולהצליח, לצד המודעות הגוברת להיותו של כוח האדם משאב מרכזי וחיוני, הובילו בשנים האחרונות לעלייה בחשיבותם של אנשי מקצוע בעלי ידע ויכולות בניהול משאבי אנוש יעיל ואפקטיבי. לשם כך מציעים מוסדות אקדמיים רבים ברחבי הארץ, וביניהם אוניברסיטאות ומכללות, מסלולי לימוד של <a title="ניהול משאבי אנוש" href="http://www.carmel.ac.il/?CategoryID=283" target="_blank">ניהול משאבי אנוש </a>לתואר ראשון. לימודים אלו מקנים כלים תיאורטיים ויישומים רבים הממוקדים בניהול משאבי האנוש בחברות וארגונים. <br /><br />ניהול נכון של המשאב האנושי<br /><br />כאמור, חברות רבות בימינו מודעות לצורך לתחזק, לטפח ולשמר את עובדיהן, בהיותם מהנכסים החשובים ביותר של הארגון. עובדה זו נכונה בעיקר כאשר מדובר בחברות עתירות ידע המעסיקות עובדים בעלי תואר ראשון ושני, שהינם בעלי השכלה נרחבת ומתמחים בתחומים ספציפיים, ושלעיתים קרובות החברה משקיעה מזמנה ומכספה בהכשרתם. יתר על כן, לעיתים קרובות עובדי חברה מוכשרים הינם בעלי ידע ויכולות יישומיות ייחודיות, אשר מהוות גורם חשוב בהצלחת החברה ואף יהוו איום תחרותי במידה ויעברו העובדים לחברה אחרת. לכן, חברות וארגונים רבים משקיעים כיום בשימור המשאב האנושי שלהם, אם על ידי תנאים סוציאליים נוחים, הקשבה לצרכים, מתן אפשרויות קידום ויצירת אווירה מגובשת ונעימה בסביבת העבודה. מובן שמדובר במשימה מורכבת ומאתגרת, ולכן גם גבר הביקוש לבוגרי לימודי משאבי אנוש המסוגלים לקדם את החברה לקראת ההישגים הרצויים.<br /><br />לימוד משאבי אנוש <br /><br />ניתן כיום ללמוד משאבי אנוש במסגרת לימודי תואר ראשון ושני במגוון מוסדות להשכלה גבוהה בארץ. לימודים אלו מוצעים כחוג נפרד לתואר ראשון או שני, או כהתמחות במסגרת חוגים אחרים, כגון <a title="מנהל עסקים" href="http://www.carmel.ac.il/?CategoryID=301" target="_blank">מנהל עסקים</a>. לימודי משאבי אנוש עוסקים בתחומים אקדמיים מגוונים וביניהם מדעי הארגון, סוציולוגיה, מדעי החברה, פסיכולוגיה, פסיכולוגיה חברתית ותעסוקתית, משפטים ומדעי ההתנהגות. כמו כן הקורסים נוגעים בנושאים כדוגמת שוק העבודה ודיני עבודה, אפליה תעסוקתית, יחסי עבודה, תרבות עבודה בארגון, התנהגות ארגונית, ניהול קריירה ומנהיגות ואחריות.</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
ביקוש לבוגרי לימודי משאבי אנוש התחרות החריפה בשוק העסקי, הרצון להוביל ולהצליח, לצד המודעות הגוברת להיותו של כוח האדם משאב מרכזי וחיוני, הובילו בשנים האחרונות לעלייה בחשיבותם של אנשי מקצוע בעלי ידע ויכולות בניהול משאבי אנוש יעיל ואפקטיבי. לשם כך מציעים מוסדות אקדמיים רבים ברחבי הארץ, וביניהם אוניברסיטאות ומכללות, מסלולי לימוד של ניהול משאבי אנוש לתואר ראשון. לימודים אלו מקנים כלים תיאורטיים ויישומים רבים הממוקדים בניהול משאבי האנוש בחברות וארגונים. ניהול נכון של המשאב האנושי כאמור, חברות רבות בימינו מודעות לצורך לתחזק, לטפח ולשמר את עובדיהן, בהיותם מהנכסים החשובים ביותר של הארגון. עובדה זו נכונה בעיקר כאשר מדובר בחברות עתירות ידע המעסיקות עובדים בעלי תואר ראשון ושני, שהינם בעלי השכלה נרחבת ומתמחים בתחומים ספציפיים, ושלעיתים קרובות החברה משקיעה מזמנה ומכספה בהכשרתם. יתר על כן, לעיתים קרובות עובדי חברה מוכשרים הינם בעלי ידע ויכולות יישומיות ייחודיות, אשר מהוות גורם חשוב בהצלחת החברה ואף יהוו איום תחרותי במידה ויעברו העובדים לחברה אחרת. לכן, חברות וארגונים רבים משקיעים כיום בשימור המשאב האנושי שלהם, אם על ידי תנאים סוציאליים נוחים, הקשבה לצרכים, מתן אפשרויות קידום ויצירת אווירה מגובשת ונעימה בסביבת העבודה. מובן שמדובר במשימה מורכבת ומאתגרת, ולכן גם גבר הביקוש לבוגרי לימודי משאבי אנוש המסוגלים לקדם את החברה לקראת ההישגים הרצויים. לימוד משאבי אנוש ניתן כיום ללמוד משאבי אנוש במסגרת לימודי תואר ראשון ושני במגוון מוסדות להשכלה גבוהה בארץ. לימודים אלו מוצעים כחוג נפרד לתואר ראשון או שני, או כהתמחות במסגרת חוגים אחרים, כגון מנהל עסקים. לימודי משאבי אנוש עוסקים בתחומים אקדמיים מגוונים וביניהם מדעי הארגון, סוציולוגיה, מדעי החברה, פסיכולוגיה, פסיכולוגיה חברתית ותעסוקתית, משפטים ומדעי ההתנהגות. כמו כן הקורסים נוגעים בנושאים כדוגמת שוק העבודה ודיני עבודה, אפליה תעסוקתית, יחסי עבודה, תרבות עבודה בארגון, התנהגות ארגונית, ניהול קריירה ומנהיגות ואחריות. נכתב על ידי מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI