דף הבית

לימודים אקדמאיים

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
משאבי האנוש מוכרים בעולם העסקים והמסחר כמשאב מרכזי בארגון, ונדרשים ידע והכשרה מיוחדים על מנת לנהלו ולנצלו כראוי.

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>תחומי לימוד בניהול משאבי אנוש</title> <meta name="description" content="משאבי האנוש מוכרים בעולם העסקים והמסחר כמשאב מרכזי בארגון, ונדרשים ידע והכשרה מיוחדים על מנת לנהלו ולנצלו כראוי."> <meta name="keywords" content="מנהל עסקים, ניהול משאבי אנוש"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>תחומי לימוד בניהול משאבי אנוש</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="תחומי לימוד בניהול משאבי אנוש" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author2493.aspx ">mlaoryehuda</a></strong><br/> <br/><p> <p>משאבי האנוש מוכרים בעולם העסקים והמסחר כמשאב מרכזי בארגון, ונדרשים ידע והכשרה מיוחדים על מנת לנהלו ולנצלו כראוי. למעשה, ניהול משאבי אנוש מקצועי כולל תחומי התייחסות רבים, החל מרגע גיוסם של העובדים, דרך הכשרתם ושיבוצם, ועד ליחסי עבודה, לתמריצים ודאגה לרווחת העובד. גישות אלו מבוססות על תיאוריות ומחקרים מדעיים, ועל מנת להכירם וליישמם בפועל יש צורך בלימודים אקדמיים. הלימודים מקיפים תחומים שונים ומגוונים השאובים ממדעי ההתנהגות, מתיאוריות כלכליות, מחוקים ודינים משפטיים, ומגישות שונות של <a title="מנהל עסקים" href="http://www.mla.ac.il/?CategoryID=301" target="_blank">מנהל עסקים</a>.</p> <p>דוגמאות לתחומי לימוד בניהול משאבי אנוש</p> <p>כאמור, לימודי <a title="ניהול משאבי אנוש" href="http://www.mla.ac.il/?CategoryID=616" target="_blank">ניהול משאבי אנוש</a> כוללים תחומים רבים, עליהם נמנים בין היתר:</p> <p>• אפליה תעסוקתית - הבנת המונחים החברתיים והמשפטיים הקשורים באפליה תעסוקתית, וכן את מניעיה השונים. הכרת קבוצות מופלות בחברה הישראלית כמו נשים, נכים, סרבני גיוס, דתיים, בני מיעוטים ובעלי נטיות מיניות השונות מהמקובל. הכרת ההיבט המשפטי של אפליה תעסוקתית והשלכותיה.</p> <p>• תיאוריה ארגונית - היכרות עם מושג הארגון, מופעיו השונים והגורמים המעצבים והמשפיעים עליו, וכן היכרות עם תיאוריות ארגוניות חשובות. בנוסף, תחום זה עוסק בהכרת קשרים בין ארגונים, בהשפעת המשאבים על הארגון, ובהכרת והבנת הקשר הקיים בין הארגון למקום משכנו, כולל אוכלוסיה, איכות הסביבה, תרבות, פוליטיקה, תחרות עסקית, גופים פיננסיים, חוקי מדינה, משפט ומיסוי, ומצבה הכלכלי של המדינה או האזור בו שוכן הארגון.</p> <p>היכן ניתן ללמוד ניהול משאבי אנוש</p> <p>בהיותו ענף עולה אשר הביקוש אליו רק הולך וגדל, מכללות ואוניברסיטאות רבות פותחות מגמות ללימוד ניהול משאבי אנוש המציעות קורסים, לימודי העשרה, לימודי תעודה, או לימודי תואר ראשון ושני. יש לציין כי לימודים אלו מסופקים במוסדות האקדמיים כתואר נפרד או כהתמחות בתארים מקבילים, כגון במגמת מנהל עסקים. כמו כן, מכללות רבות מציעות מסלול לימודי ערב למגמת ניהול משאבי אנוש, וזאת לטובת אנשים עובדים ועסוקים.</p> <br /> </p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
תחומי לימוד בניהול משאבי אנוש משאבי האנוש מוכרים בעולם העסקים והמסחר כמשאב מרכזי בארגון, ונדרשים ידע והכשרה מיוחדים על מנת לנהלו ולנצלו כראוי. למעשה, ניהול משאבי אנוש מקצועי כולל תחומי התייחסות רבים, החל מרגע גיוסם של העובדים, דרך הכשרתם ושיבוצם, ועד ליחסי עבודה, לתמריצים ודאגה לרווחת העובד. גישות אלו מבוססות על תיאוריות ומחקרים מדעיים, ועל מנת להכירם וליישמם בפועל יש צורך בלימודים אקדמיים. הלימודים מקיפים תחומים שונים ומגוונים השאובים ממדעי ההתנהגות, מתיאוריות כלכליות, מחוקים ודינים משפטיים, ומגישות שונות של מנהל עסקים. דוגמאות לתחומי לימוד בניהול משאבי אנוש כאמור, לימודי ניהול משאבי אנוש כוללים תחומים רבים, עליהם נמנים בין היתר: • אפליה תעסוקתית - הבנת המונחים החברתיים והמשפטיים הקשורים באפליה תעסוקתית, וכן את מניעיה השונים. הכרת קבוצות מופלות בחברה הישראלית כמו נשים, נכים, סרבני גיוס, דתיים, בני מיעוטים ובעלי נטיות מיניות השונות מהמקובל. הכרת ההיבט המשפטי של אפליה תעסוקתית והשלכותיה. • תיאוריה ארגונית - היכרות עם מושג הארגון, מופעיו השונים והגורמים המעצבים והמשפיעים עליו, וכן היכרות עם תיאוריות ארגוניות חשובות. בנוסף, תחום זה עוסק בהכרת קשרים בין ארגונים, בהשפעת המשאבים על הארגון, ובהכרת והבנת הקשר הקיים בין הארגון למקום משכנו, כולל אוכלוסיה, איכות הסביבה, תרבות, פוליטיקה, תחרות עסקית, גופים פיננסיים, חוקי מדינה, משפט ומיסוי, ומצבה הכלכלי של המדינה או האזור בו שוכן הארגון. היכן ניתן ללמוד ניהול משאבי אנוש בהיותו ענף עולה אשר הביקוש אליו רק הולך וגדל, מכללות ואוניברסיטאות רבות פותחות מגמות ללימוד ניהול משאבי אנוש המציעות קורסים, לימודי העשרה, לימודי תעודה, או לימודי תואר ראשון ושני. יש לציין כי לימודים אלו מסופקים במוסדות האקדמיים כתואר נפרד או כהתמחות בתארים מקבילים, כגון במגמת מנהל עסקים. כמו כן, מכללות רבות מציעות מסלול לימודי ערב למגמת ניהול משאבי אנוש, וזאת לטובת אנשים עובדים ועסוקים. נכתב על ידי מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI