דף הבית

מה הקריטריונים החשובים בגיוס והשמת בכירים?

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
במאמר הבא נפרט לכם אילו תכונות תצטרכו לאמץ ומה תצטרכו לעשות בכדי להצליח.

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>מה הקריטריונים החשובים בגיוס והשמת בכירים?</title> <meta name="description" content="במאמר הבא נפרט לכם אילו תכונות תצטרכו לאמץ ומה תצטרכו לעשות בכדי להצליח."> <meta name="keywords" content="השמת בכירים כספים,דרוש חשב,דרושים מנהלי חשבונות,דרוש מנהל חשבונות מדופלם,דרוש מנהל חשבונות סוג 2,דרוש מנהל חשבונות סוג 3,חברות השמה head hunting ,חברות השמה בכירים כספים ,,חברות השמה בכירים פיננסים ,חברות השמה בתחום פיננסים "> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>מה הקריטריונים החשובים בגיוס והשמת בכירים?</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="מה הקריטריונים החשובים בגיוס והשמת בכירים?" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author2711.aspx ">גילה אזולאי</a></strong><br/> <br/><p>אין ספק כי ישנם הבדלים רבים בין ימי מיון והשמה לתפקידים בכירים אל מול ימי מיון והשמה לתפקידים זוטרים יותר. בעוד שהאחרון מתייחס בעיקר לתפקידים להם יש כמה הקצאות וכי ניתן לסיים את התהליך ביום אחד, שכולל מרכז הערכה, מבדקים וראיון אישי, כשזה נוגע לתפקיד בכיר התהליך יכול לקחת מספר שבועות ובסופו מתמנה האדם המוכשר ביותר לתפקיד, בין אם מדובר בסמנכ"ל כספים ובין אם מדובר במשנה למנכ"ל.</p> <p>אם כן, כשמדובר בתפקיד כה מהותי ובעל חשיבות רבה, חשוב לקחת ברצינות יתרה את תהליך הגיוס וההשמה, ולנהל אותו תוך כדי התייחסות לקריטריונים החשובים ביותר, אותם יש לנתח בהתאם לאפיון התפקיד ולצרכי הארגון.</p> <p><strong>"לצוד" את העובדים הטובים ביותר למשרות הבכירות</strong></p> <p>תהליך של השמת בכירים בארגון רצוי לבצע מול חברת השמה, אשר לה הכלים למציאת העובד המוכשר והאיכותי ביותר לתפקיד. ישנם אף חברות השמה המתמקדות בתחום משרות בכירים.</p> <p>בניגוד לתהליך המוכר של פרסום משרה, בה מועמד מציע את עצמו לאחר ששלח קורות חיים, התהליך מול חברת השמה ארוך יותר ובהתאם לכך איכותי יותר ומספק תוצאות העונות לאפיון התפקיד.</p> <p>חברת ההשמה למעשה "צדה" את העובדים המתאימים לתפקיד ויוזמת עבורם סדרת ראיונות ומבדקים, על מנת לוודא כי הם מתאימים לתפקיד.</p> <p><strong>איך מנהלים תהליך השמת עובדים לתפקידים בכירים?</strong></p> <p>תהליך זה גם נקרא במונחים מקצועיים <a href="http://www.bkjobs.co.il">Head Hunting</a>, מפה משמעות המילה ציד. התהליך כולו מורכב הרבה יותר ממה שנהוג לחשוב, והוא אינו מתמקד במציאת העובד המוכשר לתפקיד בלבד, אלא גם בלא מעט שלבים מקדימים.</p> <p>ראשית, על חברת ההשמה להבין לעומק את צרכי הארגון וזאת על ידי היכרות מעמיקה עימו, עם המנהל המגייס ועם גורמים בכירים בארגון. במקביל, נערך מחקר ממוקד המנתח את מצב השוק בתחום בו הארגון פועל. מכל אלה יחדיו נגזרות התכונות הרצויות לבעל התפקיד הבכיר.</p> <p>לאחר שלב ה"ציד", נעשה צמצום מדויק של העובדים אשר נמצאו כמתאימים ביותר לתפקיד. לרוב, בשלב הזה מוצגים בפני הארגון כשתיים – שלושה מרואיינים, ומשלב זה הם עוברים לריאיון אישי בארגון. זהו תהליך שמסייע בקליטת עובדים איכותיים וטובים לתפקידים בכירים.</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <p><a href="http://www.bkjobs.co.il"><strong>בוקיפר - השמת אנשי כספים</strong></a></p> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
מה הקריטריונים החשובים בגיוס והשמת בכירים? אין ספק כי ישנם הבדלים רבים בין ימי מיון והשמה לתפקידים בכירים אל מול ימי מיון והשמה לתפקידים זוטרים יותר. בעוד שהאחרון מתייחס בעיקר לתפקידים להם יש כמה הקצאות וכי ניתן לסיים את התהליך ביום אחד, שכולל מרכז הערכה, מבדקים וראיון אישי, כשזה נוגע לתפקיד בכיר התהליך יכול לקחת מספר שבועות ובסופו מתמנה האדם המוכשר ביותר לתפקיד, בין אם מדובר בסמנכ"ל כספים ובין אם מדובר במשנה למנכ"ל. אם כן, כשמדובר בתפקיד כה מהותי ובעל חשיבות רבה, חשוב לקחת ברצינות יתרה את תהליך הגיוס וההשמה, ולנהל אותו תוך כדי התייחסות לקריטריונים החשובים ביותר, אותם יש לנתח בהתאם לאפיון התפקיד ולצרכי הארגון. "לצוד" את העובדים הטובים ביותר למשרות הבכירות תהליך של השמת בכירים בארגון רצוי לבצע מול חברת השמה, אשר לה הכלים למציאת העובד המוכשר והאיכותי ביותר לתפקיד. ישנם אף חברות השמה המתמקדות בתחום משרות בכירים. בניגוד לתהליך המוכר של פרסום משרה, בה מועמד מציע את עצמו לאחר ששלח קורות חיים, התהליך מול חברת השמה ארוך יותר ובהתאם לכך איכותי יותר ומספק תוצאות העונות לאפיון התפקיד. חברת ההשמה למעשה "צדה" את העובדים המתאימים לתפקיד ויוזמת עבורם סדרת ראיונות ומבדקים, על מנת לוודא כי הם מתאימים לתפקיד. איך מנהלים תהליך השמת עובדים לתפקידים בכירים? תהליך זה גם נקרא במונחים מקצועיים Head Hunting, מפה משמעות המילה ציד. התהליך כולו מורכב הרבה יותר ממה שנהוג לחשוב, והוא אינו מתמקד במציאת העובד המוכשר לתפקיד בלבד, אלא גם בלא מעט שלבים מקדימים. ראשית, על חברת ההשמה להבין לעומק את צרכי הארגון וזאת על ידי היכרות מעמיקה עימו, עם המנהל המגייס ועם גורמים בכירים בארגון. במקביל, נערך מחקר ממוקד המנתח את מצב השוק בתחום בו הארגון פועל. מכל אלה יחדיו נגזרות התכונות הרצויות לבעל התפקיד הבכיר. לאחר שלב ה"ציד", נעשה צמצום מדויק של העובדים אשר נמצאו כמתאימים ביותר לתפקיד. לרוב, בשלב הזה מוצגים בפני הארגון כשתיים – שלושה מרואיינים, ומשלב זה הם עוברים לריאיון אישי בארגון. זהו תהליך שמסייע בקליטת עובדים איכותיים וטובים לתפקידים בכירים. נכתב על ידי בוקיפר - השמת אנשי כספים מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI