דף הבית

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
כאשר מדובר על השמה להייטק, לחברת השמה יש כוח רב במהלך דיוני השכר, בתהליך התיווך וגם בהקשר של התאמת המועמדים לסביבת העבודה בחברת ההייטק. חברת השמה מקבלת מחברת הייטק לא רק את הדגשים המקצועיים שעל המועמד להתמצות בהם, אלא גם רשימת פרמטרים אישיים שחשובים לשם השתלבות בצוות העבודה. מכיוון שברוב התפקידים בהייטק, העובדים עובדים במסגרת של צוותים מגובשים, תהליך הגיוס חייב לעבור בהצלחה ולשביעות רצונם לא רק של מנהלי הצוות, אלא גם של מנהלי המחלקה ומנהלי משאבי האנוש וכאן בדיוק נכנסת לתמונה חברת ההשמה.

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>תפקידה של חברת השמה במהלך גיוס להייטק</title> <meta name="description" content="כאשר מדובר על השמה להייטק, לחברת השמה יש כוח רב במהלך דיוני השכר, בתהליך התיווך וגם בהקשר של התאמת המועמדים לסביבת העבודה בחברת ההייטק. חברת השמה מקבלת מחברת הייטק לא רק את הדגשים המקצועיים שעל המועמד להתמצות בהם, אלא גם רשימת פרמטרים אישיים שחשובים לשם השתלבות בצוות העבודה. מכיוון שברוב התפקידים בהייטק, העובדים עובדים במסגרת של צוותים מגובשים, תהליך הגיוס חייב לעבור בהצלחה ולשביעות רצונם לא רק של מנהלי הצוות, אלא גם של מנהלי המחלקה ומנהלי משאבי האנוש וכאן בדיוק נכנסת לתמונה חברת ההשמה."> <meta name="keywords" content="חברת השמה, השמה להייטק"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>תפקידה של חברת השמה במהלך גיוס להייטק</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="תפקידה של חברת השמה במהלך גיוס להייטק" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author301.aspx ">הדס כהן</a></strong><br/> <br/><p>כאשר מדובר על השמה להייטק, לחברת השמה יש כוח רב במהלך דיוני השכר, בתהליך התיווך וגם בהקשר של התאמת המועמדים לסביבת העבודה בחברת ההייטק. חברת השמה מקבלת מחברת הייטק לא רק את הדגשים המקצועיים שעל המועמד להתמצות בהם, אלא גם רשימת פרמטרים אישיים שחשובים לשם השתלבות בצוות העבודה. מכיוון שברוב התפקידים בהייטק, העובדים עובדים במסגרת של צוותים מגובשים, תהליך הגיוס חייב לעבור בהצלחה ולשביעות רצונם לא רק של מנהלי הצוות, אלא גם של מנהלי המחלקה ומנהלי משאבי האנוש וכאן בדיוק נכנסת לתמונה חברת ההשמה.</p> <p><strong>תפקידה של חברת ההשמה במהלך תהליך גיוס</strong></p> <p>מלבד המיון הראשוני אשר מבצעת חברת ההשמה, היא לוקחת חלק פעיל גם במהלך שאר תהליך הגיוס. מכיוון שתהליך <a href="http://www.tema.co.il/">השמה להייטק</a> מובנה מכמה שלבים והוא כולל לפחות כמה ראיונות עבודה, מבחנים ושיחות עם מנהל משאבי אנוש, מנהל צוות, מנהל התחום ומנהל של החברה, זה מצריך שירותי תיווך שתפקידם לעקוב אחר התפתחות התהליך. <a href="http://www.tema.co.il/">חברת השמה</a> מבצעת מעקב צמוד ויוצרת קשר עם שני הצדדים, מעבירה מסרים בין הצדדים וגם מסייעת בשלב של דיוני השכר שהוא השלב המכריע אשר מסיים את תהליך הגיוס. בשלב זה, החברה תייעץ למועמד לגבי התנאים שכדאי לא לוותר עליהם ולגבי טיבם בהשוואה למה שנהוג בתחום הספציפי שאליו מגויס העובד.</p> <p><strong>האם המועמדים משלמים על שירותיה של חברת ההשמה</strong></p> <p>התשלום על שירותיה של חברת ההשמה, מבוצע על ידי חברת הייטק המגייסת, כאשר גובה התשלום בדרך כלל עומד על משכורת חודשית אחת. מכיוון שכך, <a href="http://www.tema.co.il/">חברת השמה</a> מעוניינת כי כל מועמד המיוצג על ידן ישיג את התנאים הטובים ביותר ואת המשכורת הגבוהה ביותר. על אמינותן של חברות השמה להייטק, ניתן לסמוך בעיניים עצומות.</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
תפקידה של חברת השמה במהלך גיוס להייטק כאשר מדובר על השמה להייטק, לחברת השמה יש כוח רב במהלך דיוני השכר, בתהליך התיווך וגם בהקשר של התאמת המועמדים לסביבת העבודה בחברת ההייטק. חברת השמה מקבלת מחברת הייטק לא רק את הדגשים המקצועיים שעל המועמד להתמצות בהם, אלא גם רשימת פרמטרים אישיים שחשובים לשם השתלבות בצוות העבודה. מכיוון שברוב התפקידים בהייטק, העובדים עובדים במסגרת של צוותים מגובשים, תהליך הגיוס חייב לעבור בהצלחה ולשביעות רצונם לא רק של מנהלי הצוות, אלא גם של מנהלי המחלקה ומנהלי משאבי האנוש וכאן בדיוק נכנסת לתמונה חברת ההשמה. תפקידה של חברת ההשמה במהלך תהליך גיוס מלבד המיון הראשוני אשר מבצעת חברת ההשמה, היא לוקחת חלק פעיל גם במהלך שאר תהליך הגיוס. מכיוון שתהליך השמה להייטק מובנה מכמה שלבים והוא כולל לפחות כמה ראיונות עבודה, מבחנים ושיחות עם מנהל משאבי אנוש, מנהל צוות, מנהל התחום ומנהל של החברה, זה מצריך שירותי תיווך שתפקידם לעקוב אחר התפתחות התהליך. חברת השמה מבצעת מעקב צמוד ויוצרת קשר עם שני הצדדים, מעבירה מסרים בין הצדדים וגם מסייעת בשלב של דיוני השכר שהוא השלב המכריע אשר מסיים את תהליך הגיוס. בשלב זה, החברה תייעץ למועמד לגבי התנאים שכדאי לא לוותר עליהם ולגבי טיבם בהשוואה למה שנהוג בתחום הספציפי שאליו מגויס העובד. האם המועמדים משלמים על שירותיה של חברת ההשמה התשלום על שירותיה של חברת ההשמה, מבוצע על ידי חברת הייטק המגייסת, כאשר גובה התשלום בדרך כלל עומד על משכורת חודשית אחת. מכיוון שכך, חברת השמה מעוניינת כי כל מועמד המיוצג על ידן ישיג את התנאים הטובים ביותר ואת המשכורת הגבוהה ביותר. על אמינותן של חברות השמה להייטק, ניתן לסמוך בעיניים עצומות. נכתב על ידי מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI