דף הבית

לימודים אקדמאיים

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
בימים אלו ניהול משאבי האנוש נמנה על תחומי הלימוד המבוקשים באקדמיה, ומוצע בכל רחבי הארץ על ידי מבחר אוניברסיטאות ומכללות.

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>ניהול משאבי אנוש – מקצוע מתפתח</title> <meta name="description" content="בימים אלו ניהול משאבי האנוש נמנה על תחומי הלימוד המבוקשים באקדמיה, ומוצע בכל רחבי הארץ על ידי מבחר אוניברסיטאות ומכללות."> <meta name="keywords" content="מלגות לתואר ראשון, ניהול משאבי אנוש"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>ניהול משאבי אנוש – מקצוע מתפתח</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="ניהול משאבי אנוש – מקצוע מתפתח" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author2663.aspx ">orgnxp</a></strong><br/> <br/><p>בימים אלו ניהול משאבי האנוש נמנה על תחומי הלימוד המבוקשים באקדמיה, ומוצע בכל רחבי הארץ על ידי מבחר אוניברסיטאות ומכללות. אורך המסלול עומד על כשלוש שנים, כאשר קיימים מספר מסלולים המתאימים בין היתר לאנשים עובדים, וזאת לצד <a title="מלגות לתואר ראשון" href="http://carmel.ac.il/?CategoryID=504" target="_blank">מלגות לתואר ראשון</a> על בסיס כלכלי או לימודי. למתעניינים בתחום חשוב לדעת כי המקצוע המבוקש מהווה תחום חדש יחסית. מבחינה היסטורית מקורו במהפכה התעשייתית אשר יצרה מקומות תעסוקה גדולים וריכוזיים, אך למעשה גובשה התפיסה הרווחת כיום רק במחצית המאה העשרים.<br /><strong><br />תחילתו של ניהול משאבי האנוש</strong><br /><br />במהלך המאה התשע עשרה רווחה בקרב מקומות תעסוקה גישה קפיטליסטית, אשר דגלה בהסכם עבודה פשוט ובסיסי בין העובד למעביד, ללא כל התייחסות מיוחדת מצד המעביד לצרכיהם המיוחדים של עובדיו. גישה זו הדגישה והגדילה את הפערים שבין מעמד הפועלים למנהלים, והובילה למערכות יחסית אינטרסנטיות וחסרות אמון, בהן ביצעו העובדים את המוטל עליהם ללא התגייסות מוראלית או רצון לקדם את ענייני החברה ומנהליה. עם הזמן החלה להתפשט ההבנה כי גישה זו אינה מיטיבה עם ארגונים ואיננה מנצלת כראוי את הפוטנציאל הטמון בגורם האנושי. לכן החלו לחפש אחר מודלים יעילים יותר של <a title="ניהול משאבי אנוש" href="http://www.carmel.ac.il/?CategoryID=283" target="_blank">ניהול משאבי אנוש</a>.<br /><br /><strong>שינוי התפיסה בניהול משאבי אנוש </strong><br /><br />במחצית המאה העשרים החלו להתפתח מגמות אחרות לניהול המשאב האנושי, אשר כיוונו להתערבות וליצירת חיי קהילה במקום העבודה. זאת מתוך התפיסה כי עבור ניהול יעיל של כוח האדם אין די בהסכם פשוט, וכי יש צורך ליצור מערכת יחסים ערכית ואנושית מול העובדים. למעשה, על הארגון להתייחס לא רק ליכולותיהם הטכניות אלא להתחשב גם בצרכיהם הנפשיים, המשפחתיים והחברתיים, מה שיעלה את תחושות השייכות והמחויבות של העובד ויגרום להעלאת תפוקתו. תיאוריות אלו התפתחו בהדרגה לכדי גישות הניהול הקיימות כיום, אשר עדיין נלמדות ונחקרות במוסדות להשכלה גבוהה ונחשבות למקצוע מבוקש ומאתגר.</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
ניהול משאבי אנוש – מקצוע מתפתח בימים אלו ניהול משאבי האנוש נמנה על תחומי הלימוד המבוקשים באקדמיה, ומוצע בכל רחבי הארץ על ידי מבחר אוניברסיטאות ומכללות. אורך המסלול עומד על כשלוש שנים, כאשר קיימים מספר מסלולים המתאימים בין היתר לאנשים עובדים, וזאת לצד מלגות לתואר ראשון על בסיס כלכלי או לימודי. למתעניינים בתחום חשוב לדעת כי המקצוע המבוקש מהווה תחום חדש יחסית. מבחינה היסטורית מקורו במהפכה התעשייתית אשר יצרה מקומות תעסוקה גדולים וריכוזיים, אך למעשה גובשה התפיסה הרווחת כיום רק במחצית המאה העשרים. תחילתו של ניהול משאבי האנוש במהלך המאה התשע עשרה רווחה בקרב מקומות תעסוקה גישה קפיטליסטית, אשר דגלה בהסכם עבודה פשוט ובסיסי בין העובד למעביד, ללא כל התייחסות מיוחדת מצד המעביד לצרכיהם המיוחדים של עובדיו. גישה זו הדגישה והגדילה את הפערים שבין מעמד הפועלים למנהלים, והובילה למערכות יחסית אינטרסנטיות וחסרות אמון, בהן ביצעו העובדים את המוטל עליהם ללא התגייסות מוראלית או רצון לקדם את ענייני החברה ומנהליה. עם הזמן החלה להתפשט ההבנה כי גישה זו אינה מיטיבה עם ארגונים ואיננה מנצלת כראוי את הפוטנציאל הטמון בגורם האנושי. לכן החלו לחפש אחר מודלים יעילים יותר של ניהול משאבי אנוש. שינוי התפיסה בניהול משאבי אנוש במחצית המאה העשרים החלו להתפתח מגמות אחרות לניהול המשאב האנושי, אשר כיוונו להתערבות וליצירת חיי קהילה במקום העבודה. זאת מתוך התפיסה כי עבור ניהול יעיל של כוח האדם אין די בהסכם פשוט, וכי יש צורך ליצור מערכת יחסים ערכית ואנושית מול העובדים. למעשה, על הארגון להתייחס לא רק ליכולותיהם הטכניות אלא להתחשב גם בצרכיהם הנפשיים, המשפחתיים והחברתיים, מה שיעלה את תחושות השייכות והמחויבות של העובד ויגרום להעלאת תפוקתו. תיאוריות אלו התפתחו בהדרגה לכדי גישות הניהול הקיימות כיום, אשר עדיין נלמדות ונחקרות במוסדות להשכלה גבוהה ונחשבות למקצוע מבוקש ומאתגר. נכתב על ידי מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI