דף הבית

משאבי אנוש

חברות השמה

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
חברות השמה כיום מהוות חלק חשוב ביותר ובלתי נפרד משוק התעסוקה בישראל בפרט וברחבי העולם בכלל, כאשר חברות השמה מחזיקות שני סוגים של לקוחות אשר להן היא נותנת שירותים – המעסיקים, אשר פונים אליהם כאשר הם זקוקים לכוח אדם,

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>חברות השמה</title> <meta name="description" content="חברות השמה כיום מהוות חלק חשוב ביותר ובלתי נפרד משוק התעסוקה בישראל בפרט וברחבי העולם בכלל, כאשר חברות השמה מחזיקות שני סוגים של לקוחות אשר להן היא נותנת שירותים – המעסיקים, אשר פונים אליהם כאשר הם זקוקים לכוח אדם,"> <meta name="keywords" content="חברות השמה, טלמרקטינג, מענה אנושי לעסקים"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>חברות השמה</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="חברות השמה" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author2826.aspx ">מרגול</a></strong><br/> <br/>חברות השמה כיום מהוות חלק חשוב ביותר ובלתי נפרד משוק התעסוקה בישראל בפרט וברחבי העולם בכלל, כאשר חברות השמה מחזיקות שני סוגים של לקוחות אשר להן היא נותנת שירותים – המעסיקים, אשר פונים אליהם כאשר הם זקוקים לכוח אדם, והמועסקים, אשר פונים אליהם כאשר הם זקוקים לעבודה. עבור מעסיקים, עבודה עם חברות השמה טומנת בחובה יתרונות לא קטנים. כאשר המעסיק צריך לפתוח במסע לגיוס עובדים הדבר מצריך השקעת משאבים רבים לטובת הנושא – פרסום הצעות המשרות הפנויות בתקשורת, קבלת מאות אם לא אלפי קורות החיים של מועמדים אשר שולחים את מועמדותם למשרות, מיון קורות החיים, עריכת ראיון טלפוני, עריכת ראיון אישי, בדיקת התאמה, בדיקת סיווג בטחוני בעת הצורך ופרמטרים רבים נוספים בתהליך קבלת עובד. חברות השמה למעשה חוסכות עבור המעסיק את כל התהליך פרט לפרסום דבר המשרות הפנויות. חברות השמה מבצעות גם <a href="http://www.maanebamisrad.org/">מענה אנושי לעסקים</a> ו<a href="http://www.thesmartresponse.info/">טלמרקטינג</a> לייעול התהליך. חברות השמה הן אלו אשר עובדות מול המעסיק בכל מה שקשור לקריטריונים אשר בהם הוא דורש שהמועמד יעמוד בהם, ולפי קריטריונים אלו חברות השמה מבצעות את תהליכי המיון וההתאמה של מועמדים לחברות. המעסיק אמנם משלם סכומי כסף לא קטנים עבור השירות אשר חברות השמה מעניקות, אך ההשקעה הזו משתלמת בסופו של דבר, ורוב העובדים שמגיעים דרך חברות השמה אכן עברו מיונים קפדניים כפי שהמעסיק דרש, מה שמבטיח סינון איכותי של מועמדים. מבחינת המועמדים לעבודה, חברות השמה מהוות עבורן פתרון טוב להצעות עבודה רבות. תהליך מציאת עבודה באופן עצמאי שלא באמצעות חברות השמה הוא תהליך איטי, מתסכל ומלחיץ. כאשר מועמד מגיע אל חברות השמה הן מפרטות את כל הצעות המשרה הפנויות אשר מתאימות לכישורו וניסיונו של המועמד, שצריך למעשה לבחור את התחום הרצוי ולנסות מזלו במבדקי הקבלה אשר לרוב מנוהלים גם הם בידי חברות השמה. <br /> מומלץ על משרו <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
חברות השמה חברות השמה כיום מהוות חלק חשוב ביותר ובלתי נפרד משוק התעסוקה בישראל בפרט וברחבי העולם בכלל, כאשר חברות השמה מחזיקות שני סוגים של לקוחות אשר להן היא נותנת שירותים – המעסיקים, אשר פונים אליהם כאשר הם זקוקים לכוח אדם, והמועסקים, אשר פונים אליהם כאשר הם זקוקים לעבודה. עבור מעסיקים, עבודה עם חברות השמה טומנת בחובה יתרונות לא קטנים. כאשר המעסיק צריך לפתוח במסע לגיוס עובדים הדבר מצריך השקעת משאבים רבים לטובת הנושא – פרסום הצעות המשרות הפנויות בתקשורת, קבלת מאות אם לא אלפי קורות החיים של מועמדים אשר שולחים את מועמדותם למשרות, מיון קורות החיים, עריכת ראיון טלפוני, עריכת ראיון אישי, בדיקת התאמה, בדיקת סיווג בטחוני בעת הצורך ופרמטרים רבים נוספים בתהליך קבלת עובד. חברות השמה למעשה חוסכות עבור המעסיק את כל התהליך פרט לפרסום דבר המשרות הפנויות. חברות השמה מבצעות גם מענה אנושי לעסקים וטלמרקטינג לייעול התהליך. חברות השמה הן אלו אשר עובדות מול המעסיק בכל מה שקשור לקריטריונים אשר בהם הוא דורש שהמועמד יעמוד בהם, ולפי קריטריונים אלו חברות השמה מבצעות את תהליכי המיון וההתאמה של מועמדים לחברות. המעסיק אמנם משלם סכומי כסף לא קטנים עבור השירות אשר חברות השמה מעניקות, אך ההשקעה הזו משתלמת בסופו של דבר, ורוב העובדים שמגיעים דרך חברות השמה אכן עברו מיונים קפדניים כפי שהמעסיק דרש, מה שמבטיח סינון איכותי של מועמדים. מבחינת המועמדים לעבודה, חברות השמה מהוות עבורן פתרון טוב להצעות עבודה רבות. תהליך מציאת עבודה באופן עצמאי שלא באמצעות חברות השמה הוא תהליך איטי, מתסכל ומלחיץ. כאשר מועמד מגיע אל חברות השמה הן מפרטות את כל הצעות המשרה הפנויות אשר מתאימות לכישורו וניסיונו של המועמד, שצריך למעשה לבחור את התחום הרצוי ולנסות מזלו במבדקי הקבלה אשר לרוב מנוהלים גם הם בידי חברות השמה. מומלץ על משרו נכתב על ידי מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI