דף הבית

חברות כוח אדם

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
ם בעבר הכרנו רק את המונח חברות כוח אדם הרי שהיום התווסף מונח נוסף והוא חברות השמה. מה ההבדל בין חברות כוח אדם וחברות השמה? האם יש בכלל הבדל ביניהן?

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>חברות כוח אדם</title> <meta name="description" content="ם בעבר הכרנו רק את המונח חברות כוח אדם הרי שהיום התווסף מונח נוסף והוא חברות השמה. מה ההבדל בין חברות כוח אדם וחברות השמה? האם יש בכלל הבדל ביניהן?"> <meta name="keywords" content="חברות כוח אדם, מענה אנושי חכם, מוקד טלפוני אנושי"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>חברות כוח אדם</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="חברות כוח אדם" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author2826.aspx ">מרגול</a></strong><br/> <br/>אם בעבר הכרנו רק את המונח חברות כוח אדם הרי שהיום התווסף מונח נוסף והוא חברות השמה. מה ההבדל בין חברות כוח אדם וחברות השמה? האם יש בכלל הבדל ביניהן? חברות כוח אדם יכולות להיות חברות שבאמצעותן מועסקים אנשים וגם כאשר הם עובדים בחברה מסויימת הרי שהם אינם נחשבים לעובדי אותה חברה אלה לעובדי חברות כוח אדם. כעובדי חברות כוח אדם אין להם זכויות שיש לעובדים בחברה בה הם נשלחים לעבוד ואין להם את ההטבות של עובדי אותה חברה. <br /> לדוגמא חברות כוח אדם יכולות לשלוח עובדת כמזכירה לחברה מסויימת והיא תעבוד שם כעובדת מחליפה למשך הזמן שידרש. לעומת זאת כאשר עובדת כזו מועסקת שלא דרך חברות כוח אדם היא תתקבל לעבודה בחברה ותהיה מועסקת שם כעובדת מן המניין. בכל המדובר בתשלום שכר העבודה חברות כוח אדם גובות תשלום בעבור כל עובד מהחברה אליה הם שולחים את העובדים ולוקחת לעצמה עמלה מתוך הסכום הזה, כך שהסכום הסופי שמקבל העובד איננו הסכום שמשלמת החברה המעסיקה אותו בפועל. נחזור אל הדוגמא שנתנו, החברה משלמת למזכירה סכום מסויים. אם המזכירה מועסקת ישירות על ידי החברה היא תקבל את הסכום במלואו, אך אם המזכירה עובדת בחברה דרך חברות כוח אדם היא תקבל את הסכום פחות העמלה כך שבפועל היא תרוויח פחות כסף על אותה עבודה. <br /> לגבי עובדי חברות כוח אדם קיים חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם. חברות כוח אדם הנותנות שירותי השמה ובפועל רק משמשות כמתווכות בין מעסיקים ובין עובדים ולא מעסיקות עובדים דרכן. יש חברות כוח אדם והשמה קטנות ומקומיות אבל יש חברות כוח אדם רבות שיש להן סניף ראשי וסניפים במספר ערים נוספות. כאשר פונים ליותר חברות כוח אדם גודל הסיכוי למצוא עבודה. <br /> לייעול העסק שלך <a href="http://calling-center.info/">מוקד טלפוני אנושי</a> ו<a href="http://www.expresscallingcenter.com/">מענה אנושי חכם</a>. <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
חברות כוח אדם אם בעבר הכרנו רק את המונח חברות כוח אדם הרי שהיום התווסף מונח נוסף והוא חברות השמה. מה ההבדל בין חברות כוח אדם וחברות השמה? האם יש בכלל הבדל ביניהן? חברות כוח אדם יכולות להיות חברות שבאמצעותן מועסקים אנשים וגם כאשר הם עובדים בחברה מסויימת הרי שהם אינם נחשבים לעובדי אותה חברה אלה לעובדי חברות כוח אדם. כעובדי חברות כוח אדם אין להם זכויות שיש לעובדים בחברה בה הם נשלחים לעבוד ואין להם את ההטבות של עובדי אותה חברה. לדוגמא חברות כוח אדם יכולות לשלוח עובדת כמזכירה לחברה מסויימת והיא תעבוד שם כעובדת מחליפה למשך הזמן שידרש. לעומת זאת כאשר עובדת כזו מועסקת שלא דרך חברות כוח אדם היא תתקבל לעבודה בחברה ותהיה מועסקת שם כעובדת מן המניין. בכל המדובר בתשלום שכר העבודה חברות כוח אדם גובות תשלום בעבור כל עובד מהחברה אליה הם שולחים את העובדים ולוקחת לעצמה עמלה מתוך הסכום הזה, כך שהסכום הסופי שמקבל העובד איננו הסכום שמשלמת החברה המעסיקה אותו בפועל. נחזור אל הדוגמא שנתנו, החברה משלמת למזכירה סכום מסויים. אם המזכירה מועסקת ישירות על ידי החברה היא תקבל את הסכום במלואו, אך אם המזכירה עובדת בחברה דרך חברות כוח אדם היא תקבל את הסכום פחות העמלה כך שבפועל היא תרוויח פחות כסף על אותה עבודה. לגבי עובדי חברות כוח אדם קיים חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם. חברות כוח אדם הנותנות שירותי השמה ובפועל רק משמשות כמתווכות בין מעסיקים ובין עובדים ולא מעסיקות עובדים דרכן. יש חברות כוח אדם והשמה קטנות ומקומיות אבל יש חברות כוח אדם רבות שיש להן סניף ראשי וסניפים במספר ערים נוספות. כאשר פונים ליותר חברות כוח אדם גודל הסיכוי למצוא עבודה. לייעול העסק שלך מוקד טלפוני אנושי ומענה אנושי חכם. נכתב על ידי מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI