דף הבית

עובד מעביד

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
הספר החדש "המגפה השקטה במקומות העבודה" עוסק בנושא המאוד לא מדובר עד כה של הצקות, התעמרות, התעללות פסיכולוגית והתנכלות הקיימים במקומות העבודה.

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>המגיפה השקטה התעללות ופוגענות בעבודה</title> <meta name="description" content="הספר החדש "המגפה השקטה במקומות העבודה" עוסק בנושא המאוד לא מדובר עד כה של הצקות, התעמרות, התעללות פסיכולוגית והתנכלות הקיימים במקומות העבודה."> <meta name="keywords" content="התעללות בעבודה, התעללות נפשית בעבודה, המגיפה השקטה, פוגענות בעבודה"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>המגיפה השקטה התעללות ופוגענות בעבודה</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="המגיפה השקטה התעללות ופוגענות בעבודה" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author2867.aspx ">איתן מאירי</a></strong><br/> <br/><p>הספר החדש "<a title="התעללות בעבודה" href="http://www.nihul.org/Coaching/%D7%94%D7%9E%D7%92%D7%99%D7%A4%D7%94-%D7%94%D7%A9%D7%A7%D7%98%D7%94/">המגפה השקטה במקומות העבודה</a>" עוסק בנושא המאוד לא מדובר עד כה של הצקות, התעמרות, התעללות פסיכולוגית והתנכלות הקיימים במקומות העבודה. לא בכדי התופעה מכונה כמגפה – על שום הממדים העצומים שלה והשכיחות שלה בכל המגזרים התעסוקתיים - חברות ענק, עסקים קטנים, בינוניים, חברות משפחתיות, חברות ממשלתיות, מלכ"רים ולמעשה בכל מקום בו עובדים יחד אנשים ונמצאים באינטראקציה.<br />מקומות עבודה מטבעם הם מקומות בהם יש לחץ ליצור ולהנפיק סחורה, בין אם גשמית או רוחנית. ישנם לוחות זמנים לעמוד בהם, יעדים עיסקיים, תחרותיות, לחצים כלכליים ועוד. במצב הנתון הזה, נוסף הגורם האנושי – עובדים עם דעות שונות, יכולות שונות ואינטרסים שונים. מצב תחרותי הוא חיובי ומפרה כאשר כל הצדדים אינם מפרים את כללי האתיקה, התרבות והכבוד ההדדי. כאשר מישהו מפר את המקובלות האלו ומשתמש באמצעים לא לגיטימיים, פוגעניים והרסניים כלפי האחר כדי להשיג את מטרותיו, הדבר פסול ואסור לאפשר לו קיום באף מקום עבודה.<br />מלבד הנפגע וסביבתו הקרובה הן בעבודה והן בחייו הפרטיים, גם הארגונים שבקרבם מתרחשת התעמרות נפגעים מאוד. בארגונים אלו האווירה קשה, התדמית נפגעת וכמובן התפוקה יורדת. המצוקה של העובד הנפגע גורמת להעדרויות גבוהות, ירידה ביכולת התפוקה שלו וההיתכנות לתאונות עבודה עולה בחדות בגלל חוסר ריכוז ובלבול.<br /><br />אנשים אשר עוברים ה<a title="הצקה בעבודה" href="http://www.nihul.org/Coaching/%D7%94%D7%9E%D7%92%D7%99%D7%A4%D7%94-%D7%94%D7%A9%D7%A7%D7%98%D7%94/">צקות במקומות עבודה</a>, מתקשים בדרך כלל לזהות אותה בצורה מידית, בגלל האופן בו היא מבוצעת, כפי שמתואר ומפורט בספר. כאשר הנפגע מזהה שהוא נתון להצקות או התנכלות, לרב הוא כבר מותש ושבור מכדי להשיב מלחמה.<br />הספר עונה בצורה מקיפה על כל השאלות הנוגעות בתופעת ההתעמרות בעבודה, החל מההגדרה מהי התעללות נפשית בעבודה, מתי דרישות בעבודה הן לגיטימיות ומתי הן לא והן פוגעניות. בספר שפע אסטרטגיות להתמודדות עם התנהגות פוגענית והסברים מה יש לעשות ומה אין לעשות, מה אומר החוק לגבי התעמרות והצקות בעבודה, ומדוע המענה של החוק בישראל הוא חלקי וחסר. עוד בספר על מיתוסים שגויים לגבי התעללות פסיכולוגית בעבודה, מהו הפרופיל האישיותי של הפוגען ומהו פרופיל הנפגע מהצקות והתעמרות ועוד.<br /><br />ספר פורץ דרך זה הוא הספר הראשון בנושא הצקות, הטרדות ו<a title="התעללות בעבודה" href="http://www.nihul.org/Coaching/%D7%94%D7%9E%D7%92%D7%99%D7%A4%D7%94-%D7%94%D7%A9%D7%A7%D7%98%D7%94/">התעמרויות בעבודה</a> שנכתב בארץ. הוא נכתב על ידי איתן מאירי, פסיכולוג תעסוקתי וארגוני. איתן משמש כיועץ לארגונים ולמנהלים ומלווה מזה שנים נפגעי התעמרויות והתעללויות בעבודה. הספר מספק מידע מקיף בנושא ומהווה מורה נבוכים בתחום לכל אותם אנשים וארגונים המשוועים לכך .</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <p>איתן מאירי, פסיכולוג תעסוקתי וארגוני, בעלים ומנכ"ל של חברת <a title="ניהול אפקטיבי" href="http://www.nihul.org">ניהול אפקטיבי </a> העוסקת ב<a title="אימון מנהלים" href="http://www.nihul.org/Coaching/category/%d7%90%d7%99%d7%9e%d7%95%d7%9f/%d7%90%d7%99%d7%9e%d7%95%d7%9f-%d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%9c%d7%99%d7%9d/">אימון מנהלים</a> ופיתוח ארגונים. בתופעת ההתעמרות בעבודה נתקל עוד בעת ששימש כמנהלבכיר בחברות שונות ואחר כך במסגרת ליווי של חברות וארגונים. המקרים שהגיעולאזניו ואחר כך המקרים שהגיעו לטיפולו נראו לו תחילה כארועים יחידים,אקראיים, חריגים, אולם משהחל לחקור את הנושא ולהעמיק בו, התגלה לו ההיקףהעצום ועוצמת המצוקה בנושא מוזנח זה. הפונים הרבים לעזרתו מצד אחד והמידעשאסף וחקר מצד שני, הניעו אותו להתמסר לנושא זה כדי להעניק הקלה לכל אותםאנשים וארגונים המשוועים לכך.</p> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
המגיפה השקטה התעללות ופוגענות בעבודה הספר החדש "המגפה השקטה במקומות העבודה" עוסק בנושא המאוד לא מדובר עד כה של הצקות, התעמרות, התעללות פסיכולוגית והתנכלות הקיימים במקומות העבודה. לא בכדי התופעה מכונה כמגפה – על שום הממדים העצומים שלה והשכיחות שלה בכל המגזרים התעסוקתיים - חברות ענק, עסקים קטנים, בינוניים, חברות משפחתיות, חברות ממשלתיות, מלכ"רים ולמעשה בכל מקום בו עובדים יחד אנשים ונמצאים באינטראקציה. מקומות עבודה מטבעם הם מקומות בהם יש לחץ ליצור ולהנפיק סחורה, בין אם גשמית או רוחנית. ישנם לוחות זמנים לעמוד בהם, יעדים עיסקיים, תחרותיות, לחצים כלכליים ועוד. במצב הנתון הזה, נוסף הגורם האנושי – עובדים עם דעות שונות, יכולות שונות ואינטרסים שונים. מצב תחרותי הוא חיובי ומפרה כאשר כל הצדדים אינם מפרים את כללי האתיקה, התרבות והכבוד ההדדי. כאשר מישהו מפר את המקובלות האלו ומשתמש באמצעים לא לגיטימיים, פוגעניים והרסניים כלפי האחר כדי להשיג את מטרותיו, הדבר פסול ואסור לאפשר לו קיום באף מקום עבודה. מלבד הנפגע וסביבתו הקרובה הן בעבודה והן בחייו הפרטיים, גם הארגונים שבקרבם מתרחשת התעמרות נפגעים מאוד. בארגונים אלו האווירה קשה, התדמית נפגעת וכמובן התפוקה יורדת. המצוקה של העובד הנפגע גורמת להעדרויות גבוהות, ירידה ביכולת התפוקה שלו וההיתכנות לתאונות עבודה עולה בחדות בגלל חוסר ריכוז ובלבול. אנשים אשר עוברים הצקות במקומות עבודה, מתקשים בדרך כלל לזהות אותה בצורה מידית, בגלל האופן בו היא מבוצעת, כפי שמתואר ומפורט בספר. כאשר הנפגע מזהה שהוא נתון להצקות או התנכלות, לרב הוא כבר מותש ושבור מכדי להשיב מלחמה. הספר עונה בצורה מקיפה על כל השאלות הנוגעות בתופעת ההתעמרות בעבודה, החל מההגדרה מהי התעללות נפשית בעבודה, מתי דרישות בעבודה הן לגיטימיות ומתי הן לא והן פוגעניות. בספר שפע אסטרטגיות להתמודדות עם התנהגות פוגענית והסברים מה יש לעשות ומה אין לעשות, מה אומר החוק לגבי התעמרות והצקות בעבודה, ומדוע המענה של החוק בישראל הוא חלקי וחסר. עוד בספר על מיתוסים שגויים לגבי התעללות פסיכולוגית בעבודה, מהו הפרופיל האישיותי של הפוגען ומהו פרופיל הנפגע מהצקות והתעמרות ועוד. ספר פורץ דרך זה הוא הספר הראשון בנושא הצקות, הטרדות והתעמרויות בעבודה שנכתב בארץ. הוא נכתב על ידי איתן מאירי, פסיכולוג תעסוקתי וארגוני. איתן משמש כיועץ לארגונים ולמנהלים ומלווה מזה שנים נפגעי התעמרויות והתעללויות בעבודה. הספר מספק מידע מקיף בנושא ומהווה מורה נבוכים בתחום לכל אותם אנשים וארגונים המשוועים לכך . נכתב על ידי איתן מאירי, פסיכולוג תעסוקתי וארגוני, בעלים ומנכ"ל של חברת ניהול אפקטיבי העוסקת באימון מנהלים ופיתוח ארגונים. בתופעת ההתעמרות בעבודה נתקל עוד בעת ששימש כמנהלבכיר בחברות שונות ואחר כך במסגרת ליווי של חברות וארגונים. המקרים שהגיעולאזניו ואחר כך המקרים שהגיעו לטיפולו נראו לו תחילה כארועים יחידים,אקראיים, חריגים, אולם משהחל לחקור את הנושא ולהעמיק בו, התגלה לו ההיקףהעצום ועוצמת המצוקה בנושא מוזנח זה. הפונים הרבים לעזרתו מצד אחד והמידעשאסף וחקר מצד שני, הניעו אותו להתמסר לנושא זה כדי להעניק הקלה לכל אותםאנשים וארגונים המשוועים לכך. מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI