דף הבית

דיני עבודה

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
ישנם לא מעט מקרים, בהם חשוב מאוד שנשכור את שירותיו של עו"ד דיני עבודה. מהם המקרים הללו? המאמר הבא ירחיב בנדון, ויציין חלק חשוב מהם.

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>באילו מקרים נצטרך עו"ד דיני עבודה</title> <meta name="description" content="ישנם לא מעט מקרים, בהם חשוב מאוד שנשכור את שירותיו של עו"ד דיני עבודה. מהם המקרים הללו? המאמר הבא ירחיב בנדון, ויציין חלק חשוב מהם."> <meta name="keywords" content="עורך דין עבודה, דיני עבודה, עורך דין דיני עבודה, דיני עבודה עורך דין"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>באילו מקרים נצטרך עו"ד דיני עבודה</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="באילו מקרים נצטרך עו"ד דיני עבודה" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author2864.aspx ">דניאל דורמן</a></strong><br/> <br/><p>ישנם לא מעט מקרים, בהם חשוב מאוד שנשכור את שירותיו של עו"ד דיני עבודה. מהם המקרים הללו? המאמר הבא ירחיב בנדון ויציין חלק מהם.</p> <p>עילת פיטורין</p> <p>אחד המקרים הבולטים ביותר בהם נצטרך את שירותיו של עו"ד דיני עבודה, הוא בעת פיטורין. כך למשל, ישנם מצבים רבים, בהם המפוטר גורס כי פוטר שלא כדין, למשל- בעת חופשת הריון, שרות מילואים, או בשל השתייכותו הפוליטית. בכל המקרים האלה, ראוי למפוטר להשיג ייעוץ משפטי אצל מומחה לדיני עבודה. עורך דין כזה יכול להשיג לו פיצויי פיטורין מוגדלים במיוחד, או אף למנוע את פיטוריו.</p> <p>פיצויי פיטורין</p> <p>במקרים אחרים, הפיטורין אולי בוצעו כדין, אך המפוטר גורס כי היה עליו לקבל פיצויי פיטורין (ולא קיבל בפועל), או שהיה עליו לקבל פיצויי פיטורין בשיעור מסוים, והוא קיבל סכום נמוך יותר. למשל, ישנם מנהלים אשר עם פיטוריהם, הם גורסים כי היה עליהם לקבל גם בונוסים בשל עמידה ביעדים. <a href="http://www.vakrat.co.il/">עו"ד דיני עבודה</a> יבדוק את טענותיהם, ובמקרה והוא ייצג אותם, הם יגדילו מאוד את סיכוייהם לקבל את הפיצויים שרצו.</p> <p>ייצוג בהליך שימוע</p> <p>ברוב המקרים המעסיקים חייבים לערוך הליך שימוע לעובד, לפני שמקבלים החלטה לפטר אותו. עו"ד דיני עבודה יכול לייצג עובד בהליך השימוע, ובכך להגדיל מאוד את הסבירות שתתקבל לבסוף החלטה להשאירו בעבודה. בנוסף, במידה ולא נערך לעובד שפוטר שימוע כלל, או שנערך שימוע בלתי חוקי, יכול עורך דין כזה לתקוף את חוקיות הפיטורין עצמם בבית המשפט לעבודה.</p> <p>עריכת הסכמי העסקה לבכירים</p> <p>חברות רבות נוהגות להציע למנהלים בכירים חוזים מפתים, הכוללים בונוסים, אופציות ותנאי פרישה מפנקים במיוחד. ישנם לא מעט מנהלים בכירים אשר שוכרים את שירותיו של עו"ד דיני עבודה, כדי לייצג אותם במשא ומתן מול ההנהלה על תנאי הסכם ההעסקה שלהם. עורך לדיני עבודה יודע בדיוק אילו סעיפים לבקש להכניס להסכם עבור לקוחו.</p> <p>הטרדה מינית</p> <p>אחד הנושאים הרגישים ביותר בעולם העבודה בשנים האחרונות, במקביל לעליית המודעות בנושא, הוא נושא של הטרדה מינית במקום העבודה. עורך דין מומחה לדיני עבודה ידע לייצג הן את המתלוננת והן את המעסיק, במקרה שמוגשת תלונה בנושא זה.</p> <br /> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
באילו מקרים נצטרך עו"ד דיני עבודה ישנם לא מעט מקרים, בהם חשוב מאוד שנשכור את שירותיו של עו"ד דיני עבודה. מהם המקרים הללו? המאמר הבא ירחיב בנדון ויציין חלק מהם. עילת פיטורין אחד המקרים הבולטים ביותר בהם נצטרך את שירותיו של עו"ד דיני עבודה, הוא בעת פיטורין. כך למשל, ישנם מצבים רבים, בהם המפוטר גורס כי פוטר שלא כדין, למשל- בעת חופשת הריון, שרות מילואים, או בשל השתייכותו הפוליטית. בכל המקרים האלה, ראוי למפוטר להשיג ייעוץ משפטי אצל מומחה לדיני עבודה. עורך דין כזה יכול להשיג לו פיצויי פיטורין מוגדלים במיוחד, או אף למנוע את פיטוריו. פיצויי פיטורין במקרים אחרים, הפיטורין אולי בוצעו כדין, אך המפוטר גורס כי היה עליו לקבל פיצויי פיטורין (ולא קיבל בפועל), או שהיה עליו לקבל פיצויי פיטורין בשיעור מסוים, והוא קיבל סכום נמוך יותר. למשל, ישנם מנהלים אשר עם פיטוריהם, הם גורסים כי היה עליהם לקבל גם בונוסים בשל עמידה ביעדים. עו"ד דיני עבודה יבדוק את טענותיהם, ובמקרה והוא ייצג אותם, הם יגדילו מאוד את סיכוייהם לקבל את הפיצויים שרצו. ייצוג בהליך שימוע ברוב המקרים המעסיקים חייבים לערוך הליך שימוע לעובד, לפני שמקבלים החלטה לפטר אותו. עו"ד דיני עבודה יכול לייצג עובד בהליך השימוע, ובכך להגדיל מאוד את הסבירות שתתקבל לבסוף החלטה להשאירו בעבודה. בנוסף, במידה ולא נערך לעובד שפוטר שימוע כלל, או שנערך שימוע בלתי חוקי, יכול עורך דין כזה לתקוף את חוקיות הפיטורין עצמם בבית המשפט לעבודה. עריכת הסכמי העסקה לבכירים חברות רבות נוהגות להציע למנהלים בכירים חוזים מפתים, הכוללים בונוסים, אופציות ותנאי פרישה מפנקים במיוחד. ישנם לא מעט מנהלים בכירים אשר שוכרים את שירותיו של עו"ד דיני עבודה, כדי לייצג אותם במשא ומתן מול ההנהלה על תנאי הסכם ההעסקה שלהם. עורך לדיני עבודה יודע בדיוק אילו סעיפים לבקש להכניס להסכם עבור לקוחו. הטרדה מינית אחד הנושאים הרגישים ביותר בעולם העבודה בשנים האחרונות, במקביל לעליית המודעות בנושא, הוא נושא של הטרדה מינית במקום העבודה. עורך דין מומחה לדיני עבודה ידע לייצג הן את המתלוננת והן את המעסיק, במקרה שמוגשת תלונה בנושא זה. נכתב על ידי מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI