דף הבית

כללי

מתי נצטרך את שירותיו של עו"ד דיני עבודה?

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
ישראלים רבין נדרשים מידי פעם לפתור בעיות במקום העבודה שלהם. לעיתים יש צורך לערב בכך עו"ד דיני עבודה. מתי נדרשים שירותיו של עורך דין כזה? על כך במאמר הבא.

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>מתי נצטרך את שירותיו של עו"ד דיני עבודה?</title> <meta name="description" content="ישראלים רבין נדרשים מידי פעם לפתור בעיות במקום העבודה שלהם. לעיתים יש צורך לערב בכך עו"ד דיני עבודה. מתי נדרשים שירותיו של עורך דין כזה? על כך במאמר הבא."> <meta name="keywords" content="עורך דין דיני עבודה, דיני עבודה, עורכי דין דיני עבודה, עורכי דין"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>מתי נצטרך את שירותיו של עו"ד דיני עבודה?</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="מתי נצטרך את שירותיו של עו"ד דיני עבודה?" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author2864.aspx ">דניאל דורמן</a></strong><br/> <br/><p>ישראלים רבין נדרשים מידי פעם לפתור בעיות במקום העבודה שלהם. לעיתים יש צורך לערב בכך עו"ד דיני עבודה. מתי נדרשים שירותיו של עורך דין כזה? על כך במאמר הבא.</p> <p><strong><br /></strong></p> <p>הלנת שכר</p> <p><strong><br /></strong></p> <p>כל עובד זכאי לקבל את משכורתו במועדים הקבועים בחוק. אם המעסיק חורג מכך, ומשלם לו את המשכורת באיחור, הרי שעל פניו יש כאן הלנת שכר, והעובד זכאי לפנות אל עו"ד דיני עבודה כדי להתייעץ. לעיתים די בכך שעורך דין כזה מוציא מכתב אל המעסיק כדי להסדיר את עניין תשלום השכר במועדו, ולעיתים נידרש מהעורך דין לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה בשל עניין זה.</p> <p><strong><br /></strong></p> <p>הטרדה מינית</p> <p><strong><br /></strong></p> <p>המודעות לנשוא הטרדה מינית בישראל עלתה מדרגה בשנים האחרונות, בעיקר עקב פרסומים נרחבים בעיתונות. גם במקרה בו יש חשד לכאורה של הטרדה מנית, יכול העובד או העובדת לפנות אל <a href="http://www.vakrat.co.il/">עו"ד דיני עבודה</a> לשם התייעצות. בפגישה יכול עורך הדין לבדוק אם אכן מדובר בהטרדה מינית, או שלא מדובר במקרה כזה. אם זוהי אכן הטרדה מינית יש מקום לתביעה משפטית כנגד המעסיק המטריד.</p> <p><strong><br /></strong></p> <p>פיטורין שלא כדין</p> <p><strong><br /></strong></p> <p>פיטורין הם חוויה מאוד לא נעימה, בוודאי לעובד שעובד במקום העבודה שלו במשך שנים רבות. עם זאת, יש מצבים שבהם הפיטורין אינם נערכים כחוק, למשל אם הם על רקע דתי או פוליטי, על רקע שירות במילואים או תקופת הריון וכדומה. במקרה זה ניתן להתייעץ עם עו"ד דיני עבודה כדי לבדוק אם הפיטורין אכן היו שלא כדין ואם כך אכן היה, ניתן לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה ולזכות בפיצויים מוגדלים. אגב, במקרים רבים, גם היעדר שימוע לעובד מקנה לפיטורין תוקף בלתי חוקי, אך דבר זה מחויב בדיקה על ידי עו"ד דיני עבודה לפי נסיבות המקרה הספציפיות.</p> <p><strong><br /></strong></p> <p>אי תשלום שעות נוספות</p> <p><strong><br /></strong></p> <p>עובדים הנשארים במשרד או במקום העבודה עד מאוחר, זכאים במקרים רבים לקבל תגמול על עמלם בצורת שעות נוספות. אי תשלום שעות נוספות מצד המעסיק יכול לגרור פניה לערכאות מצד המעובד, שנעזר לשם כך בסיועו של עו"ד דיני עבודה, אותו בחר לצורך העניין.</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
מתי נצטרך את שירותיו של עו"ד דיני עבודה? ישראלים רבין נדרשים מידי פעם לפתור בעיות במקום העבודה שלהם. לעיתים יש צורך לערב בכך עו"ד דיני עבודה. מתי נדרשים שירותיו של עורך דין כזה? על כך במאמר הבא. הלנת שכר כל עובד זכאי לקבל את משכורתו במועדים הקבועים בחוק. אם המעסיק חורג מכך, ומשלם לו את המשכורת באיחור, הרי שעל פניו יש כאן הלנת שכר, והעובד זכאי לפנות אל עו"ד דיני עבודה כדי להתייעץ. לעיתים די בכך שעורך דין כזה מוציא מכתב אל המעסיק כדי להסדיר את עניין תשלום השכר במועדו, ולעיתים נידרש מהעורך דין לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה בשל עניין זה. הטרדה מינית המודעות לנשוא הטרדה מינית בישראל עלתה מדרגה בשנים האחרונות, בעיקר עקב פרסומים נרחבים בעיתונות. גם במקרה בו יש חשד לכאורה של הטרדה מנית, יכול העובד או העובדת לפנות אל עו"ד דיני עבודה לשם התייעצות. בפגישה יכול עורך הדין לבדוק אם אכן מדובר בהטרדה מינית, או שלא מדובר במקרה כזה. אם זוהי אכן הטרדה מינית יש מקום לתביעה משפטית כנגד המעסיק המטריד. פיטורין שלא כדין פיטורין הם חוויה מאוד לא נעימה, בוודאי לעובד שעובד במקום העבודה שלו במשך שנים רבות. עם זאת, יש מצבים שבהם הפיטורין אינם נערכים כחוק, למשל אם הם על רקע דתי או פוליטי, על רקע שירות במילואים או תקופת הריון וכדומה. במקרה זה ניתן להתייעץ עם עו"ד דיני עבודה כדי לבדוק אם הפיטורין אכן היו שלא כדין ואם כך אכן היה, ניתן לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה ולזכות בפיצויים מוגדלים. אגב, במקרים רבים, גם היעדר שימוע לעובד מקנה לפיטורין תוקף בלתי חוקי, אך דבר זה מחויב בדיקה על ידי עו"ד דיני עבודה לפי נסיבות המקרה הספציפיות. אי תשלום שעות נוספות עובדים הנשארים במשרד או במקום העבודה עד מאוחר, זכאים במקרים רבים לקבל תגמול על עמלם בצורת שעות נוספות. אי תשלום שעות נוספות מצד המעסיק יכול לגרור פניה לערכאות מצד המעובד, שנעזר לשם כך בסיועו של עו"ד דיני עבודה, אותו בחר לצורך העניין. נכתב על ידי מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI