דף הבית

דיני עבודה

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
החוקים הבסיסיים שמגנים על העובדים הינם אלה הדנים בנושאי ימי חופשה, פיצויים במקרה של פיטורין, מקרים של הלנת שכר, שכר מינימום, תשלום עבור ימי מחלה, תשלום עבור עבודה בשעות לא שגרתיות(משמרת לילה) ותשלום במקרים של תאונות עבודה.

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>זכויות המגן של כל עובד</title> <meta name="description" content="החוקים הבסיסיים שמגנים על העובדים הינם אלה הדנים בנושאי ימי חופשה, פיצויים במקרה של פיטורין, מקרים של הלנת שכר, שכר מינימום, תשלום עבור ימי מחלה, תשלום עבור עבודה בשעות לא שגרתיות(משמרת לילה) ותשלום במקרים של תאונות עבודה."> <meta name="keywords" content="עוד דיני עבודה"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>זכויות המגן של כל עובד</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="זכויות המגן של כל עובד" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author3108.aspx ">יחיאל לוי</a></strong><br/> <br/><p>העולם של העבודה הינו עולם אשר מורכב מעובדים שרוצים לעבוד ולקבל תנאים טובים עבור העבודה שהם מבצעים ומנגד ישנם המעסיקים אשר מעוניינים לקבל עובד יעיל אשר שומר על תפוקה גבוהה תמורת השכר שהוא מקבל מידי חודש בחודשו. על שני צידי המתרס ישנם חוקים אשר שומרים ומגנים שהזכויות השונות לא ייפגעו, וברגע בו ישנה הפרה של תנאי העבודה ישנה האפשרות לפנות אל עו"ד דיני עבודה שמתמחה בתחום ויכול לסייע במצב הקשור לדיני עבודה.</p> <p><br /></p> <p><strong>הזכויות של העובדים</strong></p> <p>מידי שנה מגיעות המוני תביעות לבתי הדין הארציים והמקומיים לדיני עבודה בנוגע להפרה של זכויות בסיסיות אליהן זכאי כל עובד במשק. בבתי משפט אלה דוחים על הסף הסכמים חתומים אשר מציגים הפרה של חוקי מגן של מעביד מול העובד שלו מכיוון שהם מהווים עבירה של חוקים אלה גם אם כביכול נעשה הסכם בין שני הצדדים מול עו"ד דיני עבודה.</p> <p>משרקד התמ"ת הינו הגוף המפקח על זכויות העובדים בשטח, אולם מספר הפקחים הינו מועט ביחס למספר העובדים במשק והתוצאה הישירה של זה הינה הפרה שהינה לעיתים בוטה של חוקים בסיסיים אליהם זכאי כל עובד במדינת ישראל.</p> <p><br /></p> <p><strong>מהן אותם זכויות בסיסיות של העובדים?</strong></p> <p>כמובן שכל חוקים אלה דנים במערכת יחסים בין עובד ומעביד ואין המדובר בכאלה שמתרחשים במצב של התנדבות או במצב של פרילנסרים. ישנה אכיפה מיוחדת עבור נשים, מוגבלים, עובדים זרים ובני נוער בעזרת חוקים ספציפיים המיועדים להגנה על עובדים אלה, פנייה אל <a href="http://www.vakrat.co.il/">עו"ד דיני עבודה</a> תסייע בהבנה של החוקים ותביעה במקרים של הפרתם.</p> <p>החוקים הבסיסיים שמגנים על העובדים הינם אלה הדנים בנושאי ימי חופשה, פיצויים במקרה של פיטורין, מקרים של הלנת שכר, שכר מינימום, תשלום עבור ימי מחלה, תשלום עבור עבודה בשעות לא שגרתיות(משמרת לילה) ותשלום במקרים של תאונות עבודה.</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
זכויות המגן של כל עובד העולם של העבודה הינו עולם אשר מורכב מעובדים שרוצים לעבוד ולקבל תנאים טובים עבור העבודה שהם מבצעים ומנגד ישנם המעסיקים אשר מעוניינים לקבל עובד יעיל אשר שומר על תפוקה גבוהה תמורת השכר שהוא מקבל מידי חודש בחודשו. על שני צידי המתרס ישנם חוקים אשר שומרים ומגנים שהזכויות השונות לא ייפגעו, וברגע בו ישנה הפרה של תנאי העבודה ישנה האפשרות לפנות אל עו"ד דיני עבודה שמתמחה בתחום ויכול לסייע במצב הקשור לדיני עבודה. הזכויות של העובדים מידי שנה מגיעות המוני תביעות לבתי הדין הארציים והמקומיים לדיני עבודה בנוגע להפרה של זכויות בסיסיות אליהן זכאי כל עובד במשק. בבתי משפט אלה דוחים על הסף הסכמים חתומים אשר מציגים הפרה של חוקי מגן של מעביד מול העובד שלו מכיוון שהם מהווים עבירה של חוקים אלה גם אם כביכול נעשה הסכם בין שני הצדדים מול עו"ד דיני עבודה. משרקד התמ"ת הינו הגוף המפקח על זכויות העובדים בשטח, אולם מספר הפקחים הינו מועט ביחס למספר העובדים במשק והתוצאה הישירה של זה הינה הפרה שהינה לעיתים בוטה של חוקים בסיסיים אליהם זכאי כל עובד במדינת ישראל. מהן אותם זכויות בסיסיות של העובדים? כמובן שכל חוקים אלה דנים במערכת יחסים בין עובד ומעביד ואין המדובר בכאלה שמתרחשים במצב של התנדבות או במצב של פרילנסרים. ישנה אכיפה מיוחדת עבור נשים, מוגבלים, עובדים זרים ובני נוער בעזרת חוקים ספציפיים המיועדים להגנה על עובדים אלה, פנייה אל עו"ד דיני עבודה תסייע בהבנה של החוקים ותביעה במקרים של הפרתם. החוקים הבסיסיים שמגנים על העובדים הינם אלה הדנים בנושאי ימי חופשה, פיצויים במקרה של פיטורין, מקרים של הלנת שכר, שכר מינימום, תשלום עבור ימי מחלה, תשלום עבור עבודה בשעות לא שגרתיות(משמרת לילה) ותשלום במקרים של תאונות עבודה. נכתב על ידי מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI