דף הבית

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
הצורך במנגנון של תגמול בכירים חכם שיסייע להשיג את המטרה.

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>מחייכים כל בוקר בדרך לעבודה</title> <meta name="description" content="הצורך במנגנון של תגמול בכירים חכם שיסייע להשיג את המטרה."> <meta name="keywords" content="תגמול בכירים"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>מחייכים כל בוקר בדרך לעבודה</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="מחייכים כל בוקר בדרך לעבודה" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author3108.aspx ">יחיאל לוי</a></strong><br/> <br/><p> <p>רבים הם האנשים אשר שואפים להגיע אל עמדות מפתח בחברה. על מנת להגיע אל משרה בכירה ברוב המקרים צריכים לעבור שלבים רבים של סינון ובדיקה על ידי החברה המעבידה. צריכים להיות בעלי הניסיון המתאים וגם להציג את ההתאמה המקצועית עם השכלה גבוהה עם דירוג כמה שיותר מרשים.</p> <p>לאחר שמגיעים אל התפקיד הבכיר הזה צריכים לעמוד בלא מעט לחצים, כי ככל שמדובר בתפקיד בכיר יותר כך צריכים לייצר רמות גבוהות של ביצועים כאשר ממונים על כמות מאוד לא קטנה של עובדים. כל אלה לא יעשו בצורה מספקת על ידי בכירים אם רק מדובר במשכורת גבוהה, כי גבוהה ככל שתהיה עדיין יהיה צורך במנגנון של <a href="http://www.offer-more.com/%D7%AA%D7%92%D7%9E%D7%95%D7%9C-%D7%91%D7%9B%D7%99%D7%A8%D7%99%D7%9D/">תגמול בכירים</a> חכם שיסייע להשיג את המטרה.</p> <p><br /></p> <p><strong>כל אחד אוהב בונוסים</strong></p> <p>בחברות הכי חזקות במשק זה מאוד בולט לראות כי העובדים כולם מקבלים שורה ארוכה של הטבות שעושות את כל החשק להיכנס בכל יום מחדש ולבצע את העבודה. אולם, מה בדיוק מבדיל בין אלה אשר נמצאים בעמדות של מפתח לבין אלה אשר נמצאים בדרגים הרבה יותר נמוכים מלבד השכר שיכול להיות אפילו מדהים?</p> <p>בכירים עושים עבודה שהיא לפעמים כרוכה בהרבה מאוד ידע ולחצים, ולכן, כאשר רוצה לתגמל את אלה שנמצאים בעמדות הללו ולבדל את התפקיד שלהם באופן יעיל, צריכים לנסח מודל של תגמול בכירים שיעבוד בצורה טובה ויספק להם את התמריץ הנדרש כדי שאלה יעמדו בכל הדרישות וירגישו כי הם מקבלים בונוסים ראויים.</p> <p>מודל התגמול יכול להיות לפי מידת ההצלחה, וכן יכולים להעניק תנאים סוציאליים משופרים כמו אופציות של החברה, כך שכל מנהל יהיה בעל שאיפות גדולות להגיע כמה שיותר גבוה בכל ביצוע שעליו היה אחראי בצורה עקיפה וישירה.</p> </p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
מחייכים כל בוקר בדרך לעבודה רבים הם האנשים אשר שואפים להגיע אל עמדות מפתח בחברה. על מנת להגיע אל משרה בכירה ברוב המקרים צריכים לעבור שלבים רבים של סינון ובדיקה על ידי החברה המעבידה. צריכים להיות בעלי הניסיון המתאים וגם להציג את ההתאמה המקצועית עם השכלה גבוהה עם דירוג כמה שיותר מרשים. לאחר שמגיעים אל התפקיד הבכיר הזה צריכים לעמוד בלא מעט לחצים, כי ככל שמדובר בתפקיד בכיר יותר כך צריכים לייצר רמות גבוהות של ביצועים כאשר ממונים על כמות מאוד לא קטנה של עובדים. כל אלה לא יעשו בצורה מספקת על ידי בכירים אם רק מדובר במשכורת גבוהה, כי גבוהה ככל שתהיה עדיין יהיה צורך במנגנון של תגמול בכירים חכם שיסייע להשיג את המטרה. כל אחד אוהב בונוסים בחברות הכי חזקות במשק זה מאוד בולט לראות כי העובדים כולם מקבלים שורה ארוכה של הטבות שעושות את כל החשק להיכנס בכל יום מחדש ולבצע את העבודה. אולם, מה בדיוק מבדיל בין אלה אשר נמצאים בעמדות של מפתח לבין אלה אשר נמצאים בדרגים הרבה יותר נמוכים מלבד השכר שיכול להיות אפילו מדהים? בכירים עושים עבודה שהיא לפעמים כרוכה בהרבה מאוד ידע ולחצים, ולכן, כאשר רוצה לתגמל את אלה שנמצאים בעמדות הללו ולבדל את התפקיד שלהם באופן יעיל, צריכים לנסח מודל של תגמול בכירים שיעבוד בצורה טובה ויספק להם את התמריץ הנדרש כדי שאלה יעמדו בכל הדרישות וירגישו כי הם מקבלים בונוסים ראויים. מודל התגמול יכול להיות לפי מידת ההצלחה, וכן יכולים להעניק תנאים סוציאליים משופרים כמו אופציות של החברה, כך שכל מנהל יהיה בעל שאיפות גדולות להגיע כמה שיותר גבוה בכל ביצוע שעליו היה אחראי בצורה עקיפה וישירה. נכתב על ידי מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI