דף הבית

ראיון עבודה

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
טיפים והדרכה של ענת ספיר מומחית לייעוץ בעבודה וקריירה כחלק מפרוייקט יציאה ממעגל האבטלה של פרוייקט A4E ישראל.<br/> <br/> במאמר זה תמצאו הדרכה וייעוץ כיצד להתמודד עם שאלות מכשילות בראיון העבודה.<br/> חולשות וחוזקות.<br/> <br/> מקווה שתשכילו

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>שאלות מכשילות בראיון עבודה</title> <meta name="description" content="טיפים והדרכה של ענת ספיר מומחית לייעוץ בעבודה וקריירה כחלק מפרוייקט יציאה ממעגל האבטלה של פרוייקט A4E ישראל.<br/> <br/> במאמר זה תמצאו הדרכה וייעוץ כיצד להתמודד עם שאלות מכשילות בראיון העבודה.<br/> חולשות וחוזקות.<br/> <br/> מקווה שתשכילו"> <meta name="keywords" content="ראיון עבודה שאלות מכשילות A4E"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>שאלות מכשילות בראיון עבודה</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="שאלות מכשילות בראיון עבודה" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author542.aspx ">תאיר קובלסקי</a></strong><br/> <br/><p style="text-align: center;"><span style="text-decoration: underline;"><strong>שאלות מכשילות בראיון עבודה</strong></span><br /> <br /><strong>לחפש עבודה - זו עבודה!</strong></p> <p>לפני ראיון עבודה כדאי להתכונן היטב מההיבט המקצועי ובעיקר מההיבט האישיותי. <br />היום, כשהיצע המועמדים המצוינים, מקצועיים ואיכותיים כל כך גדול,<br />המעסיק המגייס עובד חדש בוחן התאמה מבחינה מקצועית - רקע, ניסיון, השכלה וגם מבחינה אישיותית - מה מייחד מועמד, מה בכוחו לתרום למערכת, תכונות בולטות.</p> <p>יש סידרת שאלות מכשילות ונפוצות בוריאציות שונות<br />'ספר לי מה נקודות החוזקה ומה נקודות החולשה שלך',<br /> 'מנה את היתרונות והחסרונות שלך',<br />'ספר לי על פרויקט שהצליח ופרויקט שנכשל'<br /> 'ספר לי על התמודדות טובה והתמודדות שלא צלחה'.<br />מטרת כל השאלות הללו היא בדיקת מודעות המועמד ויכולת הצגה עצמית.<br />הכרחי להתכונן היטב, להכין רשימת תכונות חיוביות ושליליות,<br />שכולן אמיתיות ועם כולן יש הזדהות, שאתה לחלוטין מודע להן ועומד מאחוריהן.<br />אבל - יש חשיבות עליונה לסדר העדיפויות שמציינים את התכונות, <br />בהתחשב במשרה או בתפקיד המוצע.</p> <p>נקודות חוזקה ויתרונות</p> <p>לתפקידי ניהול - כדאי לציין יכולת איתור, הכשרה והדרכת צוות, בניית תוכניות עבודה קצרות וארוכות טווח, ראיית תמונה כוללת עם יכולת ירידה לפרטים. <br />לתפקידי מכירות , שיווק , ניהול מוצר - בהחלט כדאי לשים בראש רשימת התכונות החיוביות בעל יוזמה, יוצר תקשורת בינאישית מצוינת , יוזם רעיונות חדשניים, יכולת ניהול משא ומתן, מכיר בעלי תפקידים ומקבלי החלטות בענף.<br />לתפקידי לוגיסטיקה ואדמיניסטרציה - כדאי להדגיש בראש הרשימה מסודר, שיטתי, יודע לדרג סדרי עדיפויות, יודע לתכנן שיטות עבודה ולהטמיע נוהלי עבודה .<br />לתפקידי שרות - סבלנות, נימוס, תודעת שרות, כושר ביטוי בעל פה ובכתב, רהיטות.<br />לתפקידי פיתוח - יכולת ירידה לפרטים, ניתוח מצבים, לוגיקה.<br />לתפקידי הדרכה - רהיטות, הבעה מצוינת בכתב ובעל פה, יכולת עמידה מול קהל,<br />יכולת תכנון ובניית מצגות.<br />לכל סדרת שאלות מהסוג הזה כדאי להתכונן עם דוגמאות בפועל מהשטח,<br />של פרויקטים מורכבים, דילמות ופתרונות, מצבים שהתמודדת איתם, סוגי אנשים שניהלת.</p> <p><br />נקודות תורפה או תכונות שליליות</p> <p>כדאי מאוד להיות מוכן עם רשימת תכונות, שמשקפות מודעות לחולשה אבל מצד שני<br />'אני עובד על זה על ידי....' , להציג מעשים בפועל שמדגישים את היכולת להתמודד עם חולשה.<br />מועמד שמנסה להתקבל לתפקיד שאין לו ניסיון מוכח בו אבל יש לו השכלה או סיים קורס בתחום - מומלץ להגיד שנקודת התורפה היא חוסר ניסיון מקצועי, אבל הדרך להתמודד <br />עם זה היא השכלה ולימודים.<br />לעיתים כדאי לציין 'אינני מרפקן', 'אינני עוסק בפוליטיקה פנים אירגונית ' כנקודת תורפה, המשמעות היא שמנקודת מבט העובד היה רוצה להיות יותר מרפקן ומקודם, מנקודת מבט המעסיק זה מועמד מצוין שבא לעבוד עבודה מקצועית ולא להתעסק בנושאים שוליים שיסבו את תשומת ליבו מהעיקר.</p> <p><br />בנקודות חוזקה - אתה רוצה להציג את המקסימום לפי סדר עדיפות מקצועי.<br />בנקודות חולשה - אפשר להסתפק ב-2 תכונות שהן חולשה מנקודת מבט המועמד<br />אבל אולי חוזקה ויתרון מנקודת מבט המעסיק.</p> <p>חשוב מאוד לעמוד לגמרי מאחורי הדברים, לא להתלבט, לא לגמגם, לא להמציא -<br />פשוט להישיר מבט ולהיות שלם עם המסר.</p> <p>בהצלחה!</p> <p>ישראל נכתב על ידי ענת ספיר - מנהלת פרויקט עבודה וקריירה A4E <br />09-7717297, 052-6418884 anat@sapirjobs.com</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
שאלות מכשילות בראיון עבודה שאלות מכשילות בראיון עבודה לחפש עבודה - זו עבודה! לפני ראיון עבודה כדאי להתכונן היטב מההיבט המקצועי ובעיקר מההיבט האישיותי. היום, כשהיצע המועמדים המצוינים, מקצועיים ואיכותיים כל כך גדול, המעסיק המגייס עובד חדש בוחן התאמה מבחינה מקצועית - רקע, ניסיון, השכלה וגם מבחינה אישיותית - מה מייחד מועמד, מה בכוחו לתרום למערכת, תכונות בולטות. יש סידרת שאלות מכשילות ונפוצות בוריאציות שונות 'ספר לי מה נקודות החוזקה ומה נקודות החולשה שלך', 'מנה את היתרונות והחסרונות שלך', 'ספר לי על פרויקט שהצליח ופרויקט שנכשל' 'ספר לי על התמודדות טובה והתמודדות שלא צלחה'. מטרת כל השאלות הללו היא בדיקת מודעות המועמד ויכולת הצגה עצמית. הכרחי להתכונן היטב, להכין רשימת תכונות חיוביות ושליליות, שכולן אמיתיות ועם כולן יש הזדהות, שאתה לחלוטין מודע להן ועומד מאחוריהן. אבל - יש חשיבות עליונה לסדר העדיפויות שמציינים את התכונות, בהתחשב במשרה או בתפקיד המוצע. נקודות חוזקה ויתרונות לתפקידי ניהול - כדאי לציין יכולת איתור, הכשרה והדרכת צוות, בניית תוכניות עבודה קצרות וארוכות טווח, ראיית תמונה כוללת עם יכולת ירידה לפרטים. לתפקידי מכירות , שיווק , ניהול מוצר - בהחלט כדאי לשים בראש רשימת התכונות החיוביות בעל יוזמה, יוצר תקשורת בינאישית מצוינת , יוזם רעיונות חדשניים, יכולת ניהול משא ומתן, מכיר בעלי תפקידים ומקבלי החלטות בענף. לתפקידי לוגיסטיקה ואדמיניסטרציה - כדאי להדגיש בראש הרשימה מסודר, שיטתי, יודע לדרג סדרי עדיפויות, יודע לתכנן שיטות עבודה ולהטמיע נוהלי עבודה . לתפקידי שרות - סבלנות, נימוס, תודעת שרות, כושר ביטוי בעל פה ובכתב, רהיטות. לתפקידי פיתוח - יכולת ירידה לפרטים, ניתוח מצבים, לוגיקה. לתפקידי הדרכה - רהיטות, הבעה מצוינת בכתב ובעל פה, יכולת עמידה מול קהל, יכולת תכנון ובניית מצגות. לכל סדרת שאלות מהסוג הזה כדאי להתכונן עם דוגמאות בפועל מהשטח, של פרויקטים מורכבים, דילמות ופתרונות, מצבים שהתמודדת איתם, סוגי אנשים שניהלת. נקודות תורפה או תכונות שליליות כדאי מאוד להיות מוכן עם רשימת תכונות, שמשקפות מודעות לחולשה אבל מצד שני 'אני עובד על זה על ידי....' , להציג מעשים בפועל שמדגישים את היכולת להתמודד עם חולשה. מועמד שמנסה להתקבל לתפקיד שאין לו ניסיון מוכח בו אבל יש לו השכלה או סיים קורס בתחום - מומלץ להגיד שנקודת התורפה היא חוסר ניסיון מקצועי, אבל הדרך להתמודד עם זה היא השכלה ולימודים. לעיתים כדאי לציין 'אינני מרפקן', 'אינני עוסק בפוליטיקה פנים אירגונית ' כנקודת תורפה, המשמעות היא שמנקודת מבט העובד היה רוצה להיות יותר מרפקן ומקודם, מנקודת מבט המעסיק זה מועמד מצוין שבא לעבוד עבודה מקצועית ולא להתעסק בנושאים שוליים שיסבו את תשומת ליבו מהעיקר. בנקודות חוזקה - אתה רוצה להציג את המקסימום לפי סדר עדיפות מקצועי. בנקודות חולשה - אפשר להסתפק ב-2 תכונות שהן חולשה מנקודת מבט המועמד אבל אולי חוזקה ויתרון מנקודת מבט המעסיק. חשוב מאוד לעמוד לגמרי מאחורי הדברים, לא להתלבט, לא לגמגם, לא להמציא - פשוט להישיר מבט ולהיות שלם עם המסר. בהצלחה! ישראל נכתב על ידי ענת ספיר - מנהלת פרויקט עבודה וקריירה A4E 09-7717297, 052-6418884 anat@sapirjobs.com נכתב על ידי מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI