דף הבית

Aptitude Research בודקת את היתרונות של פרסום משרות פרוגרמטי

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
התייעלות רבה וחיסכון מדיד בעלויות צוינו כמתן תוקף שאין להפריכו לשינוי ממודלים מסורתיים

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>Aptitude Research בודקת את היתרונות של פרסום משרות פרוגרמטי</title> <meta name="description" content="התייעלות רבה וחיסכון מדיד בעלויות צוינו כמתן תוקף שאין להפריכו לשינוי ממודלים מסורתיים"> <meta name="keywords" content="GLOBE NEWSWIRE, noy tikshoret"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>Aptitude Research בודקת את היתרונות של פרסום משרות פרוגרמטי</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="Aptitude Research בודקת את היתרונות של פרסום משרות פרוגרמטי" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author576.aspx ">חיים נוי</a></strong><br/> <br/><p> <p><strong> </strong></p> <p align="center"><strong>Aptitude Research</strong><strong> בודקת את היתרונות של פרסום משרות פרוגרמטי</strong></p> <p align="center"><strong> </strong></p> <p align="center"><strong>התייעלות רבה וחיסכון מדיד בעלויות צוינו כמתן תוקף שאין להפריכו לשינוי ממודלים מסורתיים</strong></p> <p><strong> </strong></p> <p>ניו יורק והרצליה, 17 במרץ 2021, (<a name="_Hlk57655387"><strong>GLOBE NEWSWIRE</strong></a>) :</p> <p><strong> </strong></p> <p><a href="http://www.pandologic.com/" target="_blank">PandoLogic</a>, הספקית המובילה בעולם של פרסום פרוגרמטי לגיוס עובדים, שיתפה ממצאים מדוח שערכה לאחרונה מדלין לורנו, אנליסטית ראשית בחברה מענף רכישת הכישרונות Aptitude Research. לורנו הציגה את המחקר הראשוני שכותרתו "אל תישארו מאחור: המהפכה הפרוגרמטית מתחילה עכשיו" בכנס Spring HR Tech Conference השבוע.</p> <p>המודלים המסורתיים של פרסום משרות מאוד מתסכלים, כי הם יקרים, לא יעילים ולרוב התוצאות שלהם לא מועילות. בגישות הישנות האלה מניחים שלמגייסים שכבר עמוסים יש את הזמן והכישורים לשאת ולתת, לרכוש ולעקוב אחרי ההשקעות בפרסום משרות במגוון של אתרי משרות, ולכן לא מפתיע שהתשואה על ההשקעה נמוכה. בניגוד חד, <a name="_Hlk66951416">פרסום משרות פרוגרמטי</a> מאפשר לחברות להפנות מחדש את תקציבי פרסום המשרות הקיימים שלהן למודלים שמבוססים על טכנולוגיות מודרניות שמביאות שיפורים מיידיים.</p> <p>לורנו אומרת: "ברכישת כישרונות, כל חברה נמצאת בשלב שונה של מסע השיווק של הפרסום והגיוס שלה. למרות שחלק מהחברות משתמשות בפרסום פרוגרמטי כדי לקדם את המותג שלהן, הן עדיין לא מיישמות אותו כחלק מאסטרטגיית הגיוס שלהן. הממצאים שלנו כוללים מודל בשלות שיעזור להן לקבוע כמה מתקציב פרסום המשרות שלהן מתבזבז בגלל אי שימוש בפרסום פרוגרמטי".</p> <p>בין היתרונות של פרסום משרות פרוגרמטי, המחקר זיהה את העניינים החשובים הבאים:</p> <ul type="disc"> <li>לחברות שמשתמשותבפרוגרמטי יש סיכוי כפול (60 אחוז לעומת 29 אחוז) לקצר את הזמן עד לאיושהמשרה.</li> <li>לחברות האלה ישסיכוי קרוב למשולש (56 אחוז לעומת 19אחוז) לשפר את איכות הקבלה לעבודה בהשוואה לחברות שמשתמשות בפרסום מסורתי.</li> <li>בניגוד לפרסוםהמסורתי, פרסום משרות פרוגרמטי מקדם את המאמצים לגוון את העובדים שמתקבליםלעבודה (47 אחוז לעומת 27 אחוז).</li> </ul> <p>המחקר נערך בחסות המובילה הגלובלית בשוק של פרסום משרות פרוגרמטי, פנדולוג'יק.</p> <p>ג'ניפר רבלי, סגנית נשיא לשווק בפנדולוג'יק, אמרה: "היינו גאים לתת חסות למחקר המאוד נחוץ הזה עם Aptitude. האימוץ של פרסום משרות פרוגרמטי כקטגוריה עדיין נמוך יחסית, למרות היסטוריה חזקה של הבאת תוצאות מדהימות ללקוחות. כשאנו מביטים על התאוששות במשרות במהלך השנה הבאה, אנחנו מאמינים שפרסום משרות פרוגרמטי יכול להיות כלי משנה מצב לאנשי המקצוע ברכישת כישרונות. המחקר הזה יעזור לתמוך בהגדלת הקטגוריה באופן כולל, על ידי שיתוף נתונים כמותיים ששופכים אור על התוצאות שהמאמצים המוקדמים רואים".</p> <p>לורנו הסכימה: "צפינו בהוכחות של פרסום פרוגרמטי בפעולה. לדוגמה, השתמשה בו חברת מסעדות עם תחלופה גבוהה. הם הצליחו להגדיל את כמות המועמדים ב-472 אחוז, להוריד את העלות למועמד ב-533 אחוז וגם להוריד את ההשקעה החודשית בגיוס ב-19 אחוז".</p> <p>הדוח של Aptitude Research זמין להורדה חינם. כדי לגשת לדוח בקרו בבקשה באתר <a href="https://go.pandologic.com/state-of-programmatic-job-advertising-report" target="_blank">https://go.pandologic.com/state-of-programmatic-job-advertising-report</a>.</p> <p><strong>אודות פנדולוג'יק</strong></p> <p><strong> </strong></p> <p>הפלטפורמה pandoIQ של פנדולוג'יק מאפשרת למעסיקים, חברות השמה ו-RPOs להשיג מועמדים כשירים מהר יותר וביעילות רבה יותר. pandoIQ ממקסמת את ההוצאה על פרסום משרות באמצעות שימוש במדעי הנתונים, למידת מכונה ואלגוריתמי קמפיין קנייניים שמבצעים באופן מלא אוטומציה ומיטוב של התהליך העסקי של פרסום משרות. מאז 2007, יותר מ-125,000 מעסיקים ויותר מ-700 מפרסמים דיגיטליים הרוויחו מהפתרונות הפרוגרמטיים של פנדולוג'יק ביותר מ-5 מיליארד קמפייני משרות פרוגרמטיים שהתבססו על יותר מ-200 מיליארד נתונים היסטוריים של ביצועי משרות. למידע נוסף, בקרו בבקשה באתר <a href="https://pandologic.com/" target="_blank">https://pandologic.com/</a>. </p> <p>הערה לעורכים: שמות מסחר ושמות מסחר רשומים המוזכרים כאן נשארים הרכוש של בעליהם בהתאמה.</p> <p><strong>קשרי מדיה:</strong></p> <pre> </pre> <pre>Kate Achille</pre> <pre>The Devon Group</pre> <pre>+1-732-706-0123, ext. 703</pre> <pre><a href="mailto:kate@devonpr.com">kate@devonpr.com</a></pre> <p><strong> </strong></p> <p><strong> </strong></p> <p><strong> </strong></p> <p>*** הידיעה מופצת בעולם על ידי חברת התקשורת הבינלאומית <strong>GLOBE NEWSWIRE</strong></p> </p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <p><strong>חיים נוי, עיתונאי, עורך ראשי של סוכנות החדשות הבינ"ל IPA, לשעבר עורך ראשי של סוכנות הידיעות עתים, חבר תא מבקרי התיאטרון באגודת העיתונאים</strong></p> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
Aptitude Research בודקת את היתרונות של פרסום משרות פרוגרמטי Aptitude Research בודקת את היתרונות של פרסום משרות פרוגרמטי התייעלות רבה וחיסכון מדיד בעלויות צוינו כמתן תוקף שאין להפריכו לשינוי ממודלים מסורתיים ניו יורק והרצליה, 17 במרץ 2021, (GLOBE NEWSWIRE) : PandoLogic, הספקית המובילה בעולם של פרסום פרוגרמטי לגיוס עובדים, שיתפה ממצאים מדוח שערכה לאחרונה מדלין לורנו, אנליסטית ראשית בחברה מענף רכישת הכישרונות Aptitude Research. לורנו הציגה את המחקר הראשוני שכותרתו "אל תישארו מאחור: המהפכה הפרוגרמטית מתחילה עכשיו" בכנס Spring HR Tech Conference השבוע. המודלים המסורתיים של פרסום משרות מאוד מתסכלים, כי הם יקרים, לא יעילים ולרוב התוצאות שלהם לא מועילות. בגישות הישנות האלה מניחים שלמגייסים שכבר עמוסים יש את הזמן והכישורים לשאת ולתת, לרכוש ולעקוב אחרי ההשקעות בפרסום משרות במגוון של אתרי משרות, ולכן לא מפתיע שהתשואה על ההשקעה נמוכה. בניגוד חד, פרסום משרות פרוגרמטי מאפשר לחברות להפנות מחדש את תקציבי פרסום המשרות הקיימים שלהן למודלים שמבוססים על טכנולוגיות מודרניות שמביאות שיפורים מיידיים. לורנו אומרת: "ברכישת כישרונות, כל חברה נמצאת בשלב שונה של מסע השיווק של הפרסום והגיוס שלה. למרות שחלק מהחברות משתמשות בפרסום פרוגרמטי כדי לקדם את המותג שלהן, הן עדיין לא מיישמות אותו כחלק מאסטרטגיית הגיוס שלהן. הממצאים שלנו כוללים מודל בשלות שיעזור להן לקבוע כמה מתקציב פרסום המשרות שלהן מתבזבז בגלל אי שימוש בפרסום פרוגרמטי". בין היתרונות של פרסום משרות פרוגרמטי, המחקר זיהה את העניינים החשובים הבאים: לחברות שמשתמשותבפרוגרמטי יש סיכוי כפול (60 אחוז לעומת 29 אחוז) לקצר את הזמן עד לאיושהמשרה. לחברות האלה ישסיכוי קרוב למשולש (56 אחוז לעומת 19אחוז) לשפר את איכות הקבלה לעבודה בהשוואה לחברות שמשתמשות בפרסום מסורתי. בניגוד לפרסוםהמסורתי, פרסום משרות פרוגרמטי מקדם את המאמצים לגוון את העובדים שמתקבליםלעבודה (47 אחוז לעומת 27 אחוז). המחקר נערך בחסות המובילה הגלובלית בשוק של פרסום משרות פרוגרמטי, פנדולוג'יק. ג'ניפר רבלי, סגנית נשיא לשווק בפנדולוג'יק, אמרה: "היינו גאים לתת חסות למחקר המאוד נחוץ הזה עם Aptitude. האימוץ של פרסום משרות פרוגרמטי כקטגוריה עדיין נמוך יחסית, למרות היסטוריה חזקה של הבאת תוצאות מדהימות ללקוחות. כשאנו מביטים על התאוששות במשרות במהלך השנה הבאה, אנחנו מאמינים שפרסום משרות פרוגרמטי יכול להיות כלי משנה מצב לאנשי המקצוע ברכישת כישרונות. המחקר הזה יעזור לתמוך בהגדלת הקטגוריה באופן כולל, על ידי שיתוף נתונים כמותיים ששופכים אור על התוצאות שהמאמצים המוקדמים רואים". לורנו הסכימה: "צפינו בהוכחות של פרסום פרוגרמטי בפעולה. לדוגמה, השתמשה בו חברת מסעדות עם תחלופה גבוהה. הם הצליחו להגדיל את כמות המועמדים ב-472 אחוז, להוריד את העלות למועמד ב-533 אחוז וגם להוריד את ההשקעה החודשית בגיוס ב-19 אחוז". הדוח של Aptitude Research זמין להורדה חינם. כדי לגשת לדוח בקרו בבקשה באתר https://go.pandologic.com/state-of-programmatic-job-advertising-report. אודות פנדולוג'יק הפלטפורמה pandoIQ של פנדולוג'יק מאפשרת למעסיקים, חברות השמה ו-RPOs להשיג מועמדים כשירים מהר יותר וביעילות רבה יותר. pandoIQ ממקסמת את ההוצאה על פרסום משרות באמצעות שימוש במדעי הנתונים, למידת מכונה ואלגוריתמי קמפיין קנייניים שמבצעים באופן מלא אוטומציה ומיטוב של התהליך העסקי של פרסום משרות. מאז 2007, יותר מ-125,000 מעסיקים ויותר מ-700 מפרסמים דיגיטליים הרוויחו מהפתרונות הפרוגרמטיים של פנדולוג'יק ביותר מ-5 מיליארד קמפייני משרות פרוגרמטיים שהתבססו על יותר מ-200 מיליארד נתונים היסטוריים של ביצועי משרות. למידע נוסף, בקרו בבקשה באתר https://pandologic.com/. הערה לעורכים: שמות מסחר ושמות מסחר רשומים המוזכרים כאן נשארים הרכוש של בעליהם בהתאמה. קשרי מדיה: Kate Achille The Devon Group +1-732-706-0123, ext. 703 kate@devonpr.com *** הידיעה מופצת בעולם על ידי חברת התקשורת הבינלאומית GLOBE NEWSWIRE נכתב על ידי חיים נוי, עיתונאי, עורך ראשי של סוכנות החדשות הבינ"ל IPA, לשעבר עורך ראשי של סוכנות הידיעות עתים, חבר תא מבקרי התיאטרון באגודת העיתונאים מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI