דף הבית

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
Joblio יוצאת לדרך במטרה לחולל מהפכה בתחום הגיוס האתי וכדי לשים סוף לניצול העובדים

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>Joblio – עתיד הגיוס האתי</title> <meta name="description" content="Joblio יוצאת לדרך במטרה לחולל מהפכה בתחום הגיוס האתי וכדי לשים סוף לניצול העובדים"> <meta name="keywords" content="BUSINESS WIRE,נוי תקשורת"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>Joblio – עתיד הגיוס האתי</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="Joblio – עתיד הגיוס האתי" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author576.aspx ">חיים נוי</a></strong><br/> <br/><p> <p align="center">Joblio – עתיד הגיוס האתי</p> <p align="center"> <em>Joblio</em><em> יוצאת לדרך במטרה לחולל מהפכה בתחום הגיוס האתי וכדי לשים סוף לניצול העובדים</em> </p> <p>בפאלו, ניו יורק, 15 במאי 2025, (<a href="http://www.businesswire.com/">BUSINESS WIRE</a>):</p> <p>Joblio, פלטפורמה גלובלית לגיוס אתי, הושקה באופן רשמי במטרה לתת מענה לשיטת ההעסקה הפגומה - הסובלת מזה זמן רב מניצול, מעמלות גיוס גבוהות ומניצול לרעה של זכויות האדם. Joblio בנויה על פי מודל מונע טכנולוגיה, והיא מקשרת ישירות בין עובדים שנבדקו לבין מעסיקים תוך מניעת הצורך בתיווך שאינו אתי ותוך הבטחת גיוס חופשי מעלויות במקרה של מעבר עובדים. המעסיקים מממנים את הגישה אל בעלי הכישורים, אך העובדים אינם משלמים באף מקרה - שלב משמעותי בהפסקת הניצול.</p> <p>משימה בעלת שורשים עמוקים של ניסיון אישי </p> <p>את Joblio מוביל ג'ון פוריזנסקי, פליט שהפך ליזם אשר חווה על בשרו את האתגרים שכרוכים במעבר. כאדם צעיר, ג'ון נאלץ להימלט מארץ מולדתו ולהתמודד עם חוסר הודאות והפגיעות עמה מיליוני עובדים עדיין נדרשים להתמודד כיום. כיום ג’ון הוא מומחה מוכר בעולם בתחום חוקי מעבר העובדים וניידות של כוח עבודה בינלאומי, והוא הקים את Joblio כדי להגן על עובדים וכדי לקדם תהליך גיוס שקוף.</p> <p>"התמודדתי עם המציאות שכל כך הרבה עובדי מעבר נתקלים בה - חוסר ודאות, חוסר מידע וסיכון בלתי פוסק לניצול", אמר ג’ון פוריזנסקי, מייסד ומנכ"ל Joblio. "אף אדם אינו אמור לשלם דמי סחיטה או לסכן את בטיחותו רק כדי למצוא עבודה. Joblio מונעת את הצורך במתווכים שאינם אתיים אשר מנצלים עובדים פגיעים ומחליפה אותם במודל גיוס ישיר ושקוף".</p> <p>מניעת גורמי ביניים נצלניים </p> <p>במשך עשרות שנים, המתווכים גבו עמלות מוגזמות תוך מתן הבטחות שקר לעובדים, מה שפעמים רבות גרם לכך שהם ישקעו בחוב, יעבדו בסביבת עבודה שאינה בטוחה או אף יהיו נתונים לעבודה בכפייה. הפלטפורמה של Joblio משבשת את השיטה הזו משום שהיא מקנה למעסיקים גישה לבעלי כישורים מאומתים ולעובדים גישה להזדמנויות של ממש - ללא עמלות נסתרות, חוזים מטעים או ניכויים לא חוקיים.</p> <p>על ידי גישה בזמן אמת למשרות, תהליך גיוס שקוף ואמצעי הגנה משפטיים מובנים Joblio מעצימה את העובדים ואף עוזרת למעסיקים להקים צוותים יציבים ואמינים יותר. התוצאה: שיטת גיוס שמעריכה את זכויות האדם ומקנה יושרה בכוח העבודה.</p> <p>תוכנית ACE: תמיכה בעובדים מעבר לגיוס </p> <p>העזרה של Joblio אינה מסתכמת בגיוס אתי, החברה עוזרת לעובדי מעבר להצליח באמצעות תוכנית ACE שלה (Applicant Concierge Experience) . התוכנית מציעה: </p> <p>הכשרה לפני תחילת ההעסקה בנוגע לציפיות ממקום העבודה, התאמה תרבותית והשכלה פיננסית. </p> <p>תמיכה בשטח בעובדים כדי להבטיח מעבר בטוח וחלק. </p> <p>משאבי בריאות נפשית לשיפור הרווחה והיצרנות של העובד. </p> <p>מונעת על ידי ניסיון ומגובה על ידי יועצים גלובליים </p> <p>פעילותה של Joblio נתמכת על ידי צוות הנהגה מנוסה ויועצים גלובליים המבטיחים תאימות, תמיכה ומדרגיות. ל-Joblio מומחיות בחוקי מעבר העובדים, פיקוח תאגידי וזכויות העסקה, והחברה ממוצבת במקום שמאפשר לה לקטע את תהליכי הגיוס שאינם אתיים בענף ולהניע שינוי גלובלי.</p> <p>הצטרפו למהפכת הגיוס האתי </p> <p>Joblio מרחיבה את פעילותה בעולם, והיא קוראת לגופי שלטון, לעובדים ולארגוני זכויות אדם להצטרף לתנועה למען עתיד של גיוס הוגן, אתי ונקי מניצול.</p> <p>אודותJoblio </p> <p>Joblio מחברת בין מעסיקים לבעלי כישורים מגוונים ומוסמכים - החל מעובדים כלליים ועד לאנשי מקצוע מיומנים. לחברה קטלוג מקיף של מועמדים מתאימים ומערכת תמיכה קניינית שמצמצמת את הסבבים ומשפרת את התפוקה, והיא מציעה הרבה יותר משירותי גיוס - היא מאפשרת שימור.</p> <p><a href="https://joblio.co/"><strong>https://joblio.co/</a> </p> <p>גלריית תמונות/מולטימדיה אפשר למצוא בכתובת – <a href="https://www.businesswire.com/news/home/20250512628048/en">https://www.businesswire.com/news/home/20250512628048/en</a></p> <p>למידע נוסף – מדיה:</p> <p><a href="mailto:press@joblio.co">press@joblio.co</a> </p> <p>מקור: Joblio<a name="bw-container"></a><a name="bw-main"></a></p> <p>.</p> <p>.</p> <p>תוכן הודעה זו בשפת המקור, הוא הגרסה הרשמית והמהימנה היחידה של מסמך זה. התרגומים הם למטרות נוחות בלבד ויש להצליבם עם המסמך בשפת המקור, שהוא הגרסה היחידה של טקסט זה שהוא בעל תוקף משפטי.</p> <p>** הידיעה מופצת בעולם על ידי חברת התקשורת הבינלאומית Business Wire</p> </p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <p><strong>חיים נוי, עיתונאי, עורך ראשי של סוכנות החדשות הבינ"ל IPA, לשעבר עורך ראשי של סוכנות הידיעות עתים, חבר תא מבקרי התיאטרון באגודת העיתונאים</strong></p> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
Joblio – עתיד הגיוס האתי Joblio – עתיד הגיוס האתי Joblio יוצאת לדרך במטרה לחולל מהפכה בתחום הגיוס האתי וכדי לשים סוף לניצול העובדים בפאלו, ניו יורק, 15 במאי 2025, (BUSINESS WIRE): Joblio, פלטפורמה גלובלית לגיוס אתי, הושקה באופן רשמי במטרה לתת מענה לשיטת ההעסקה הפגומה - הסובלת מזה זמן רב מניצול, מעמלות גיוס גבוהות ומניצול לרעה של זכויות האדם. Joblio בנויה על פי מודל מונע טכנולוגיה, והיא מקשרת ישירות בין עובדים שנבדקו לבין מעסיקים תוך מניעת הצורך בתיווך שאינו אתי ותוך הבטחת גיוס חופשי מעלויות במקרה של מעבר עובדים. המעסיקים מממנים את הגישה אל בעלי הכישורים, אך העובדים אינם משלמים באף מקרה - שלב משמעותי בהפסקת הניצול. משימה בעלת שורשים עמוקים של ניסיון אישי את Joblio מוביל ג'ון פוריזנסקי, פליט שהפך ליזם אשר חווה על בשרו את האתגרים שכרוכים במעבר. כאדם צעיר, ג'ון נאלץ להימלט מארץ מולדתו ולהתמודד עם חוסר הודאות והפגיעות עמה מיליוני עובדים עדיין נדרשים להתמודד כיום. כיום ג’ון הוא מומחה מוכר בעולם בתחום חוקי מעבר העובדים וניידות של כוח עבודה בינלאומי, והוא הקים את Joblio כדי להגן על עובדים וכדי לקדם תהליך גיוס שקוף. "התמודדתי עם המציאות שכל כך הרבה עובדי מעבר נתקלים בה - חוסר ודאות, חוסר מידע וסיכון בלתי פוסק לניצול", אמר ג’ון פוריזנסקי, מייסד ומנכ"ל Joblio. "אף אדם אינו אמור לשלם דמי סחיטה או לסכן את בטיחותו רק כדי למצוא עבודה. Joblio מונעת את הצורך במתווכים שאינם אתיים אשר מנצלים עובדים פגיעים ומחליפה אותם במודל גיוס ישיר ושקוף". מניעת גורמי ביניים נצלניים במשך עשרות שנים, המתווכים גבו עמלות מוגזמות תוך מתן הבטחות שקר לעובדים, מה שפעמים רבות גרם לכך שהם ישקעו בחוב, יעבדו בסביבת עבודה שאינה בטוחה או אף יהיו נתונים לעבודה בכפייה. הפלטפורמה של Joblio משבשת את השיטה הזו משום שהיא מקנה למעסיקים גישה לבעלי כישורים מאומתים ולעובדים גישה להזדמנויות של ממש - ללא עמלות נסתרות, חוזים מטעים או ניכויים לא חוקיים. על ידי גישה בזמן אמת למשרות, תהליך גיוס שקוף ואמצעי הגנה משפטיים מובנים Joblio מעצימה את העובדים ואף עוזרת למעסיקים להקים צוותים יציבים ואמינים יותר. התוצאה: שיטת גיוס שמעריכה את זכויות האדם ומקנה יושרה בכוח העבודה. תוכנית ACE: תמיכה בעובדים מעבר לגיוס העזרה של Joblio אינה מסתכמת בגיוס אתי, החברה עוזרת לעובדי מעבר להצליח באמצעות תוכנית ACE שלה (Applicant Concierge Experience) . התוכנית מציעה: הכשרה לפני תחילת ההעסקה בנוגע לציפיות ממקום העבודה, התאמה תרבותית והשכלה פיננסית. תמיכה בשטח בעובדים כדי להבטיח מעבר בטוח וחלק. משאבי בריאות נפשית לשיפור הרווחה והיצרנות של העובד. מונעת על ידי ניסיון ומגובה על ידי יועצים גלובליים פעילותה של Joblio נתמכת על ידי צוות הנהגה מנוסה ויועצים גלובליים המבטיחים תאימות, תמיכה ומדרגיות. ל-Joblio מומחיות בחוקי מעבר העובדים, פיקוח תאגידי וזכויות העסקה, והחברה ממוצבת במקום שמאפשר לה לקטע את תהליכי הגיוס שאינם אתיים בענף ולהניע שינוי גלובלי. הצטרפו למהפכת הגיוס האתי Joblio מרחיבה את פעילותה בעולם, והיא קוראת לגופי שלטון, לעובדים ולארגוני זכויות אדם להצטרף לתנועה למען עתיד של גיוס הוגן, אתי ונקי מניצול. אודותJoblio Joblio מחברת בין מעסיקים לבעלי כישורים מגוונים ומוסמכים - החל מעובדים כלליים ועד לאנשי מקצוע מיומנים. לחברה קטלוג מקיף של מועמדים מתאימים ומערכת תמיכה קניינית שמצמצמת את הסבבים ומשפרת את התפוקה, והיא מציעה הרבה יותר משירותי גיוס - היא מאפשרת שימור. https://joblio.co/ גלריית תמונות/מולטימדיה אפשר למצוא בכתובת – https://www.businesswire.com/news/home/20250512628048/en למידע נוסף – מדיה: press@joblio.co מקור: Joblio . . תוכן הודעה זו בשפת המקור, הוא הגרסה הרשמית והמהימנה היחידה של מסמך זה. התרגומים הם למטרות נוחות בלבד ויש להצליבם עם המסמך בשפת המקור, שהוא הגרסה היחידה של טקסט זה שהוא בעל תוקף משפטי. ** הידיעה מופצת בעולם על ידי חברת התקשורת הבינלאומית Business Wire נכתב על ידי חיים נוי, עיתונאי, עורך ראשי של סוכנות החדשות הבינ"ל IPA, לשעבר עורך ראשי של סוכנות הידיעות עתים, חבר תא מבקרי התיאטרון באגודת העיתונאים מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI