דף הבית

משאבי אנוש

בדיקות פוליגרף ובדיקות מהימנות עובדים בקבלה לעבודה

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
מאמר זה בא לתאר את האופן בו נערכות בדיקות פוליגרף המשמשות ככלי עזר לתהליך גיוס העובדים לארגונים ולמקומות עבודה

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>בדיקות פוליגרף ובדיקות מהימנות עובדים בקבלה לעבודה</title> <meta name="description" content="מאמר זה בא לתאר את האופן בו נערכות בדיקות פוליגרף המשמשות ככלי עזר לתהליך גיוס העובדים לארגונים ולמקומות עבודה"> <meta name="keywords" content="פוליגרף, מכוני פוליגרף, בדיקות פוליגרף, בודקי פוליגרף, מכשיר פוליגרף, מכונת אמת, משאבי אנוש, כח אדם, מהימנות עובדים, בדיקות מהימנות, בדיקות רקע, סינון עובדים, גיוס עובדים, בדיקות עובדים, נאמנות עובדים, אמינות עובדים, גניבות, חוקרים פרטיים, משרדי חקירות, "> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>בדיקות פוליגרף ובדיקות מהימנות עובדים בקבלה לעבודה</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="בדיקות פוליגרף ובדיקות מהימנות עובדים בקבלה לעבודה" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author810.aspx ">צפריר עפרוני</a></strong><br/> <br/><p><strong><em>בדיקות פוליגרף ובדיקות מהימנות עובדים בקבלה לעבודה</em></strong></p> <p>מאת:</p> <p>צפריר עפרוני, בודק פוליגרף</p> <p>אימות – מכון לבדיקות פוליגרף</p> <p>כל הזכויות שמורות - ©</p> <p>מעת לעת מתעורר הצורך בקרב חברות וארגונים לגייס עובדים חדשים לתפקידים שונים. תהליך הקבלה לעבודה הינו תהליך מורכב אשר במהלכו נבחנים מגוון רחב של כישורים ואיכויות אצל המועמדים. תחום חשוב אשר לו השפעה רבת משקל על הארגון הקולט הינו מידת המהימנות של המועמדים השונים.</p> <p>המועמדים המגישים את מועמדותם לעבודה מעוניינים "למכור" עצמם ולהציג דמויות מושכות ככל הניתן בעיני הגוף והגורמים הבוחנים את קליטתם. כך למשל יש נטיה למועמדים לא להציג אלמנטים לא סימפטיים מבחינתם בעברם דוגמת פיטורים ממקומות עבודה על רקע של מעילה בכספים ובאמון, גניבות, הטרדות מיניות, עבר פלילי ועוד.</p> <p>ארגונים וגופים המעוניינים לקלוט עובדים מנסים לוודא את מהימנות המועמדים בדרכים שונות. כך למשל היה נהוג לבקש ממועמדים להציג אישור ממשטרת ישראל על העדר רישום פלילי – ר"פ ("תעודת יושר" בלשון העם). לאחרונה עצם הדרישה להצגת אישור העדר ר"פ על ידי מעסיקים נאסר על ידי ערכאות משפטיות ולא ניתן יותר לדרוש הצגת אישור העדר ר"פ בעת הליכי הקבלה לעבודה. בנוסף לכך, חשוב לזכור כי יש לכלי הזה מגבלה הנובעת מעצם העובדה שרישום פלילי יתקיים רק במידה ואותו אדם אכן יבוא במגע עם רשויות אכיפת החוק. במידה ומציג האישור על העדר ר"פ לא נחקר או נעצר, לא יופיע לגביו רישום במאגר המשטרתי. כלומר, קיימת אפשרות ריאלית שאדם יכול לעבור עבירות (גנבות למשל) וכל עוד לא יבוא במגע עם רשויות אכיפת החוק לצורך חקירה למשל, הוא יחשב כצח כשלג וכמי שלא עבר כל עבירה.</p> <p>על מנת לבסס את המהימנות של מועמדים למשרות קיימים מספר כלים אשר ניתן לעשות בהם שימוש במהלך תהליך הגיוס וסינון העובדים. אחד הכלים החשובים והאפקטיביים בהם משתמשים לביסוס מהימנותם של מועמדים למשרות היא בדיקת המהימנות באמצעות פוליגרף. בדיקת הפוליגרף משמשת מזה זמן ככלי חשוב ומרכזי לסינון מועמדים למשרות ולתפקידים רגישים במגוון של תחומים וגופים, במגזר הממלכתי/ממשלתי (גופים בקהילת המודיעין למשל) וכן במגזר הפרטי.</p> <p>בדיקת מהימנות בקבלה לעבודה נערכת על ידי בודק הפוליגרף בתיאום עם הגורם המזמין והיא "נתפרת" על פי מאפייני הארגון והמשרה אליה אמור המועמד להתקבל. השאלות אותן נשאלים המועמדים במהלך בדיקת המהימנות הינן מגוונות ונוגעות בין השאר למידת מהימנות המידע אותו מסר המועמד במהלך הליכי הקבלה (תעודות, המלצות, שאלונים, ראיונות וכו'), רקע ועבר פלילי, שימוש בסמים ואלכוהול, הימורים, הסתבכויות בחובות כספיים, קשרים עם גורמים פליליים, קשרים עם גורמים עוינים לארגון, פיטורין ממקומות עבודה על רקע של מעילה באמון מעסיקים, השתלה על ידי גורמים מתחרים, לחץ ואיומים מצד גורמים עבריינים ועוד.</p> <p>בדיקת מהימנות קבלה לעבודה משמשת ככלי סינון עובדים מהימן ואפקטיבי המסייע לקבלת החלטה בעת הליכי גיוס העובדים. בדיקת המהימנות באמצעות פוליגרף לפני הקבלה לעבודה מקנה למזמין הבדיקה תמונה אמינה באשר למידת המהימנות והיושר של המועמדים למשרה. לאחר קבלת העובד לעבודה ניתן ורצוי לבצע בדיקות מהימנות תקופתיות על מנת לוודא לאורך זמן שמירה על נורמות של טוהר מידות, אמינות ומהימנות העובדים.</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <p><strong>אימות - מכון לבידוקת פוליגרף</strong></p> <p>אימות גירסאות וחשדות בעקבות ארועים, בדיקות רקע ומהימנות תעסוקתית, חוות דעת מומחה לבתי משפט, יעוץ והרצאות לחברות, ארגונים ולפרטיים</p> <p>אחד העם 25 רחובות</p> <p>טל':1-700-706-126</p> <p>http://www.poly-graph.co.il</p> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
בדיקות פוליגרף ובדיקות מהימנות עובדים בקבלה לעבודה בדיקות פוליגרף ובדיקות מהימנות עובדים בקבלה לעבודה מאת: צפריר עפרוני, בודק פוליגרף אימות – מכון לבדיקות פוליגרף כל הזכויות שמורות - © מעת לעת מתעורר הצורך בקרב חברות וארגונים לגייס עובדים חדשים לתפקידים שונים. תהליך הקבלה לעבודה הינו תהליך מורכב אשר במהלכו נבחנים מגוון רחב של כישורים ואיכויות אצל המועמדים. תחום חשוב אשר לו השפעה רבת משקל על הארגון הקולט הינו מידת המהימנות של המועמדים השונים. המועמדים המגישים את מועמדותם לעבודה מעוניינים "למכור" עצמם ולהציג דמויות מושכות ככל הניתן בעיני הגוף והגורמים הבוחנים את קליטתם. כך למשל יש נטיה למועמדים לא להציג אלמנטים לא סימפטיים מבחינתם בעברם דוגמת פיטורים ממקומות עבודה על רקע של מעילה בכספים ובאמון, גניבות, הטרדות מיניות, עבר פלילי ועוד. ארגונים וגופים המעוניינים לקלוט עובדים מנסים לוודא את מהימנות המועמדים בדרכים שונות. כך למשל היה נהוג לבקש ממועמדים להציג אישור ממשטרת ישראל על העדר רישום פלילי – ר"פ ("תעודת יושר" בלשון העם). לאחרונה עצם הדרישה להצגת אישור העדר ר"פ על ידי מעסיקים נאסר על ידי ערכאות משפטיות ולא ניתן יותר לדרוש הצגת אישור העדר ר"פ בעת הליכי הקבלה לעבודה. בנוסף לכך, חשוב לזכור כי יש לכלי הזה מגבלה הנובעת מעצם העובדה שרישום פלילי יתקיים רק במידה ואותו אדם אכן יבוא במגע עם רשויות אכיפת החוק. במידה ומציג האישור על העדר ר"פ לא נחקר או נעצר, לא יופיע לגביו רישום במאגר המשטרתי. כלומר, קיימת אפשרות ריאלית שאדם יכול לעבור עבירות (גנבות למשל) וכל עוד לא יבוא במגע עם רשויות אכיפת החוק לצורך חקירה למשל, הוא יחשב כצח כשלג וכמי שלא עבר כל עבירה. על מנת לבסס את המהימנות של מועמדים למשרות קיימים מספר כלים אשר ניתן לעשות בהם שימוש במהלך תהליך הגיוס וסינון העובדים. אחד הכלים החשובים והאפקטיביים בהם משתמשים לביסוס מהימנותם של מועמדים למשרות היא בדיקת המהימנות באמצעות פוליגרף. בדיקת הפוליגרף משמשת מזה זמן ככלי חשוב ומרכזי לסינון מועמדים למשרות ולתפקידים רגישים במגוון של תחומים וגופים, במגזר הממלכתי/ממשלתי (גופים בקהילת המודיעין למשל) וכן במגזר הפרטי. בדיקת מהימנות בקבלה לעבודה נערכת על ידי בודק הפוליגרף בתיאום עם הגורם המזמין והיא "נתפרת" על פי מאפייני הארגון והמשרה אליה אמור המועמד להתקבל. השאלות אותן נשאלים המועמדים במהלך בדיקת המהימנות הינן מגוונות ונוגעות בין השאר למידת מהימנות המידע אותו מסר המועמד במהלך הליכי הקבלה (תעודות, המלצות, שאלונים, ראיונות וכו'), רקע ועבר פלילי, שימוש בסמים ואלכוהול, הימורים, הסתבכויות בחובות כספיים, קשרים עם גורמים פליליים, קשרים עם גורמים עוינים לארגון, פיטורין ממקומות עבודה על רקע של מעילה באמון מעסיקים, השתלה על ידי גורמים מתחרים, לחץ ואיומים מצד גורמים עבריינים ועוד. בדיקת מהימנות קבלה לעבודה משמשת ככלי סינון עובדים מהימן ואפקטיבי המסייע לקבלת החלטה בעת הליכי גיוס העובדים. בדיקת המהימנות באמצעות פוליגרף לפני הקבלה לעבודה מקנה למזמין הבדיקה תמונה אמינה באשר למידת המהימנות והיושר של המועמדים למשרה. לאחר קבלת העובד לעבודה ניתן ורצוי לבצע בדיקות מהימנות תקופתיות על מנת לוודא לאורך זמן שמירה על נורמות של טוהר מידות, אמינות ומהימנות העובדים. נכתב על ידי אימות - מכון לבידוקת פוליגרף אימות גירסאות וחשדות בעקבות ארועים, בדיקות רקע ומהימנות תעסוקתית, חוות דעת מומחה לבתי משפט, יעוץ והרצאות לחברות, ארגונים ולפרטיים אחד העם 25 רחובות טל':1-700-706-126 http://www.poly-graph.co.il מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI