דף הבית

משאבי אנוש

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
גיוס עובדים דרך חברת השמה יכול להוות יתרון אדיר לחברה, זאת משום שהדבר חוסך למעסיקה את כל התהליך של גיוס ומיון עובדים חדשים. בחברות קטנות, לא קיימת מחלקת כוח אדם גדולה אשר מסוגלת לבצע את התהליך בקנה המידה שחברות ההשמה יכולות לבצע. לכן, כאשר יש גוף אחר שמבצע את העבודה הזו בשבילן- מדובר בחסכון גדול של זמן, כאב ראש ופעמים רבות גם כסף.

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>גיוס עובדים איכותיים</title> <meta name="description" content="גיוס עובדים דרך חברת השמה יכול להוות יתרון אדיר לחברה, זאת משום שהדבר חוסך למעסיקה את כל התהליך של גיוס ומיון עובדים חדשים. בחברות קטנות, לא קיימת מחלקת כוח אדם גדולה אשר מסוגלת לבצע את התהליך בקנה המידה שחברות ההשמה יכולות לבצע. לכן, כאשר יש גוף אחר שמבצע את העבודה הזו בשבילן- מדובר בחסכון גדול של זמן, כאב ראש ופעמים רבות גם כסף."> <meta name="keywords" content="תהליך גיוס עובדים, גיוס ומיון עובדים, מיון עובדים, שכר עובדים, חברות השמה"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>גיוס עובדים איכותיים</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="גיוס עובדים איכותיים" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author640.aspx ">קידום אתרים - SEO Israel</a></strong><br/> <br/><p>גיוס עובדים או כח אדם חדש למערכת, הוא אחד התהליכים החשובים ביותר לכל חברה באשר היא. ארגון עסקי אשר קופא על שמריו ולא זז קדימה- סופו שיישאר מאחור. יש מגוון דרכים שונות באמצעותן יכולות חברות שונות לבצע תהליך גיוס עובדים.</p> גיוס עובדים באמצעות חשיפה ממוקדת <p>תהליך <a title="גיוס עובדים" href="http://www.jobnet.co.il/RecruitEmployees.aspx?Category=112">גיוס עובדים</a> יכול להיות עסק מסורבל ויקר. בכדי למזער את העלויות ניתן לפנות בצורה ממוקדת אל קהל היעד המתאים, תוך חשיפת מקסימום אנשים השייכים לקהל הזה למשרה שנפתחה, כמו למשל לפנות למוסדות אקדמאים למי שמחפש סטודנטים.</p> <p>ניתן לבצע חשיפה שכזו באמצעות פרסום בלוחות דרושים באתרים ספציפיים, או בכתבי עת השייכים לקבוצה עסקית מסוימת. כמו כן קיימים כיום ברחבי האינטרנט אתרים רבים אשר יש בהם קהילות של אנשים העוסקים במקצועות מסוימים. באמצעות פרסום הודעות באתרים שכאלה, החברות יכולות לפנות אל קהל ממוקד ולהוזיל בעלויות של גיוס עובדים.</p> חבר מביא חבר- שיטה יעילה לגיוס עובדים <p>שיטה נוספת שהוכחה כיעילה ביותר היא שיטת החבר מביא חבר. בשיטה זו, עובד ותיק של החברה ממליץ על אדם שהוא מכיר לאחת המשרות שאליהן החברה מגייסת עובדים. במידה והעובד החדש נמצא מתאים למשרה ומתקבל לעבודה, העובד הותיק מקבל תגמול כספי. בצורה שכזו החברה חוסכת כסף רב על <a title="מיון עובדים" href="http://xn--5dbeeaime6a3bs0d.com/">מיון עובדים</a> ומביאה לראיון אנשים שאמורים להיות מתאימים ביותר- מתוך נקודת הנחה שהעובד מכיר את דרישות המשרה.</p> <p>מצד אחד, גיוס עובדים בצורה של חבר מביא חבר, יכול לעודד את העובדים שלנו 'לעבוד' לטובת החברה בגיוס עובדים חדשים ומתאימים. מצד שני, הדבר עלול לגרום לכך שהעובדים שלנו ימליצו על אנשים שאינם מתאימים למשרה, בשביל לזכות בגמול הכספי. יש להיות ערניים לכך, למרות שברוב המקרים עובד שרוצה לשמור על מוניטין טוב לא יעיז לפשל כאן.</p> חברות השמה הן בעצם חברות תיווך <p>חברות השמה הן דרך מקובלת מאוד לגיוס עובדים חדשים. החברה המעסיקה מפרסמת משרה חדשה שנפתחה וחברות ההשמה עושות בשבילה גיוס ומיון של מועמדים שמציעים את עצמם למשרה. על פי רוב יקבלו חברות ההשמה את הכסף שלהן על פי <a title="שכר עובדים" href="http://www.darush.co.il/%D7%A9%D7%9B%D7%A8/">שכר עובדים</a> שהן הצליחו לשבץ במשרות מתאימות.</p> <p>גיוס עובדים דרך חברת השמה יכול להוות יתרון אדיר לחברה, זאת משום שהדבר חוסך למעסיקה את כל התהליך של גיוס ומיון עובדים חדשים. בחברות קטנות, לא קיימת מחלקת כוח אדם גדולה אשר מסוגלת לבצע את התהליך בקנה המידה שחברות ההשמה יכולות לבצע. לכן, כאשר יש גוף אחר שמבצע את העבודה הזו בשבילן- מדובר בחסכון גדול של זמן, כאב ראש ופעמים רבות גם כסף.</p> גיוס עובדים מתוך החברה <p>שיטה טובה לחיסכון בעלויות, היא העברת עובדים בין מחלקות בתוך הגוף המעסיק. בצורה שכזו אנו גם מסוגלים לקדם עובדים ולרענן אותם וגם לחסוך בעלויות הגיוס, משום שהאדם המתאים כבר נמצא תחת ידינו. בנוסף לאלה- מדובר באדם אשר מכיר את החברה ונהליה. צריך רק להכשיר אותו לתפקיד החדש בלי להשקיע מאמץ בכל המעטפת.</p> <p>גיוס עובדים טובים הנו תהליך מסובך שיש להשקיע בו לא מעט מחשבה. עם זאת- עובדים טובים הם המרכיב הקריטי בהצלחה או לחלופין בקריסה של חברות. מערך עובדים טובים בונה עסק טוב. מערך כזה נבנה על ידי גיוס עובדים טוב ויעיל.</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <p>המאמרים פורסמו באידבות חברת אס.אי.או ישראל, המספקת שירותי כתיבה שיווקית באינטרנט.</p> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
גיוס עובדים איכותיים גיוס עובדים או כח אדם חדש למערכת, הוא אחד התהליכים החשובים ביותר לכל חברה באשר היא. ארגון עסקי אשר קופא על שמריו ולא זז קדימה- סופו שיישאר מאחור. יש מגוון דרכים שונות באמצעותן יכולות חברות שונות לבצע תהליך גיוס עובדים. גיוס עובדים באמצעות חשיפה ממוקדת תהליך גיוס עובדים יכול להיות עסק מסורבל ויקר. בכדי למזער את העלויות ניתן לפנות בצורה ממוקדת אל קהל היעד המתאים, תוך חשיפת מקסימום אנשים השייכים לקהל הזה למשרה שנפתחה, כמו למשל לפנות למוסדות אקדמאים למי שמחפש סטודנטים. ניתן לבצע חשיפה שכזו באמצעות פרסום בלוחות דרושים באתרים ספציפיים, או בכתבי עת השייכים לקבוצה עסקית מסוימת. כמו כן קיימים כיום ברחבי האינטרנט אתרים רבים אשר יש בהם קהילות של אנשים העוסקים במקצועות מסוימים. באמצעות פרסום הודעות באתרים שכאלה, החברות יכולות לפנות אל קהל ממוקד ולהוזיל בעלויות של גיוס עובדים. חבר מביא חבר- שיטה יעילה לגיוס עובדים שיטה נוספת שהוכחה כיעילה ביותר היא שיטת החבר מביא חבר. בשיטה זו, עובד ותיק של החברה ממליץ על אדם שהוא מכיר לאחת המשרות שאליהן החברה מגייסת עובדים. במידה והעובד החדש נמצא מתאים למשרה ומתקבל לעבודה, העובד הותיק מקבל תגמול כספי. בצורה שכזו החברה חוסכת כסף רב על מיון עובדים ומביאה לראיון אנשים שאמורים להיות מתאימים ביותר- מתוך נקודת הנחה שהעובד מכיר את דרישות המשרה. מצד אחד, גיוס עובדים בצורה של חבר מביא חבר, יכול לעודד את העובדים שלנו 'לעבוד' לטובת החברה בגיוס עובדים חדשים ומתאימים. מצד שני, הדבר עלול לגרום לכך שהעובדים שלנו ימליצו על אנשים שאינם מתאימים למשרה, בשביל לזכות בגמול הכספי. יש להיות ערניים לכך, למרות שברוב המקרים עובד שרוצה לשמור על מוניטין טוב לא יעיז לפשל כאן. חברות השמה הן בעצם חברות תיווך חברות השמה הן דרך מקובלת מאוד לגיוס עובדים חדשים. החברה המעסיקה מפרסמת משרה חדשה שנפתחה וחברות ההשמה עושות בשבילה גיוס ומיון של מועמדים שמציעים את עצמם למשרה. על פי רוב יקבלו חברות ההשמה את הכסף שלהן על פי שכר עובדים שהן הצליחו לשבץ במשרות מתאימות. גיוס עובדים דרך חברת השמה יכול להוות יתרון אדיר לחברה, זאת משום שהדבר חוסך למעסיקה את כל התהליך של גיוס ומיון עובדים חדשים. בחברות קטנות, לא קיימת מחלקת כוח אדם גדולה אשר מסוגלת לבצע את התהליך בקנה המידה שחברות ההשמה יכולות לבצע. לכן, כאשר יש גוף אחר שמבצע את העבודה הזו בשבילן- מדובר בחסכון גדול של זמן, כאב ראש ופעמים רבות גם כסף. גיוס עובדים מתוך החברה שיטה טובה לחיסכון בעלויות, היא העברת עובדים בין מחלקות בתוך הגוף המעסיק. בצורה שכזו אנו גם מסוגלים לקדם עובדים ולרענן אותם וגם לחסוך בעלויות הגיוס, משום שהאדם המתאים כבר נמצא תחת ידינו. בנוסף לאלה- מדובר באדם אשר מכיר את החברה ונהליה. צריך רק להכשיר אותו לתפקיד החדש בלי להשקיע מאמץ בכל המעטפת. גיוס עובדים טובים הנו תהליך מסובך שיש להשקיע בו לא מעט מחשבה. עם זאת- עובדים טובים הם המרכיב הקריטי בהצלחה או לחלופין בקריסה של חברות. מערך עובדים טובים בונה עסק טוב. מערך כזה נבנה על ידי גיוס עובדים טוב ויעיל. נכתב על ידי המאמרים פורסמו באידבות חברת אס.אי.או ישראל, המספקת שירותי כתיבה שיווקית באינטרנט. מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI