דף הבית

משאבי אנוש

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
ייעוץ ארגוני הוא סוג של תהליך אבחון ומיפוי הארגון באמצעותו מנסים לאתר את מקודות העוצמה ונקודות התורפה בהם יש להתמקד על מנת להביא לשפור ביצועים.תהליכי פיתוח ארגוני מתמקדים בניסיון לחדד יעדים ומטרות, בניסיון להבין היכן מצויים פערי הביצוע

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>ייעוץ ופיתוח ארגוני</title> <meta name="description" content="ייעוץ ארגוני הוא סוג של תהליך אבחון ומיפוי הארגון באמצעותו מנסים לאתר את מקודות העוצמה ונקודות התורפה בהם יש להתמקד על מנת להביא לשפור ביצועים.תהליכי פיתוח ארגוני מתמקדים בניסיון לחדד יעדים ומטרות, בניסיון להבין היכן מצויים פערי הביצוע"> <meta name="keywords" content="ייעוץ ופיתוח ארגוני, ייעוץ, פיתוח, ארגון, ייעוץ ופיתוח, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>ייעוץ ופיתוח ארגוני</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="ייעוץ ופיתוח ארגוני" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author736.aspx ">LoadSEO - קידום אתרים</a></strong><br/> <br/><p><strong>ייעוץ ופיתוח ארגוני - מייעצים ומפתחים את העתיד</strong></p> <p>התחרות הגדולה בשוק העסקים הבינלאומי הביאה לכך, שבשנים האחרונות יותר ויותר חברות מחפשות את האלמנט אשר יבדל אותם מן המתחרים ויקנה להם יתרון תחרותי. ייעוץ ופיתוח ארגוני הוא אחד מהכלים הללו. למעשה, פיתוח ארגוני הוא סוג של תהליך המיועד לשפר את יכולתו של הארגון להשיג את יעדיו. <a href="http://www.hrmanage.co.il/78233/ייעוץ-ופיתוח-ארגוני">ייעוץ ארגוני</a> הוא סוג של תהליך אבחון ומיפוי הארגון באמצעותו מנסים לאתר את מקודות העוצמה ונקודות התורפה בהם יש להתמקד על מנת להביא לשפור ביצועים.תהליכי פיתוח ארגוני מתמקדים בניסיון לחדד יעדים ומטרות, בניסיון להבין היכן מצויים פערי הביצוע - מהו הרצוי ומהו המצוי ובדרכים/ המנגנונים הארגוניים להפחית פער זה. <strong>ייעוץ ופיתוח ארגוני</strong> מתאים לכל סוג של חברה ובכל נקודת זמן.</p> <p><br /><strong>מתי מחליטים לפנות אל ייעוץ ופיתוח ארגוני?</strong></p> <p>השאלה האם לפנות אל ייעוץ ופיתוח ארגוני צריכה להיות תלויה בכמות המשאבים שהחברה רוצה להשקיע, על מנת לגדול ולהתחזק בראייה שלה קדימה – אל העתיד. לא ניתן לקיים פיתוח ארגוני ללא התמסרות מוחלטת אל המשימה. למרות שמנהלים רבים חושבים, כי הניסיון והידע שלהם לבדו מספיק על מנת למקסם את התועלת מחברה מסוימת, ייעוץ ארגוני בא ומוכיח שזה לא מדויק. פיתוח ארגוני שם את הדגש דווקא על המרכיבים אשר נראים הכי אלמנטאריים, אלו שבדרך כלל לא שמים לב אליהם. החוזק של <strong>ייעוץ ופיתוח ארגוני</strong> בא לידי ביטוי דווקא במבט מבחוץ שהוא מספק. המשפט "אורח לרגע רואה כל פגע" מקבל משנה תוקף במקרה של פיתוח ארגוני, משום שהחברה מקבלת פרספקטיבה נקייה וחפת אינטרסים, שמטרתה אחת: לשפר ולחזק את החברה.</p> <p><br /><strong>מה ההבדל בין ייעוץ ופיתוח ארגוני לבין תהליכי שפור והתייעלות אחרים? </strong></p> <p>ייעוץ ופיתוח ארגוני, כמו גם תהליכי שפור והתייעלות אחרים, מתמקדים בהובלה יזומה מתוכננת ומתודולוגית שנועדה לאפשר שפור ביצועים בארגון. ההבדל המרכזי בין תהליכי ייעוץ ופיתוח ארגוני לתהליכי שפור והתייעלות הוא שתהליכי התייעלות מוצלחים נמדדים על יכולתם לעשות יותר בפחות ושאלת היעילות - כוח אדם, כספים, מערכות נמדדת אל מול המשאבים שהושקעו. מדדי ההצלחה של תהליכי <strong>ייעוץ ופיתוח ארגוני</strong> נמדדים אל מול המטרות שהציב הארגון לעצמו - האם השיג/לא השיג הארגון מטרות אלו. <br />על מנת לבצע באופן נכון תהליך של פיתוח ארגוני בארגון יש לעבור מספר שלבים. ראשית, כדאי לתאם מטרות. חברת ייעוץ ארגוני יכולה לתת טיפים או להתוות את הדרך, אך הלקוח חייב לדעת מה הוא רוצה ובאיזה סדרי גודל. לאחר מכן, כדאי להגדיר תקציב. אפשר לעשות זאת על ידי התייעצות עם המנהלים השונים בחברה או על ידי הגורם החיצוני, אשר נותן את אותו פיתוח ארגוני, אך חשוב להיות מוכנים לכך מראש. בנוסף, כדאי לבנות תכנית מדויקת ומקיפה על מנת למנוע הפתעות. תהליך ייעוץ ופיתוח ארגוני הוא ארוך ודורש סבלנות רבה, ורק אם יהיו מטרות מוגדרות וברורות, ניתן יהיה לייעל אותו עד למקסימום האפשרי. חברות מקצועיות של <a href="http://www.hrmanage.co.il/78233/ייעוץ-ופיתוח-ארגוני">ייעוץ ארגוני</a> יודעות ומשתמשות במתודלוגיה מסודרת לאבחון ומיפוי פערי הביצוע בארגון ותהליכי הפיתוח הארגוני שהן מציעות אמורות לענות באופן מקיף ולהתאים לארגון מבחינת התרבות הארגונית והאמצעים שעומדים לרשותו לביצוע השינוי.</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <p><strong>LoadSEO</strong> חברת מתמחה בתחום <a href="http://www.loadseo.co.il/">קידום אתרים</a> באינטרנט.לפרטים התקשרו למספר: 08-6466820 או פנו אלינו בכתובת המייל: <a href="mailto:Info@LoadSEO.co.il ">Info@LoadSEO.co.il </a></p> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
ייעוץ ופיתוח ארגוני ייעוץ ופיתוח ארגוני - מייעצים ומפתחים את העתיד התחרות הגדולה בשוק העסקים הבינלאומי הביאה לכך, שבשנים האחרונות יותר ויותר חברות מחפשות את האלמנט אשר יבדל אותם מן המתחרים ויקנה להם יתרון תחרותי. ייעוץ ופיתוח ארגוני הוא אחד מהכלים הללו. למעשה, פיתוח ארגוני הוא סוג של תהליך המיועד לשפר את יכולתו של הארגון להשיג את יעדיו. ייעוץ ארגוני הוא סוג של תהליך אבחון ומיפוי הארגון באמצעותו מנסים לאתר את מקודות העוצמה ונקודות התורפה בהם יש להתמקד על מנת להביא לשפור ביצועים.תהליכי פיתוח ארגוני מתמקדים בניסיון לחדד יעדים ומטרות, בניסיון להבין היכן מצויים פערי הביצוע - מהו הרצוי ומהו המצוי ובדרכים/ המנגנונים הארגוניים להפחית פער זה. ייעוץ ופיתוח ארגוני מתאים לכל סוג של חברה ובכל נקודת זמן. מתי מחליטים לפנות אל ייעוץ ופיתוח ארגוני? השאלה האם לפנות אל ייעוץ ופיתוח ארגוני צריכה להיות תלויה בכמות המשאבים שהחברה רוצה להשקיע, על מנת לגדול ולהתחזק בראייה שלה קדימה – אל העתיד. לא ניתן לקיים פיתוח ארגוני ללא התמסרות מוחלטת אל המשימה. למרות שמנהלים רבים חושבים, כי הניסיון והידע שלהם לבדו מספיק על מנת למקסם את התועלת מחברה מסוימת, ייעוץ ארגוני בא ומוכיח שזה לא מדויק. פיתוח ארגוני שם את הדגש דווקא על המרכיבים אשר נראים הכי אלמנטאריים, אלו שבדרך כלל לא שמים לב אליהם. החוזק של ייעוץ ופיתוח ארגוני בא לידי ביטוי דווקא במבט מבחוץ שהוא מספק. המשפט "אורח לרגע רואה כל פגע" מקבל משנה תוקף במקרה של פיתוח ארגוני, משום שהחברה מקבלת פרספקטיבה נקייה וחפת אינטרסים, שמטרתה אחת: לשפר ולחזק את החברה. מה ההבדל בין ייעוץ ופיתוח ארגוני לבין תהליכי שפור והתייעלות אחרים? ייעוץ ופיתוח ארגוני, כמו גם תהליכי שפור והתייעלות אחרים, מתמקדים בהובלה יזומה מתוכננת ומתודולוגית שנועדה לאפשר שפור ביצועים בארגון. ההבדל המרכזי בין תהליכי ייעוץ ופיתוח ארגוני לתהליכי שפור והתייעלות הוא שתהליכי התייעלות מוצלחים נמדדים על יכולתם לעשות יותר בפחות ושאלת היעילות - כוח אדם, כספים, מערכות נמדדת אל מול המשאבים שהושקעו. מדדי ההצלחה של תהליכי ייעוץ ופיתוח ארגוני נמדדים אל מול המטרות שהציב הארגון לעצמו - האם השיג/לא השיג הארגון מטרות אלו. על מנת לבצע באופן נכון תהליך של פיתוח ארגוני בארגון יש לעבור מספר שלבים. ראשית, כדאי לתאם מטרות. חברת ייעוץ ארגוני יכולה לתת טיפים או להתוות את הדרך, אך הלקוח חייב לדעת מה הוא רוצה ובאיזה סדרי גודל. לאחר מכן, כדאי להגדיר תקציב. אפשר לעשות זאת על ידי התייעצות עם המנהלים השונים בחברה או על ידי הגורם החיצוני, אשר נותן את אותו פיתוח ארגוני, אך חשוב להיות מוכנים לכך מראש. בנוסף, כדאי לבנות תכנית מדויקת ומקיפה על מנת למנוע הפתעות. תהליך ייעוץ ופיתוח ארגוני הוא ארוך ודורש סבלנות רבה, ורק אם יהיו מטרות מוגדרות וברורות, ניתן יהיה לייעל אותו עד למקסימום האפשרי. חברות מקצועיות של ייעוץ ארגוני יודעות ומשתמשות במתודלוגיה מסודרת לאבחון ומיפוי פערי הביצוע בארגון ותהליכי הפיתוח הארגוני שהן מציעות אמורות לענות באופן מקיף ולהתאים לארגון מבחינת התרבות הארגונית והאמצעים שעומדים לרשותו לביצוע השינוי. נכתב על ידי LoadSEO חברת מתמחה בתחום קידום אתרים באינטרנט.לפרטים התקשרו למספר: 08-6466820 או פנו אלינו בכתובת המייל: Info@LoadSEO.co.il מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI