דף הבית

אימון לקריירה

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
אימון אישי - קידום בעבודה: קידום בעבודה כתהליך מובנה,האמנם? מאמר זה עוסק בקידום בפרספקטיבה של Coaching ומבהיר איך כלי Coaching יכולים לתרום לתהליכי קידום במקום עבודה...

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>קידום אישי בעבודה כתהליך מובנה, האומנם?</title> <meta name="description" content="אימון אישי - קידום בעבודה: קידום בעבודה כתהליך מובנה,האמנם? מאמר זה עוסק בקידום בפרספקטיבה של Coaching ומבהיר איך כלי Coaching יכולים לתרום לתהליכי קידום במקום עבודה..."> <meta name="keywords" content="אימון אישי, מאמרים,קידום בעבודה כתהליך מובנה,האמנם, קידום מכירות, מאמן אישי, אימון עסקי, קואצינג, קואצינג"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>קידום אישי בעבודה כתהליך מובנה, האומנם?</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="קידום אישי בעבודה כתהליך מובנה, האומנם?" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author736.aspx ">LoadSEO - קידום אתרים</a></strong><br/> <br/>קידום אישי בעבודה כתהליך מובנה, האומנם? <p><br />דורית קיי MA ,אימון אישי, פיתוח אישי,יעוץ ארגוני,www.doritcoahcing.com</p> קידום בעבודה - לדוגמא... <p><br />דורון בן 30 עובד בחברת הי-טק בתפקיד של מהנדס תוכנה. דורון היגיע אלי כשהוא מתוסכל מכיוון שחש שהתפקיד אינו מהווה עוד את האתגר לו הוא קיווה ,וברור היה לו מעל לכל ספק שהוא חפץ לקבל קידום בעבודה. דורון ספר לי שהחברה בה הוא עובד ביצעה רה-ארגון, ובעצם אין סיכוי עבורו, להערכתו, להתקדם מקצועית וכלכלית בארגון הנוכחי. לשאלתי , מה היה רוצה שיקרה, השיב דורון :" אני אוהב את מקום עבודתי,את הסביבה האנושית והטכנולוגית ,אני מרגיש שעדיין לא מיציתי את האפשרויות בחברה שלי והייתי רוצה, למרות המציאות החדשה שבה אני נמצא, לנסות ולהתקדם."<br />עובדים בעלי ותק בארגון מוצאים את עצמם מתמודדים תכופות עם השאלה כיצד הם יכולים ליצור בולטות בארגון כדי להתקדם לתפקידים בכירים יותר. דורון –הלקוח שלי הגיע לתובנה הזו מתוך מציאות שבה החברה ביצעה שינוי שהשפיע על האתגר שלו בעבודה ,שינוי שאילץ אותו לשקול מה הם סיכוייו לקבל קידום בעבודה שלו בעתיד. יחד פתחנו בתהליך של מספר מפגשים של <a href="http://www.doritcoaching.com/89800/אימון-אישי-coaching"><strong>אימון אישי</strong></a> ,שבתומם יצא דורון עם "תוכנית עבודה". חלפו כ - 5 חודשים מאז דורון סיים את תהליך. לפני כשבוע שלח לי דורון מייל ושיתף אותי שהוצע לו להיות ראש צוות של 6 תכנתים בחברה בה הוא עובד. מה סייע לדורון להשיג את מבוקשו לקדם את עצמו, מבלי שהוצע לו תפקיד, בתוך פחות משנה?<br />אחריות אישית - דורון קבל החלטה עם עצמו שיכולת הקידום שלו נמצאת בידיו ואינה תלויה בלעדית בסביבה החיצונית שלו. משעה שדורון נקלע כמו כל העובדים למצב של שינוי ,הוא ערך בירור עם עצמו האם היה רוצה לעזוב את מקום עבודתו עתה,או שיש טעם להישאר עוד קצת. דורון קבל החלטה שמצביעה על כך שהבחירה ויכולת הקדום שלו נמצאת גם אצלו ולא רק אצל הממונים.<br />כתיבה עצמית - משעה שדורון קבל את ההחלטה הוא התבקש לכתוב לעצמו כיצד הוא רואה את עצמו מבחינה מקצועית בעוד 5 שנים, מה יהיה תפקידו ,באיזה סוג חברה הוא יעבוד.</p> קידום בעבודה - הצבת יעדים <p>דורון התבקש לגזור יעד מרכזי לתמונת שיא ההצלחה שלו. שאלתי את דורון היכן הוא רואה את עצמו בעוד שנה ,דורון הגדיר לעצמו שהוא רוצה להגיע לתפקיד של ראש צוות בתוך כשנה בחברה הנוכחית בה הוא עובד.</p> קידום בעבודה - תחומי תוצאה <p>לאחר הגדרת היעד המרכזי בחנו יחדיו מהם התחומים בהם דורון צריך להשקיע בארגון שלו. דורון הגיע למסקנה שתחום השווק העצמי שלו זקוק לשיפור.</p> קידום בעבודה - רישות בארגון <p>דורון התבקש לערוך 2 רשימות. רשימת קולגות וממונים שמכירים אותו, ורשימה של ממונים שחשוב שיכירו אותו ,אך בנקודת הזמן הנוכחית אינם מכירים אותו ואת יכולותיו.</p> קידום בעבודה - שיחות פרוזדור <p>דורון במהותו הוא מהנדס משימתי. מבחינתו יש לו יעד לבצע והוא שקוע בו עד למילוי המשימה . אחד ההרגלים החדשים שדורון סיגל לעצמו הוא ליצור לעצמו הפסקות קפה יזומות בהם הוא עוזב את עמדת העבודה שלו, ויוצר לעצמו שיחות חולין עם קולגות וממונים בפינת הקפה. מטרת השיחות הללו הייתה שדורון יהיה מוכר באופן בלתי אמצעי לכמה שיותר אנשים בארגון.</p> קידום בעבודה - חזקות מקצועיות <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <p><strong>LoadSEO</strong> חברת מתמחה בתחום <a href="http://www.loadseo.co.il/">קידום אתרים</a> באינטרנט.לפרטים התקשרו למספר: 08-6466820 או פנו אלינו בכתובת המייל: <a href="mailto:Info@LoadSEO.co.il ">Info@LoadSEO.co.il </a></p> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
קידום אישי בעבודה כתהליך מובנה, האומנם? קידום אישי בעבודה כתהליך מובנה, האומנם? דורית קיי MA ,אימון אישי, פיתוח אישי,יעוץ ארגוני,www.doritcoahcing.com קידום בעבודה - לדוגמא... דורון בן 30 עובד בחברת הי-טק בתפקיד של מהנדס תוכנה. דורון היגיע אלי כשהוא מתוסכל מכיוון שחש שהתפקיד אינו מהווה עוד את האתגר לו הוא קיווה ,וברור היה לו מעל לכל ספק שהוא חפץ לקבל קידום בעבודה. דורון ספר לי שהחברה בה הוא עובד ביצעה רה-ארגון, ובעצם אין סיכוי עבורו, להערכתו, להתקדם מקצועית וכלכלית בארגון הנוכחי. לשאלתי , מה היה רוצה שיקרה, השיב דורון :" אני אוהב את מקום עבודתי,את הסביבה האנושית והטכנולוגית ,אני מרגיש שעדיין לא מיציתי את האפשרויות בחברה שלי והייתי רוצה, למרות המציאות החדשה שבה אני נמצא, לנסות ולהתקדם." עובדים בעלי ותק בארגון מוצאים את עצמם מתמודדים תכופות עם השאלה כיצד הם יכולים ליצור בולטות בארגון כדי להתקדם לתפקידים בכירים יותר. דורון –הלקוח שלי הגיע לתובנה הזו מתוך מציאות שבה החברה ביצעה שינוי שהשפיע על האתגר שלו בעבודה ,שינוי שאילץ אותו לשקול מה הם סיכוייו לקבל קידום בעבודה שלו בעתיד. יחד פתחנו בתהליך של מספר מפגשים של אימון אישי ,שבתומם יצא דורון עם "תוכנית עבודה". חלפו כ - 5 חודשים מאז דורון סיים את תהליך. לפני כשבוע שלח לי דורון מייל ושיתף אותי שהוצע לו להיות ראש צוות של 6 תכנתים בחברה בה הוא עובד. מה סייע לדורון להשיג את מבוקשו לקדם את עצמו, מבלי שהוצע לו תפקיד, בתוך פחות משנה? אחריות אישית - דורון קבל החלטה עם עצמו שיכולת הקידום שלו נמצאת בידיו ואינה תלויה בלעדית בסביבה החיצונית שלו. משעה שדורון נקלע כמו כל העובדים למצב של שינוי ,הוא ערך בירור עם עצמו האם היה רוצה לעזוב את מקום עבודתו עתה,או שיש טעם להישאר עוד קצת. דורון קבל החלטה שמצביעה על כך שהבחירה ויכולת הקדום שלו נמצאת גם אצלו ולא רק אצל הממונים. כתיבה עצמית - משעה שדורון קבל את ההחלטה הוא התבקש לכתוב לעצמו כיצד הוא רואה את עצמו מבחינה מקצועית בעוד 5 שנים, מה יהיה תפקידו ,באיזה סוג חברה הוא יעבוד. קידום בעבודה - הצבת יעדים דורון התבקש לגזור יעד מרכזי לתמונת שיא ההצלחה שלו. שאלתי את דורון היכן הוא רואה את עצמו בעוד שנה ,דורון הגדיר לעצמו שהוא רוצה להגיע לתפקיד של ראש צוות בתוך כשנה בחברה הנוכחית בה הוא עובד. קידום בעבודה - תחומי תוצאה לאחר הגדרת היעד המרכזי בחנו יחדיו מהם התחומים בהם דורון צריך להשקיע בארגון שלו. דורון הגיע למסקנה שתחום השווק העצמי שלו זקוק לשיפור. קידום בעבודה - רישות בארגון דורון התבקש לערוך 2 רשימות. רשימת קולגות וממונים שמכירים אותו, ורשימה של ממונים שחשוב שיכירו אותו ,אך בנקודת הזמן הנוכחית אינם מכירים אותו ואת יכולותיו. קידום בעבודה - שיחות פרוזדור דורון במהותו הוא מהנדס משימתי. מבחינתו יש לו יעד לבצע והוא שקוע בו עד למילוי המשימה . אחד ההרגלים החדשים שדורון סיגל לעצמו הוא ליצור לעצמו הפסקות קפה יזומות בהם הוא עוזב את עמדת העבודה שלו, ויוצר לעצמו שיחות חולין עם קולגות וממונים בפינת הקפה. מטרת השיחות הללו הייתה שדורון יהיה מוכר באופן בלתי אמצעי לכמה שיותר אנשים בארגון. קידום בעבודה - חזקות מקצועיות נכתב על ידי LoadSEO חברת מתמחה בתחום קידום אתרים באינטרנט.לפרטים התקשרו למספר: 08-6466820 או פנו אלינו בכתובת המייל: Info@LoadSEO.co.il מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI