דף הבית

אימון אישי

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
תרבות ארגונית ותהליכי יעוץ ארגוני. כיום יועץ ארגוני ובעלי הארגון יודעים כי ההון האנושי הוא מהחשובים שבמשאבי החברה. תהליכי יעוץ ארגוני רבים מתנהלים במטרה לייצר תרבות ארגונית שתניב שיפור בביצועי הארגון

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>יעוץ ארגוני - תרבות ארגונית</title> <meta name="description" content="תרבות ארגונית ותהליכי יעוץ ארגוני. כיום יועץ ארגוני ובעלי הארגון יודעים כי ההון האנושי הוא מהחשובים שבמשאבי החברה. תהליכי יעוץ ארגוני רבים מתנהלים במטרה לייצר תרבות ארגונית שתניב שיפור בביצועי הארגון"> <meta name="keywords" content="אימון אישי, אימון עסקי, פיתוח מנהלים, יעוץ ארגוני, יועץ ארגוני, Coaching"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>יעוץ ארגוני - תרבות ארגונית</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="יעוץ ארגוני - תרבות ארגונית" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author736.aspx ">LoadSEO - קידום אתרים</a></strong><br/> <br/>יעוץ ארגוני - תרבות ארגונית והצלחת הארגון <p><br />אחד הנושאים העיקרים שנבדקים בתהליך <a href="http://www.doritcoaching.com/89800/יעוץ-ארגוני">יעוץ ארגוני</a> הוא עניין התרבות הארגונית הרצויה והמצויה על רבדיה הגלויים והסמויים. בתהליך יעוץ ארגוני <a href="http://www.doritcoaching.com/89800/יעוץ-ארגוני">יועץ ארגוני</a> ישים לב לרובד הגלוי בארגון הכולל: נורמות והמנהגים הנהוגים בארגון, השפה שבה מתקיימים הדיאלוגים בין העובדים ובין ממשקים שונים בארגון, והרובד הסמוי של האמונות והערכים שבאים לדי ביטוי בחיי היום יום של הארגון. מחקרים רבים בתחום יעוץ ארגוני, כגון אלו של ג'ון קוטר, מעידים על הקשר שבין תרבות ארגונית חזקה, תוצאות עסקיות טובות והסתגלות לסביבה המשתנה. כיום כמעט כל יועץ ארגוני מזהה קשר בין הצלחתן של חברות כגון גוגל לבין תרבות ארגונית שהן פתחו – תרבות המעודדת מצוינות וביצועים גבוהים בקרב העובדים.<br /><br /></p> יעוץ ארגוני - תרבות ארגונית בעיני יועץ ארגוני <p>כיצד יעוץ ארגוני עשוי לסייע בטיפוח תרבות ארגונית מקדמת תוצאות?<br /><br />תהליך ראיון עבודה הוא תהליך דינמי וכך ראיון עבודה אחד לעתים לא דומה לאחר. עם זאת, ישנם מאפניים כלליים שחוזרים בכל תהליך ראיון עבודה וטעויות נפוצות שאפשר לצפות ולמנוע.<br /><br />ישנם מספר אסטרטגיות שארגון יכול לאמץ על מנת לטפח מצוינות בתוך מסדורות הארגון. לדוגמא, הקדשת זמן איכות למפגש מנהל ועובד כתהליך שגרתי ולא רק לצורך הערכת עובדים. הנחת יסוד של ארגונים הרואים בעובדים שלהם גם לקוחות פנים ולא רק נותני שירות ,היא שעובדים שבעי רצון יעלו את ביצועי הארגון, ועובדים הטרודים בבעיות אמתיות בחייהם האישים לא יוכלו לתת את המרב לארגון, על כן למען ביצועי הארגון חשוב שמנהלים יטפחו את העובדים שלהם. הנחת יסוד נוספת שמנחה יועץ ארגוני בתהליכי יעוץ היא שעובד מרוצה יגלה מחויבות רבה יותר למקום עבודתו, מחויבות זו תיתן את ביטויה בשירות הלקוחות שהוא מספק ותוצאות עסקיות לארגון. <br /><br />להלן מספר דרכים שבהן ניתן לשפר ביצועים ולבסס תרבות ארגונית של שיתוף פעולה ואחריות הדדית. <br /><br />1. הפרשת תקציב לטובת יצירת לכידות בין העובדים במחלקה<br /><br />2. . יציאה משותפת לפעילויות חברתיות אחת לכמה זמן <br /><br />3. נוכחות של מאמן אישי בחברה. <a href="http://www.doritcoaching.com/89800/אימון-אישי">אימון אישי</a> <a href="http://www.doritcoaching.com">Coaching</a> נפוץ היום בחברות רבות ומלווה לעתים קרובות תהליכי יעוץ ארגוני בחברה. הצמדת מאמן אישי לעובדים או מנהלים בצמתים מרכזים בחברה מאפשרת לעובד קיום של סביבה תומכת. מאמן אישי בארגון שכזה אינו בהכרח נוכח רק אחת לשבוע , אלא הוא משמש עוגן חשוב בתהליך של פיתוח מנהלים ע"י אימון אישי, לווי והדרכה צמודים לעובד<br /></p> תרבות ארגונית – יעוץ ארגוני בצל המשבר <p><br />כיום, בעידן של משבר כלכלי עולמי המשפיע באופן חד על ארגונים שונים, יועץ ארגוני זוכה לתפקיד חשוב בתהליכי פיתוח תרבות ארגונית . כך, חברה שמחליטה להביא לידי שינוי ולחזק את היחסים בין מנהליה ועובדיה נוטה לעתים קרובות להסתייע בשירותי אימון אישי למנהלים, לעסוק בפיתוח מנהלים ועובדים וזאת מתוך הערכה שכך ואולי 'רק כך' תוכל לשרוד את המשבר. <br />תפיסה של חסכון שמנעה בעבר מארגונים להוציא תקציבים על שדרוג תרבות ארגונית בזמני מצוקה חלפה כמעט מעולם העסקי במודרני. כיום האמונה השולטת של חברות אלו היא שלעובד תפקיד מרכזי בבניית יתרון תחרותי לארגון בו הוא עובד והשקעה בו היא הכרחית לא פחות מהשקעה במוצר, בפרסום או בתשתיות. <br />כיום לא רק יועץ עסקי אלא גם בעלים של החברה מבין כי תוצאות עסקיות אינן תלויות רק בהשקעות</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <p><strong>LoadSEO</strong> חברת מתמחה בתחום <a href="http://www.loadseo.co.il/">קידום אתרים</a> באינטרנט.לפרטים התקשרו למספר: 08-6466820 או פנו אלינו בכתובת המייל: <a href="mailto:Info@LoadSEO.co.il ">Info@LoadSEO.co.il </a></p> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
יעוץ ארגוני - תרבות ארגונית יעוץ ארגוני - תרבות ארגונית והצלחת הארגון אחד הנושאים העיקרים שנבדקים בתהליך יעוץ ארגוני הוא עניין התרבות הארגונית הרצויה והמצויה על רבדיה הגלויים והסמויים. בתהליך יעוץ ארגוני יועץ ארגוני ישים לב לרובד הגלוי בארגון הכולל: נורמות והמנהגים הנהוגים בארגון, השפה שבה מתקיימים הדיאלוגים בין העובדים ובין ממשקים שונים בארגון, והרובד הסמוי של האמונות והערכים שבאים לדי ביטוי בחיי היום יום של הארגון. מחקרים רבים בתחום יעוץ ארגוני, כגון אלו של ג'ון קוטר, מעידים על הקשר שבין תרבות ארגונית חזקה, תוצאות עסקיות טובות והסתגלות לסביבה המשתנה. כיום כמעט כל יועץ ארגוני מזהה קשר בין הצלחתן של חברות כגון גוגל לבין תרבות ארגונית שהן פתחו – תרבות המעודדת מצוינות וביצועים גבוהים בקרב העובדים. יעוץ ארגוני - תרבות ארגונית בעיני יועץ ארגוני כיצד יעוץ ארגוני עשוי לסייע בטיפוח תרבות ארגונית מקדמת תוצאות? תהליך ראיון עבודה הוא תהליך דינמי וכך ראיון עבודה אחד לעתים לא דומה לאחר. עם זאת, ישנם מאפניים כלליים שחוזרים בכל תהליך ראיון עבודה וטעויות נפוצות שאפשר לצפות ולמנוע. ישנם מספר אסטרטגיות שארגון יכול לאמץ על מנת לטפח מצוינות בתוך מסדורות הארגון. לדוגמא, הקדשת זמן איכות למפגש מנהל ועובד כתהליך שגרתי ולא רק לצורך הערכת עובדים. הנחת יסוד של ארגונים הרואים בעובדים שלהם גם לקוחות פנים ולא רק נותני שירות ,היא שעובדים שבעי רצון יעלו את ביצועי הארגון, ועובדים הטרודים בבעיות אמתיות בחייהם האישים לא יוכלו לתת את המרב לארגון, על כן למען ביצועי הארגון חשוב שמנהלים יטפחו את העובדים שלהם. הנחת יסוד נוספת שמנחה יועץ ארגוני בתהליכי יעוץ היא שעובד מרוצה יגלה מחויבות רבה יותר למקום עבודתו, מחויבות זו תיתן את ביטויה בשירות הלקוחות שהוא מספק ותוצאות עסקיות לארגון. להלן מספר דרכים שבהן ניתן לשפר ביצועים ולבסס תרבות ארגונית של שיתוף פעולה ואחריות הדדית. 1. הפרשת תקציב לטובת יצירת לכידות בין העובדים במחלקה 2. . יציאה משותפת לפעילויות חברתיות אחת לכמה זמן 3. נוכחות של מאמן אישי בחברה. אימון אישי Coaching נפוץ היום בחברות רבות ומלווה לעתים קרובות תהליכי יעוץ ארגוני בחברה. הצמדת מאמן אישי לעובדים או מנהלים בצמתים מרכזים בחברה מאפשרת לעובד קיום של סביבה תומכת. מאמן אישי בארגון שכזה אינו בהכרח נוכח רק אחת לשבוע , אלא הוא משמש עוגן חשוב בתהליך של פיתוח מנהלים ע"י אימון אישי, לווי והדרכה צמודים לעובד תרבות ארגונית – יעוץ ארגוני בצל המשבר כיום, בעידן של משבר כלכלי עולמי המשפיע באופן חד על ארגונים שונים, יועץ ארגוני זוכה לתפקיד חשוב בתהליכי פיתוח תרבות ארגונית . כך, חברה שמחליטה להביא לידי שינוי ולחזק את היחסים בין מנהליה ועובדיה נוטה לעתים קרובות להסתייע בשירותי אימון אישי למנהלים, לעסוק בפיתוח מנהלים ועובדים וזאת מתוך הערכה שכך ואולי 'רק כך' תוכל לשרוד את המשבר. תפיסה של חסכון שמנעה בעבר מארגונים להוציא תקציבים על שדרוג תרבות ארגונית בזמני מצוקה חלפה כמעט מעולם העסקי במודרני. כיום האמונה השולטת של חברות אלו היא שלעובד תפקיד מרכזי בבניית יתרון תחרותי לארגון בו הוא עובד והשקעה בו היא הכרחית לא פחות מהשקעה במוצר, בפרסום או בתשתיות. כיום לא רק יועץ עסקי אלא גם בעלים של החברה מבין כי תוצאות עסקיות אינן תלויות רק בהשקעות נכתב על ידי LoadSEO חברת מתמחה בתחום קידום אתרים באינטרנט.לפרטים התקשרו למספר: 08-6466820 או פנו אלינו בכתובת המייל: Info@LoadSEO.co.il מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI