דף הבית

דיני עבודה

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
כולנו צריכים מדי פעם יום חופש מהעבודה אם זה כדי לעמוד במחויבויות אחרות או סתם בכדי לצאת מהשגרה ולהתרענן מאווירת היום יום. אם כן, כמה חופש באמת מגיע לנו על פי חוק וכמה ימי חופש בשנה אני יכול לדרוש?

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>חופש מהעבודה- כמה ולמה?</title> <meta name="description" content="כולנו צריכים מדי פעם יום חופש מהעבודה אם זה כדי לעמוד במחויבויות אחרות או סתם בכדי לצאת מהשגרה ולהתרענן מאווירת היום יום. אם כן, כמה חופש באמת מגיע לנו על פי חוק וכמה ימי חופש בשנה אני יכול לדרוש?"> <meta name="keywords" content="עוד אורי דניאל"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>חופש מהעבודה- כמה ולמה?</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="חופש מהעבודה- כמה ולמה?" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author845.aspx ">עו"ד אורי דניאל</a></strong><br/> <br/><p>כולנו צריכים מדי פעם יום חופש מהעבודה אם זה כדי לעמוד במחויבויות אחרות או סתם בכדי לצאת מהשגרה ולהתרענן מאווירת היום יום. אם כן, כמה חופש באמת מגיע לנו על פי חוק וכמה ימי חופש בשנה אני יכול לדרוש?</p> <p>משרדו של <a href="http://cafe.themarker.com/view.php?t=1484420">עו"ד אורי דניאל</a> עוסק בדיני עבודה והוא יסביר איך זה עובד. קבלת ימי חופשה מהעבודה זוהי זכות העובד הקבועה בחוק. בחוק נקבעה חופשה שנתית בכדי שהעובד יוכל לנח ולאגור כוחות מבלי ששכרו יפגע. עובד זכאי למינימום 14 ימי חופשה בשנה. ימי החופשה אינם כוללים שירות מילואים, חגים, חופשת לידה, ימי מחלה, ימי אבל וכדומה.</p> <p>ככל ששנות הוותק בעבודתך עולות כך עולה זכאותך למס ימי חופשה בשנה, מפרט <a href="http://cafe.themarker.com/view.php?t=1484420">עו"ד אורי דניאל</a>. מספר ימי החופשה יכול להגיע עד ל-28 ימים בשנה לבעלי ותק של 14 שנים ומעלה. חשוב לציין כי בעת חתימה על הסכם עבודה אישי באפשרותך לדרוש חופשה שנתית ארוכה יותר מהמחויב בחוק. פרט נוסף שיש לשים אליו לב הוא כי היקף המשרה הוא אינו פרמטר הנלקח בחשבון בעת חישוב מספר ימי העבודה שהעובד זכאי להם, אך תעריף יום החופשה אכן משתנה בהתאם לרמת השכר של העובד.</p> <p>במקרה ועובד לא יצא לחופשה לפי מספר הימים המינימלי המגיע לו על פי חוק עליו לעשות זאת לפני תום השנה, העובד אף יכול להיות מחוייב לכך על ידי מעסיקו. במקרה של פיטורים או התפטרות זכאותו של העובד לימי חופש אינה נפגעת ועליו לקבל את אותם ימים בצורת פדיון הסכום שהיה עליו לקבל בעבור אותם ימים. אך גם ההפך הוא הנכון,מחדד <a href="http://cafe.themarker.com/view.php?t=1484420">עו"ד אורי דניאל</a>, מי שניצל את על ימי החופשה השנתיים המגיעים לו וסיים את עבודתו לפני תום השנה, המעביד רשאי לנכות ממשכורתו את התשלום בעבור ימי העבודה שלקח.</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
חופש מהעבודה- כמה ולמה? כולנו צריכים מדי פעם יום חופש מהעבודה אם זה כדי לעמוד במחויבויות אחרות או סתם בכדי לצאת מהשגרה ולהתרענן מאווירת היום יום. אם כן, כמה חופש באמת מגיע לנו על פי חוק וכמה ימי חופש בשנה אני יכול לדרוש? משרדו של עו"ד אורי דניאל עוסק בדיני עבודה והוא יסביר איך זה עובד. קבלת ימי חופשה מהעבודה זוהי זכות העובד הקבועה בחוק. בחוק נקבעה חופשה שנתית בכדי שהעובד יוכל לנח ולאגור כוחות מבלי ששכרו יפגע. עובד זכאי למינימום 14 ימי חופשה בשנה. ימי החופשה אינם כוללים שירות מילואים, חגים, חופשת לידה, ימי מחלה, ימי אבל וכדומה. ככל ששנות הוותק בעבודתך עולות כך עולה זכאותך למס ימי חופשה בשנה, מפרט עו"ד אורי דניאל. מספר ימי החופשה יכול להגיע עד ל-28 ימים בשנה לבעלי ותק של 14 שנים ומעלה. חשוב לציין כי בעת חתימה על הסכם עבודה אישי באפשרותך לדרוש חופשה שנתית ארוכה יותר מהמחויב בחוק. פרט נוסף שיש לשים אליו לב הוא כי היקף המשרה הוא אינו פרמטר הנלקח בחשבון בעת חישוב מספר ימי העבודה שהעובד זכאי להם, אך תעריף יום החופשה אכן משתנה בהתאם לרמת השכר של העובד. במקרה ועובד לא יצא לחופשה לפי מספר הימים המינימלי המגיע לו על פי חוק עליו לעשות זאת לפני תום השנה, העובד אף יכול להיות מחוייב לכך על ידי מעסיקו. במקרה של פיטורים או התפטרות זכאותו של העובד לימי חופש אינה נפגעת ועליו לקבל את אותם ימים בצורת פדיון הסכום שהיה עליו לקבל בעבור אותם ימים. אך גם ההפך הוא הנכון,מחדד עו"ד אורי דניאל, מי שניצל את על ימי החופשה השנתיים המגיעים לו וסיים את עבודתו לפני תום השנה, המעביד רשאי לנכות ממשכורתו את התשלום בעבור ימי העבודה שלקח. נכתב על ידי מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI