דף הבית

דיני עבודה

פסיקה תקדימית – אין חובה לגלות על הריון בראיון עבודה- מאת עו"ד אורי דניאל

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
נשים בתחילת הריון לא חייבות לספר על כך בראיון עבודה, כך עולה מפסיקה של בית הדין הארצי לעבודה. הרכב השופטים בראשות הנשיא סטיב אדלר פסק כי פיטורי עובדת בהריון, שלא גילתה למעסיק את דבר הריונה בראיון עבודה קודם לקבלתה לעבודה, נגועים בהפליה פסולה.

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>פסיקה תקדימית – אין חובה לגלות על הריון בראיון עבודה- מאת עו"ד אורי דניאל</title> <meta name="description" content="נשים בתחילת הריון לא חייבות לספר על כך בראיון עבודה, כך עולה מפסיקה של בית הדין הארצי לעבודה. הרכב השופטים בראשות הנשיא סטיב אדלר פסק כי פיטורי עובדת בהריון, שלא גילתה למעסיק את דבר הריונה בראיון עבודה קודם לקבלתה לעבודה, נגועים בהפליה פסולה."> <meta name="keywords" content="עוד אורי דניאל"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>פסיקה תקדימית – אין חובה לגלות על הריון בראיון עבודה- מאת עו"ד אורי דניאל</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="פסיקה תקדימית – אין חובה לגלות על הריון בראיון עבודה- מאת עו"ד אורי דניאל" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author845.aspx ">עו"ד אורי דניאל</a></strong><br/> <br/><p>נשים בתחילת הריון לא חייבות לספר על כך בראיון עבודה, כך עולה מפסיקה של בית הדין הארצי לעבודה. הרכב השופטים בראשות הנשיא סטיב אדלר פסק כי פיטורי עובדת בהריון, שלא גילתה למעסיק את דבר הריונה בראיון עבודה קודם לקבלתה לעבודה, נגועים בהפליה פסולה.</p> <p><a href="http://uridaniel.blogs4all.co.il/">עו"ד אורי דניאל</a>, שמשרדו מתמחה בדיני עבודה, מסביר כי השופטים קבעו שהריון, לפחות בשלביו הראשונים, הוא עניין פרטי. שרונה ארביב התקבלה לעבודה כמזכירה בחברת ההיי-טק פואמיקס כשהיא בחודש השני להריונה, מבלי שיידעה את מעסיקה על כך. בחודש החמישי, לאחר תקופת העסקה של חודשיים וחצי, יידעה ארביב את מעסיקה כי היא בהריון. המעסיק החליט לפטרה לאלתר בטענה שסיבת הפיטורים לא היתה ההריון, אלא העובדה שהיא לא סיפרה על כך בראיון העבודה, ו"הסתרת דבר הריונה הפך אותה לבלתי אמינה".</p> <p><a href="http://uridaniel.blogs4all.co.il/">עו"ד אורי דניאל</a> אומר כי למרות שבחודש החמישי יש חובה לדווח על הריון, המבחן שקבעו השופטים לחובת הגילוי קודם לכן הוא מבחן הרלוונטיות - עד כמה ההריון רלוונטי למשימות שהעובדת תצטרך למלא. השופטים מצאו כי במקרה זה ההריון לא היה רלוונטי לעבודה. בתפקידה כמזכירה היא לא נדרשה למאמץ פיזי ולא מדובר בעבודה הכרוכה בחשיפה לחומרים מסוכנים. כמו כן ציינו השופטים שגם לא הייתה חשיבות לתקופה בה היא הייתה צפויה ללדת כמו למשל סיום פרויקט חשוב.</p> <p>הפסיקה התקדימית ניתנה במסגרת ערעור שהגישה ארביב על החלטת בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, לפסוק לה פיצוי בסך 20 אלף שקל בלבד. בנוסף לפיצוי שפסק ביה"ד האזורי החליטו שופטי בית הדין הארצי כי על חברת פואמיקס לשלם לארביב פיצוי של 30 אלף שקל בגין עוגמת נפש ובסך הכל היא תפוצה ב-50 אלף שקל. <a href="http://uridaniel.blogs4all.co.il/">עו"ד אורי דניאל</a> מציין כי השופטים כתבו בפסק הדין שבקביעת סכום הפיצוי "עמד בית הדין על חומרת המעשה, וההרתעה הנדרשת מפני פעולתם של מעסיקים כנגד נשים בהיריון, אם כעובדות או כמועמדות לעבודה".</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
פסיקה תקדימית – אין חובה לגלות על הריון בראיון עבודה- מאת עו"ד אורי דניאל נשים בתחילת הריון לא חייבות לספר על כך בראיון עבודה, כך עולה מפסיקה של בית הדין הארצי לעבודה. הרכב השופטים בראשות הנשיא סטיב אדלר פסק כי פיטורי עובדת בהריון, שלא גילתה למעסיק את דבר הריונה בראיון עבודה קודם לקבלתה לעבודה, נגועים בהפליה פסולה. עו"ד אורי דניאל, שמשרדו מתמחה בדיני עבודה, מסביר כי השופטים קבעו שהריון, לפחות בשלביו הראשונים, הוא עניין פרטי. שרונה ארביב התקבלה לעבודה כמזכירה בחברת ההיי-טק פואמיקס כשהיא בחודש השני להריונה, מבלי שיידעה את מעסיקה על כך. בחודש החמישי, לאחר תקופת העסקה של חודשיים וחצי, יידעה ארביב את מעסיקה כי היא בהריון. המעסיק החליט לפטרה לאלתר בטענה שסיבת הפיטורים לא היתה ההריון, אלא העובדה שהיא לא סיפרה על כך בראיון העבודה, ו"הסתרת דבר הריונה הפך אותה לבלתי אמינה". עו"ד אורי דניאל אומר כי למרות שבחודש החמישי יש חובה לדווח על הריון, המבחן שקבעו השופטים לחובת הגילוי קודם לכן הוא מבחן הרלוונטיות - עד כמה ההריון רלוונטי למשימות שהעובדת תצטרך למלא. השופטים מצאו כי במקרה זה ההריון לא היה רלוונטי לעבודה. בתפקידה כמזכירה היא לא נדרשה למאמץ פיזי ולא מדובר בעבודה הכרוכה בחשיפה לחומרים מסוכנים. כמו כן ציינו השופטים שגם לא הייתה חשיבות לתקופה בה היא הייתה צפויה ללדת כמו למשל סיום פרויקט חשוב. הפסיקה התקדימית ניתנה במסגרת ערעור שהגישה ארביב על החלטת בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, לפסוק לה פיצוי בסך 20 אלף שקל בלבד. בנוסף לפיצוי שפסק ביה"ד האזורי החליטו שופטי בית הדין הארצי כי על חברת פואמיקס לשלם לארביב פיצוי של 30 אלף שקל בגין עוגמת נפש ובסך הכל היא תפוצה ב-50 אלף שקל. עו"ד אורי דניאל מציין כי השופטים כתבו בפסק הדין שבקביעת סכום הפיצוי "עמד בית הדין על חומרת המעשה, וההרתעה הנדרשת מפני פעולתם של מעסיקים כנגד נשים בהיריון, אם כעובדות או כמועמדות לעבודה". נכתב על ידי מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI