דף הבית

דיני עבודה

האם אישה מחויבת לגלות על היותה בהריון בזמן ראיון עבודה? מאת עו"ד אורי דניאל

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
בפסיקה תקדימית של בית הדין הארצי לעבודה נפסק כי נשים בתחילת הריונן אינן מחויבות לספר על כך בזמן ראיון קבלה לעבודה. עו"ד אורי דניאל, המתמחה בדיני עבודה, מתאר "בפני השופטים הוצג מקרה בו פוטרה עובדת בהריון אשר לא גילתה על הריונה למעסיקה טרם קבלתה לעבודה. השופטים קבעו כי הריון, לפחות בשלביו הראשונים, הוא עניין פרטי וכי פיטורין הנובעים מאי מסירת מידע הנם הפליה פסולה."

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>האם אישה מחויבת לגלות על היותה בהריון בזמן ראיון עבודה? מאת עו"ד אורי דניאל</title> <meta name="description" content="בפסיקה תקדימית של בית הדין הארצי לעבודה נפסק כי נשים בתחילת הריונן אינן מחויבות לספר על כך בזמן ראיון קבלה לעבודה. עו"ד אורי דניאל, המתמחה בדיני עבודה, מתאר "בפני השופטים הוצג מקרה בו פוטרה עובדת בהריון אשר לא גילתה על הריונה למעסיקה טרם קבלתה לעבודה. השופטים קבעו כי הריון, לפחות בשלביו הראשונים, הוא עניין פרטי וכי פיטורין הנובעים מאי מסירת מידע הנם הפליה פסולה.""> <meta name="keywords" content="עוד אורי דניאל"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>האם אישה מחויבת לגלות על היותה בהריון בזמן ראיון עבודה? מאת עו"ד אורי דניאל</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="האם אישה מחויבת לגלות על היותה בהריון בזמן ראיון עבודה? מאת עו"ד אורי דניאל" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author845.aspx ">עו"ד אורי דניאל</a></strong><br/> <br/><p>בפסיקה תקדימית של בית הדין הארצי לעבודה נפסק כי נשים בתחילת הריונן אינן מחויבות לספר על כך בזמן ראיון קבלה לעבודה. <a href="http://www.academics.co.il/Authors/Author2159.aspx">עו"ד אורי דניאל</a>, המתמחה בדיני עבודה, מתאר "בפני השופטים הוצג מקרה בו פוטרה עובדת בהריון אשר לא גילתה על הריונה למעסיקה טרם קבלתה לעבודה. השופטים קבעו כי הריון, לפחות בשלביו הראשונים, הוא עניין פרטי וכי פיטורין הנובעים מאי מסירת מידע הנם הפליה פסולה."</p> <p><a href="http://www.academics.co.il/Authors/Author2159.aspx">עו"ד אורי דניאל</a> ממשיך ומפרט על המקרה שהוביל לפסיקה התקדימית. העובדת התקבלה לעבודה כמזכירה בחברת היי טק בידיעה שהיא בחודש השני להריונה אך לא יידעה את מעסיקיה באופן מיידי אלא לאחר תקופה של חודשיים וחצי כאשר היא בחודש החמישי. המעסיק החליט לפטר אותה בטענה כי הסתרת ההיריון גובלת בחוסר אמון בין המעסיק לעובד.</p> <p>החוק, מציין <a href="http://www.academics.co.il/Authors/Author2159.aspx">עו"ד אורי דניאל</a>, אומר כי רק בחודש חמישי קיימת חובת דווח על הריון בפני המעסיק. דווח מוקדם יותר תלוי עד כמה היות העובדת בהריון יכול להשפיע על אופן ומשימות העבודה שעליה לבצע. במקרה זה לא נמצא כי קיים קשר בין אופי העבודה הנדרשת לעובדת היות העובדת בהריון שכן היא אינה נדרשה למאמץ גופני או חשיפה לחומרים מסוכנים.</p> <p>לעובדת נפסק, לאחר ערעור, פיצוי כולל של 50 אלף ₪, <a href="http://www.academics.co.il/Authors/Author2159.aspx">עו"ד אורי דניאל</a> מספר כי השופטים כתבו בפסק הדין על אופן קביעת סכום הפיצוי כי "בית הדין עמד על חומרת המעשה, וההרתעה הנדרשת מפני פעולתם של מעסיקים כנגד נשים בהיריון, אם כעובדות או כמועמדות לעבודה".</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
האם אישה מחויבת לגלות על היותה בהריון בזמן ראיון עבודה? מאת עו"ד אורי דניאל בפסיקה תקדימית של בית הדין הארצי לעבודה נפסק כי נשים בתחילת הריונן אינן מחויבות לספר על כך בזמן ראיון קבלה לעבודה. עו"ד אורי דניאל, המתמחה בדיני עבודה, מתאר "בפני השופטים הוצג מקרה בו פוטרה עובדת בהריון אשר לא גילתה על הריונה למעסיקה טרם קבלתה לעבודה. השופטים קבעו כי הריון, לפחות בשלביו הראשונים, הוא עניין פרטי וכי פיטורין הנובעים מאי מסירת מידע הנם הפליה פסולה." עו"ד אורי דניאל ממשיך ומפרט על המקרה שהוביל לפסיקה התקדימית. העובדת התקבלה לעבודה כמזכירה בחברת היי טק בידיעה שהיא בחודש השני להריונה אך לא יידעה את מעסיקיה באופן מיידי אלא לאחר תקופה של חודשיים וחצי כאשר היא בחודש החמישי. המעסיק החליט לפטר אותה בטענה כי הסתרת ההיריון גובלת בחוסר אמון בין המעסיק לעובד. החוק, מציין עו"ד אורי דניאל, אומר כי רק בחודש חמישי קיימת חובת דווח על הריון בפני המעסיק. דווח מוקדם יותר תלוי עד כמה היות העובדת בהריון יכול להשפיע על אופן ומשימות העבודה שעליה לבצע. במקרה זה לא נמצא כי קיים קשר בין אופי העבודה הנדרשת לעובדת היות העובדת בהריון שכן היא אינה נדרשה למאמץ גופני או חשיפה לחומרים מסוכנים. לעובדת נפסק, לאחר ערעור, פיצוי כולל של 50 אלף ₪, עו"ד אורי דניאל מספר כי השופטים כתבו בפסק הדין על אופן קביעת סכום הפיצוי כי "בית הדין עמד על חומרת המעשה, וההרתעה הנדרשת מפני פעולתם של מעסיקים כנגד נשים בהיריון, אם כעובדות או כמועמדות לעבודה". נכתב על ידי מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI