דף הבית

ייעוץ עסקי

פיתוח ארגוני

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
השאיפה למצויינות קיימת אצל כל אדם וכמובן בכל ארגון, כאשר מדובר בארגון, יש לקחת את השאיפה, ולמנף אותה לתחומי פיתוח ארגוני שיעצימו גם את העובדים בארגון.

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>פיתוח ארגוני</title> <meta name="description" content="השאיפה למצויינות קיימת אצל כל אדם וכמובן בכל ארגון, כאשר מדובר בארגון, יש לקחת את השאיפה, ולמנף אותה לתחומי פיתוח ארגוני שיעצימו גם את העובדים בארגון."> <meta name="keywords" content="פיתוח ארגוני, חשיבות פיתוח ארגוני, תרומת פיתוח ארגוני, תהליך פיתוח ארגוני"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>פיתוח ארגוני</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="פיתוח ארגוני" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author736.aspx ">LoadSEO - קידום אתרים</a></strong><br/> <br/>פיתוח ארגוני חשיבותו ותרומתו של פיתוח ארגוני לאורך חיי הארגון <p>פיתוח ארגוני הינו חלק מהותי בתחום משאבי האנוש, הארגון משקיע משאבים רבים, כספיים ואנושיים, בתהליכים של פיתוח מנהלים ושל <a href="http://www.gevim.co.il/89301/פיתוח-ארגוני">פיתוח ארגוני</a>. לכל תהליך של פיתוח ארגוני כזה או אחר קודמים שלבים של הגדרת מטרות ויעדים כמו העמקת ההזדהות עם הארגון ומטרותיו, הגברת המחויבות האישית והארגונית וייעול תהליכי עבודה. הצלחת השגת המטרות תלויה במידה רבה בהלימה בין זיהוי הצרכים ובין הצבת המטרות המתאימות השגתם. יש להקפיד על בהירות המטרות, מיקודן, שיהיו תחומות בזמן ושיהיו ניתנות להשגה.</p> פיתוח ארגוני כמגביר מוטיבציה בארגון <p>השאיפה למצוינות קיימת אצל כל אדם כמעט ובכל ארגון, כאשר מדובר בארגונים, יש לקחת את השאיפה הזו ולמנף אותה לתחומי פיתוח שונים בארגון שיעצימו גם את העובדים.<br />אנשים מזדהים יותר עם עשייה המעודדת פיתוח מצוינות ולא עם עשייה המעודדת תיקון ליקויים, לכן פיתוח ארגוני צריך להיות מנוסח בלשון חיובית ועידוד להצלחה ולא בלשון מחנכת של תיקון כשלים.<br />בניית צוות אפקטיבי ויעיל הינו אחד הגורמים המובילים להעלאת המוטיבציה. בניה ופיתוח צוות שבו כל אחד מביא לידי ביטוי את ידיעותיו ורעיונותיו וממצה את יכולותיו היא משימה מורכבת ביותר וקשה לשמרה לאורך זמן באופן מלא, אך יש לשאוף ולנסות להתקרב לכך. צוות אפקטיבי ויעיל יהווה את הבסיס הטוב ביותר ליצירת פיתוח ארגוני יעיל.</p> תנאים המאפשרים פיתוח ארגוני יעיל <ul> <li>שקיפות – בכל תהליכי קבלת ההחלטות בארגון צריכה להיות שקיפות מידע, הן כלפי המשקיעים והן כלפי העובדים וההנהלה על מנת שלא תיווצר תחושה של חוסר הוגנות או של הסתרת מידע.</li> <li>תקשורת רב כיוונית – התקשורת הבינאישית בארגון צריכה להיות גם מהדרגים הגבוהים למטה וגם ההפך, העובדים צריכים לחוש מעורבים בפעילותו ופיתוחו של הארגון וכך גם המחויבות שלהם תגדל.</li> <li>האצלת סמכויות כנה – לכל עובד צריך להיות תחום הנמצא באחריותו, העובד צריך לחוש שסומכים עליו שיעשה את עבודתו כראוי.</li> </ul> <p>בעוד שבעבר האדם בארגון תפקד על בסיס פונקציונלי לחלוטין הרי שכיום מנהלים מודעים לחשיבות של פיתוח וטיפוח ההון האנושי על מנת להשיג <a href="http://www.gevim.co.il/89301/פיתוח-ארגוני">פיתוח ארגוני</a> אמיתי ויעיל.</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <p><strong>LoadSEO</strong> חברת מתמחה בתחום <a href="http://www.loadseo.co.il/">קידום אתרים</a> באינטרנט.לפרטים התקשרו למספר: 08-6466820 או פנו אלינו בכתובת המייל: <a href="mailto:Info@LoadSEO.co.il ">Info@LoadSEO.co.il </a></p> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
פיתוח ארגוני פיתוח ארגוני חשיבותו ותרומתו של פיתוח ארגוני לאורך חיי הארגון פיתוח ארגוני הינו חלק מהותי בתחום משאבי האנוש, הארגון משקיע משאבים רבים, כספיים ואנושיים, בתהליכים של פיתוח מנהלים ושל פיתוח ארגוני. לכל תהליך של פיתוח ארגוני כזה או אחר קודמים שלבים של הגדרת מטרות ויעדים כמו העמקת ההזדהות עם הארגון ומטרותיו, הגברת המחויבות האישית והארגונית וייעול תהליכי עבודה. הצלחת השגת המטרות תלויה במידה רבה בהלימה בין זיהוי הצרכים ובין הצבת המטרות המתאימות השגתם. יש להקפיד על בהירות המטרות, מיקודן, שיהיו תחומות בזמן ושיהיו ניתנות להשגה. פיתוח ארגוני כמגביר מוטיבציה בארגון השאיפה למצוינות קיימת אצל כל אדם כמעט ובכל ארגון, כאשר מדובר בארגונים, יש לקחת את השאיפה הזו ולמנף אותה לתחומי פיתוח שונים בארגון שיעצימו גם את העובדים. אנשים מזדהים יותר עם עשייה המעודדת פיתוח מצוינות ולא עם עשייה המעודדת תיקון ליקויים, לכן פיתוח ארגוני צריך להיות מנוסח בלשון חיובית ועידוד להצלחה ולא בלשון מחנכת של תיקון כשלים. בניית צוות אפקטיבי ויעיל הינו אחד הגורמים המובילים להעלאת המוטיבציה. בניה ופיתוח צוות שבו כל אחד מביא לידי ביטוי את ידיעותיו ורעיונותיו וממצה את יכולותיו היא משימה מורכבת ביותר וקשה לשמרה לאורך זמן באופן מלא, אך יש לשאוף ולנסות להתקרב לכך. צוות אפקטיבי ויעיל יהווה את הבסיס הטוב ביותר ליצירת פיתוח ארגוני יעיל. תנאים המאפשרים פיתוח ארגוני יעיל שקיפות – בכל תהליכי קבלת ההחלטות בארגון צריכה להיות שקיפות מידע, הן כלפי המשקיעים והן כלפי העובדים וההנהלה על מנת שלא תיווצר תחושה של חוסר הוגנות או של הסתרת מידע. תקשורת רב כיוונית – התקשורת הבינאישית בארגון צריכה להיות גם מהדרגים הגבוהים למטה וגם ההפך, העובדים צריכים לחוש מעורבים בפעילותו ופיתוחו של הארגון וכך גם המחויבות שלהם תגדל. האצלת סמכויות כנה – לכל עובד צריך להיות תחום הנמצא באחריותו, העובד צריך לחוש שסומכים עליו שיעשה את עבודתו כראוי. בעוד שבעבר האדם בארגון תפקד על בסיס פונקציונלי לחלוטין הרי שכיום מנהלים מודעים לחשיבות של פיתוח וטיפוח ההון האנושי על מנת להשיג פיתוח ארגוני אמיתי ויעיל. נכתב על ידי LoadSEO חברת מתמחה בתחום קידום אתרים באינטרנט.לפרטים התקשרו למספר: 08-6466820 או פנו אלינו בכתובת המייל: Info@LoadSEO.co.il מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI