דף הבית

דיני עבודה

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
מעסיקים רבים מאמינים כי פיטורי עובדים הם החלק הקשה ביותר בתפקידם. עם זאת, פיטורים הם חלק מההתנהלות השוטפת של כל עסק. עו"ד אורי דניאל מציע מספר עצות למעסיקים שצריכים לפטר עובד. ראשית חשוב לדעת כי יש מקרים בהם אסור לפטר עובדים. אין לפטר עובד עקב יציאתו למילואים. בנוסף אסור לפטר עובדים עקב התאגדות או עקב חברותם בוועד. עו"ד אורי דניאל מוסיף ומציין כי חל איסור גם על פיטורי עובדת בהריון או בחופשת לידה ואף 60 ימים לאחר חופשת הלידה.

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>עצות למעסיקים בנושא פיטורי עובדים</title> <meta name="description" content="מעסיקים רבים מאמינים כי פיטורי עובדים הם החלק הקשה ביותר בתפקידם. עם זאת, פיטורים הם חלק מההתנהלות השוטפת של כל עסק. עו"ד אורי דניאל מציע מספר עצות למעסיקים שצריכים לפטר עובד. ראשית חשוב לדעת כי יש מקרים בהם אסור לפטר עובדים. אין לפטר עובד עקב יציאתו למילואים. בנוסף אסור לפטר עובדים עקב התאגדות או עקב חברותם בוועד. עו"ד אורי דניאל מוסיף ומציין כי חל איסור גם על פיטורי עובדת בהריון או בחופשת לידה ואף 60 ימים לאחר חופשת הלידה."> <meta name="keywords" content="עוד אורי דניאל"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>עצות למעסיקים בנושא פיטורי עובדים</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="עצות למעסיקים בנושא פיטורי עובדים" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author845.aspx ">עו"ד אורי דניאל</a></strong><br/> <br/><p>מעסיקים רבים מאמינים כי פיטורי עובדים הם החלק הקשה ביותר בתפקידם. עם זאת, פיטורים הם חלק מההתנהלות השוטפת של כל עסק. <a href="http://dunsguide.dundb.co.il/companypagenoprint.aspx?duns=532963154">עו"ד אורי דניאל</a> מציע מספר עצות למעסיקים שצריכים לפטר עובד. ראשית חשוב לדעת כי יש מקרים בהם אסור לפטר עובדים. אין לפטר עובד עקב יציאתו למילואים. בנוסף אסור לפטר עובדים עקב התאגדות או עקב חברותם בוועד. <a href="http://www.calcalist.co.il/local/articles/0,7340,L-3372269,00.html">עו"ד אורי דניאל</a> מוסיף ומציין כי חל איסור גם על פיטורי עובדת בהריון או בחופשת לידה ואף 60 ימים לאחר חופשת הלידה. אין לפטר עובדים גם עקב סיבה מפלה כמו דעה פוליטית, מין, דת וסיבות מפלות אחרות.</p> <p>מעסיק שאינו שבע רצון מתפקודו של העובד, צריך ליידע אותו על כך ואף לומר לו מה עליו לשנות ולתקן. חשוב מאוד לשמור בתיק האישי של העובד תיעוד של כל הצעדים שנעשו. פעמים רבות בתי הדין רואים בצעדים השונים ובניסיונות למצוא תפקיד אחר לעובד, הוכחה לכך שהפיטורים נעשו בתום לב לאחר שנעשה ניסיון למציאת פתרון שונה. כאשר מחליטים לפטר עובד חשוב לדעת כי כמעט בכל מקרה של פיטורים חובה על המעסיק לערוך שימוע לעובד לפני שמפטרים אותו. פיטורים שיבוצעו ללא שימוע עשויים להוביל לכך שבית הדין לעבודה יקבע כי הפיטורים נעשו שלא כדין וכי לעובד המפוטר מגיעים פיצויים.</p> <p>לאחר פיטורי העובד, <a href="http://www.calcalist.co.il/local/articles/0,7340,L-3372269,00.html">עו"ד אורי דניאל</a> מזכיר כי חשוב לדאוג לכך שהעובד יקבל את הפיצויים להם זכאי. בנוסף יש לדאוג לחשב את שאר התשלומים המגיעים לעובד ותנאים סוציאליים שונים שניתן לפדות בסיום יחסי העבודה. לבסוף, במקרה שהפיטורים לא בוצעו עקב רשלנות או לאור עבירת משמעת שביצע העובד, על מנת לסיים את יחסי העבודה באופן הוגן וראוי, נהוג להעניק לעובד המפוטר מכתב המלצה אשר יוכל לסייע לו בהמשך הקריירה שלו.</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
עצות למעסיקים בנושא פיטורי עובדים מעסיקים רבים מאמינים כי פיטורי עובדים הם החלק הקשה ביותר בתפקידם. עם זאת, פיטורים הם חלק מההתנהלות השוטפת של כל עסק. עו"ד אורי דניאל מציע מספר עצות למעסיקים שצריכים לפטר עובד. ראשית חשוב לדעת כי יש מקרים בהם אסור לפטר עובדים. אין לפטר עובד עקב יציאתו למילואים. בנוסף אסור לפטר עובדים עקב התאגדות או עקב חברותם בוועד. עו"ד אורי דניאל מוסיף ומציין כי חל איסור גם על פיטורי עובדת בהריון או בחופשת לידה ואף 60 ימים לאחר חופשת הלידה. אין לפטר עובדים גם עקב סיבה מפלה כמו דעה פוליטית, מין, דת וסיבות מפלות אחרות. מעסיק שאינו שבע רצון מתפקודו של העובד, צריך ליידע אותו על כך ואף לומר לו מה עליו לשנות ולתקן. חשוב מאוד לשמור בתיק האישי של העובד תיעוד של כל הצעדים שנעשו. פעמים רבות בתי הדין רואים בצעדים השונים ובניסיונות למצוא תפקיד אחר לעובד, הוכחה לכך שהפיטורים נעשו בתום לב לאחר שנעשה ניסיון למציאת פתרון שונה. כאשר מחליטים לפטר עובד חשוב לדעת כי כמעט בכל מקרה של פיטורים חובה על המעסיק לערוך שימוע לעובד לפני שמפטרים אותו. פיטורים שיבוצעו ללא שימוע עשויים להוביל לכך שבית הדין לעבודה יקבע כי הפיטורים נעשו שלא כדין וכי לעובד המפוטר מגיעים פיצויים. לאחר פיטורי העובד, עו"ד אורי דניאל מזכיר כי חשוב לדאוג לכך שהעובד יקבל את הפיצויים להם זכאי. בנוסף יש לדאוג לחשב את שאר התשלומים המגיעים לעובד ותנאים סוציאליים שונים שניתן לפדות בסיום יחסי העבודה. לבסוף, במקרה שהפיטורים לא בוצעו עקב רשלנות או לאור עבירת משמעת שביצע העובד, על מנת לסיים את יחסי העבודה באופן הוגן וראוי, נהוג להעניק לעובד המפוטר מכתב המלצה אשר יוכל לסייע לו בהמשך הקריירה שלו. נכתב על ידי מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI