דף הבית

דיני עבודה

פנסיה חובה וחובת המעסיק - מאת עו"ד אורי דניאל

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
מאז כניסתו לתוקף של חוק פנסיה חובה בתחילת שנת 2008, הפנסיה היא באחריות המעסיק ומתפקידו לדאוג להפרשתה. החוק הוא בעצם צו הרחבה לחוק הפנסיה הקובע כי כל עובד בישראל זכאי לחסכון פנסיוני מקיף ועל המעביד לשלם את חלקו.

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>פנסיה חובה וחובת המעסיק - מאת עו"ד אורי דניאל</title> <meta name="description" content="מאז כניסתו לתוקף של חוק פנסיה חובה בתחילת שנת 2008, הפנסיה היא באחריות המעסיק ומתפקידו לדאוג להפרשתה. החוק הוא בעצם צו הרחבה לחוק הפנסיה הקובע כי כל עובד בישראל זכאי לחסכון פנסיוני מקיף ועל המעביד לשלם את חלקו."> <meta name="keywords" content="עוד אורי דניאל"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>פנסיה חובה וחובת המעסיק - מאת עו"ד אורי דניאל</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="פנסיה חובה וחובת המעסיק - מאת עו"ד אורי דניאל" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author845.aspx ">עו"ד אורי דניאל</a></strong><br/> <br/><p>מאז כניסתו לתוקף של חוק פנסיה חובה בתחילת שנת 2008, הפנסיה היא באחריות המעסיק ומתפקידו לדאוג להפרשתה. החוק הוא בעצם צו הרחבה לחוק הפנסיה הקובע כי כל עובד בישראל זכאי לחסכון פנסיוני מקיף ועל המעביד לשלם את חלקו.</p> <p><a href="http://uridaniel.blogs4all.co.il/">עו"ד אורי דניאל</a> העוסק בין היתר בדיני עבודה יתאר בפנינו מקרה בהם המעביד לא נהג כשורה ומה היו ההשלכות על אי הפרשת כספי הפנסיה ומתן תנאים סוציאליים לעובדת.</p> <p>במקרה המדובר מעסיק של עובדת בחנות כלבו לא הפריש בעבורה כספים לקרן הפנסיה. המעסיק היה צריך להפריש סכום מצטבר של כ-1,200 ש"ח מכניסתו לתוקף של צו ההרחבה ועד לסיום עבודתה. העובדת פנתה לבית הדין לדיני עבודה בתביעה לקבל מהמעביד את כספי הפנסיה המגיעים לה.</p> <p><a href="http://uridaniel.blogs4all.co.il/">עו"ד אורי דניאל</a> המציג בפנינו את המקרה טוען כי צו ההרחבה לפנסיה חובה לא קובע סנקציות נגד המעסיק ולכן לא ניתן היה לצפות את פסק הדין. בית הדין לענייני עבודה פסק על המעביד לשלם לעובדת 317 אלף ש"ח בגין אובדן זכויות פנסיוניות.</p> <p>בנוסף לכל זה, מרחיב <a href="http://uridaniel.blogs4all.co.il/">עו"ד אורי דניאל</a>, העובדת נאלצה להפסיק את עבודתה בחנות הכלבו בשל מחלה. חשוב לדעת כי עובד המפסיק את עבודתו בשל מחלה קשה נחשב כמפוטר ומגיעות לו כל הזכויות הסוציאליות בהתאם. אך גם את פיצויי הפיטורים לא זכתה העובדת לקבל מהמעסיק ובעבורם קבע בית הדין כי על המעביד לשלם לעובדת 17,800 ש"ח נוספים.</p> <p>פסק הדין הנו משמעותי ביותר ומראה את חשיבות מתן התנאים הסוציאליים המגיעים לעובד.</p> <p><a href="http://uridaniel.blogs4all.co.il/">עו"ד אורי דניאל</a> מציין כי ייתכן ויוגש ערעור על פסק הדין, במקרה כזה פסק הדין שייתן בית הדין הארצי לעבודה לאחר הערעור הוא זה שיקבע את יחס בית הדין לעבודה במקרים דומים.</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
פנסיה חובה וחובת המעסיק - מאת עו"ד אורי דניאל מאז כניסתו לתוקף של חוק פנסיה חובה בתחילת שנת 2008, הפנסיה היא באחריות המעסיק ומתפקידו לדאוג להפרשתה. החוק הוא בעצם צו הרחבה לחוק הפנסיה הקובע כי כל עובד בישראל זכאי לחסכון פנסיוני מקיף ועל המעביד לשלם את חלקו. עו"ד אורי דניאל העוסק בין היתר בדיני עבודה יתאר בפנינו מקרה בהם המעביד לא נהג כשורה ומה היו ההשלכות על אי הפרשת כספי הפנסיה ומתן תנאים סוציאליים לעובדת. במקרה המדובר מעסיק של עובדת בחנות כלבו לא הפריש בעבורה כספים לקרן הפנסיה. המעסיק היה צריך להפריש סכום מצטבר של כ-1,200 ש"ח מכניסתו לתוקף של צו ההרחבה ועד לסיום עבודתה. העובדת פנתה לבית הדין לדיני עבודה בתביעה לקבל מהמעביד את כספי הפנסיה המגיעים לה. עו"ד אורי דניאל המציג בפנינו את המקרה טוען כי צו ההרחבה לפנסיה חובה לא קובע סנקציות נגד המעסיק ולכן לא ניתן היה לצפות את פסק הדין. בית הדין לענייני עבודה פסק על המעביד לשלם לעובדת 317 אלף ש"ח בגין אובדן זכויות פנסיוניות. בנוסף לכל זה, מרחיב עו"ד אורי דניאל, העובדת נאלצה להפסיק את עבודתה בחנות הכלבו בשל מחלה. חשוב לדעת כי עובד המפסיק את עבודתו בשל מחלה קשה נחשב כמפוטר ומגיעות לו כל הזכויות הסוציאליות בהתאם. אך גם את פיצויי הפיטורים לא זכתה העובדת לקבל מהמעסיק ובעבורם קבע בית הדין כי על המעביד לשלם לעובדת 17,800 ש"ח נוספים. פסק הדין הנו משמעותי ביותר ומראה את חשיבות מתן התנאים הסוציאליים המגיעים לעובד. עו"ד אורי דניאל מציין כי ייתכן ויוגש ערעור על פסק הדין, במקרה כזה פסק הדין שייתן בית הדין הארצי לעבודה לאחר הערעור הוא זה שיקבע את יחס בית הדין לעבודה במקרים דומים. נכתב על ידי מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI