דף הבית

דיני עבודה

תיקון חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה – נטל ההוכחה מאת עו"ד אורי דניאל

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
ב-28.6 התקבל בכנסת תיקון לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה המחזק את ההגנה על העובדים מפני הפליה ומגביר את נטל ההוכחה על המעסיק במקרים של חשד להפליה. את התיקון לחוק יזמו חברות הכנסת מרינה סולודקין ושלי יחימוביץ'.

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>תיקון חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה – נטל ההוכחה מאת עו"ד אורי דניאל</title> <meta name="description" content="ב-28.6 התקבל בכנסת תיקון לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה המחזק את ההגנה על העובדים מפני הפליה ומגביר את נטל ההוכחה על המעסיק במקרים של חשד להפליה. את התיקון לחוק יזמו חברות הכנסת מרינה סולודקין ושלי יחימוביץ'."> <meta name="keywords" content="עוד אורי דניאל"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>תיקון חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה – נטל ההוכחה מאת עו"ד אורי דניאל</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="תיקון חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה – נטל ההוכחה מאת עו"ד אורי דניאל" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author845.aspx ">עו"ד אורי דניאל</a></strong><br/> <br/><p>ב-28.6 התקבל בכנסת תיקון לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה המחזק את ההגנה על העובדים מפני הפליה ומגביר את נטל ההוכחה על המעסיק במקרים של חשד להפליה. את התיקון לחוק יזמו חברות הכנסת מרינה סולודקין ושלי יחימוביץ'.</p> <p>עוד לפני התיקון לחוק נאסר על הפליה בכל שלבי ההעסקה. החוק אוסר על הפליה בקבלה לעבודה, בקביעת תנאים, קידום, הכשרה או פיטורים ותשלומים הקשורים בפיטורים. ההפליה אסורה מטעמי מין, דת, גזע, לאום, מעמד אישי, נטייה מינית, גיל, השקפה פוליטית, הורות הריון וטיפולי פוריות וכן שירות במילואים.</p> <p>עם זאת, מסביר <a href="http://www.calcalist.co.il/local/articles/0,7340,L-3372269,00.html">עו"ד אורי דניאל</a>, שמשרדו מתמחה בין היתר בדיני עבודה, פעמים רבות נשאלים מועמדים לעבודה על דברים שאין להם זכות להביא בחשבון בעת קבלה לעבודה. הדוגמה הבולטת ביותר אולי היא נשים שנשאלות על מצבן המשפחתי או על כוונה להיכנס להריון.</p> <p>התיקון לחוק נועד להקל על עובדים ועל מועמדים לעבודה להתמודד עם הפליה אסורה ומגביר את נטל ההוכחה על המעסיק במקרים בהם יש חשד להפליה שכזו.</p> <p>לפי התיקון החדש, במקרה שהמעסיק דרש, באופן ישיר או עקיף, מידע על נושא שהחוק אוסר להפלות בגינו המעסיק יידרש להוכיח כי למרות זאת הוא לא הפלה.</p> <p>תיקון נוסף אך משמעותי בחוק, מסביר <a href="http://www.calcalist.co.il/local/articles/0,7340,L-3372269,00.html">עו"ד אורי דניאל</a>, הוא חזקה שתחול בהליך פלילי בנוגע לעבירה על חוק זה. לפי החזקה, "אם דרש, במישרין או בעקיפין, מעובד או מדורש עבודה, מידע בנושא שהפליה בשלו אסורה" יחשב המעסיק כאשם אלא אם יצליח להוכיח אחרת.</p> <p>לדברי <a href="http://www.calcalist.co.il/local/articles/0,7340,L-3372269,00.html">עו"ד אורי דניאל</a>, התיקון החדש יחייב מעסיקים להיות זהירים בהרבה בעת ראיונות קבלה לעבודה. לדוגמה, בשאלה לגבי ילדים או כוונה ללדת ילדים מציע עו"ד דניאל למעסיקים להגדיר את המשרה ככזו שהעבודה בה מסתיימת בחמש אחה"צ. אם למועמד או מועמדת לעבודה אין בעיה לעבוד עד שעה זו הרי ששאלת הילדים באמת אינה מעניינו של המעסיק. </p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
תיקון חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה – נטל ההוכחה מאת עו"ד אורי דניאל ב-28.6 התקבל בכנסת תיקון לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה המחזק את ההגנה על העובדים מפני הפליה ומגביר את נטל ההוכחה על המעסיק במקרים של חשד להפליה. את התיקון לחוק יזמו חברות הכנסת מרינה סולודקין ושלי יחימוביץ'. עוד לפני התיקון לחוק נאסר על הפליה בכל שלבי ההעסקה. החוק אוסר על הפליה בקבלה לעבודה, בקביעת תנאים, קידום, הכשרה או פיטורים ותשלומים הקשורים בפיטורים. ההפליה אסורה מטעמי מין, דת, גזע, לאום, מעמד אישי, נטייה מינית, גיל, השקפה פוליטית, הורות הריון וטיפולי פוריות וכן שירות במילואים. עם זאת, מסביר עו"ד אורי דניאל, שמשרדו מתמחה בין היתר בדיני עבודה, פעמים רבות נשאלים מועמדים לעבודה על דברים שאין להם זכות להביא בחשבון בעת קבלה לעבודה. הדוגמה הבולטת ביותר אולי היא נשים שנשאלות על מצבן המשפחתי או על כוונה להיכנס להריון. התיקון לחוק נועד להקל על עובדים ועל מועמדים לעבודה להתמודד עם הפליה אסורה ומגביר את נטל ההוכחה על המעסיק במקרים בהם יש חשד להפליה שכזו. לפי התיקון החדש, במקרה שהמעסיק דרש, באופן ישיר או עקיף, מידע על נושא שהחוק אוסר להפלות בגינו המעסיק יידרש להוכיח כי למרות זאת הוא לא הפלה. תיקון נוסף אך משמעותי בחוק, מסביר עו"ד אורי דניאל, הוא חזקה שתחול בהליך פלילי בנוגע לעבירה על חוק זה. לפי החזקה, "אם דרש, במישרין או בעקיפין, מעובד או מדורש עבודה, מידע בנושא שהפליה בשלו אסורה" יחשב המעסיק כאשם אלא אם יצליח להוכיח אחרת. לדברי עו"ד אורי דניאל, התיקון החדש יחייב מעסיקים להיות זהירים בהרבה בעת ראיונות קבלה לעבודה. לדוגמה, בשאלה לגבי ילדים או כוונה ללדת ילדים מציע עו"ד דניאל למעסיקים להגדיר את המשרה ככזו שהעבודה בה מסתיימת בחמש אחה"צ. אם למועמד או מועמדת לעבודה אין בעיה לעבוד עד שעה זו הרי ששאלת הילדים באמת אינה מעניינו של המעסיק. נכתב על ידי מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI