דף הבית

ביטוח

חובת השלמת חבות פיצויים לקרן פנסיה מבטחים על ידי מעסיקים למרות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
מעסיקים אשר חברים בהתאחדות התעשיינים, חל עליהם הסכם קיבוצי בדבר הנהגת פנסיה מקיפה בתעשיה ("הסכם התעשיינים").

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>חובת השלמת חבות פיצויים לקרן פנסיה מבטחים על ידי מעסיקים למרות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים</title> <meta name="description" content="מעסיקים אשר חברים בהתאחדות התעשיינים, חל עליהם הסכם קיבוצי בדבר הנהגת פנסיה מקיפה בתעשיה ("הסכם התעשיינים")."> <meta name="keywords" content="ייעוץ משפטי,עורכי דין,עורך דין,דיני ביטוח ופנסיה"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>חובת השלמת חבות פיצויים לקרן פנסיה מבטחים על ידי מעסיקים למרות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="חובת השלמת חבות פיצויים לקרן פנסיה מבטחים על ידי מעסיקים למרות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author921.aspx ">yael loosh</a></strong><br/> <br/><p> <p id="internal-source-marker_0.08518238551914692">חובת השלמת חבות פיצויים לקרן פנסיה מבטחים על ידי מעסיקים למרות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים</p> <p>מעסיקים אשר חברים בהתאחדות התעשיינים, חל עליהם הסכם קיבוצי בדבר הנהגת פנסיה מקיפה בתעשיה ("הסכם התעשיינים").</p> <p>בהסכם זה, נקבע כי תשלום לקרן פנסיה מקיפה של מבטחים (מבטחים הוותיקה") ולקופת גמל אישית לפיצויים תבוא בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, תשכ"ג – 1963 (להלן, "החוק"), במקום חובת תשלום פיצויים לעובד. המשמעות היא שהמעביד אינו נדרש לבצע תשלומים נוספים לפיצויים, גם אם סך כל הצבירה בקופות נמוכה מסך כל חבות הפיצויים על פי החוק.</p> <p>מאידך, יש לזכור כי היתרון הגדול הינו הבטחת כספי הפיצויים לעובד גם במצבים של התפטרות אשר אינם מזכים בפיצויי פיטורין.</p> <p>ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים אינו פוטר מעביד מחובתו לשלם פיצויים לעובד שפוטר , גם אם באופן שוטף הפקיד בעבורו סכומים לקופת גמל לקצבה או לקופה אחרת.</p> <p>אולם, מעביד "פטור" מתשלום השלמה לפיצויים כאשר נקבע בהסכם קיבוצי כי התשלומים לקופת הגמל, הינם במקום חבותו על פי החוק לפיצויי פיטורים.</p> <p>ב 19/9/1999 וב 12/3/2001 בוצע תיקון לחוק, הקובע את אחוז הפרשות המעביד,</p> <p>לקרן פנסיה: הפרשה שלא פחות מ 14.33% מן השכר, או כאשר המעביד מפריש 12% ובנוסף, השלמה של 2.33 לפיצויי פיטורין.</p> <p>לקופת ביטוח: 13.33% מהשכר, בנוסף, תשלום בגין אובדן כושר עבודה של עד</p> <p>2.5% מהשכר.</p> <p>במידה ומשלם 11% מהשכר, אזי יהיה על המעביד להשלים 2.33% לטובת פיצויי פיטורין, להשלמת 100% פיצויים של העובד.</p> <p>ד"ר דוד סער, עו"ד</p> </p><p id="internal-source-marker_0.7031116471625865">למידע נוסף בנושא <a href="http://www.ma-hasikui.co.il/%D7%A4%D7%A0%D7%A1%D7%99%D7%94/%D7%AA%D7%91%D7%99%D7%A2%D7%95%D7%AA%20%D7%91%D7%99%D7%98%D7%95%D7%97%20%D7%91%D7%A8%D7%99%D7%90%D7%95%D7%AA.aspx">תביעות ביטוח</a> בקרו באתר מה הסיכוי <a href="http://www.ma-hasikui.co.il/%D7%A4%D7%A0%D7%A1%D7%99%D7%94/%D7%A2%D7%95%D7%A8%D7%9A-%D7%93%D7%99%D7%9F-%D7%9C%D7%AA%D7%91%D7%99%D7%A2%D7%95%D7%AA-%D7%91%D7%99%D7%98%D7%95%D7%97-%D7%95%D7%A4%D7%A0%D7%A1%D7%99%D7%94.aspx">עורך דין לתביעת ביטוח</a> עונה על שאלות </p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
חובת השלמת חבות פיצויים לקרן פנסיה מבטחים על ידי מעסיקים למרות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים חובת השלמת חבות פיצויים לקרן פנסיה מבטחים על ידי מעסיקים למרות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מעסיקים אשר חברים בהתאחדות התעשיינים, חל עליהם הסכם קיבוצי בדבר הנהגת פנסיה מקיפה בתעשיה ("הסכם התעשיינים"). בהסכם זה, נקבע כי תשלום לקרן פנסיה מקיפה של מבטחים (מבטחים הוותיקה") ולקופת גמל אישית לפיצויים תבוא בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, תשכ"ג – 1963 (להלן, "החוק"), במקום חובת תשלום פיצויים לעובד. המשמעות היא שהמעביד אינו נדרש לבצע תשלומים נוספים לפיצויים, גם אם סך כל הצבירה בקופות נמוכה מסך כל חבות הפיצויים על פי החוק. מאידך, יש לזכור כי היתרון הגדול הינו הבטחת כספי הפיצויים לעובד גם במצבים של התפטרות אשר אינם מזכים בפיצויי פיטורין. ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים אינו פוטר מעביד מחובתו לשלם פיצויים לעובד שפוטר , גם אם באופן שוטף הפקיד בעבורו סכומים לקופת גמל לקצבה או לקופה אחרת. אולם, מעביד "פטור" מתשלום השלמה לפיצויים כאשר נקבע בהסכם קיבוצי כי התשלומים לקופת הגמל, הינם במקום חבותו על פי החוק לפיצויי פיטורים. ב 19/9/1999 וב 12/3/2001 בוצע תיקון לחוק, הקובע את אחוז הפרשות המעביד, לקרן פנסיה: הפרשה שלא פחות מ 14.33% מן השכר, או כאשר המעביד מפריש 12% ובנוסף, השלמה של 2.33 לפיצויי פיטורין. לקופת ביטוח: 13.33% מהשכר, בנוסף, תשלום בגין אובדן כושר עבודה של עד 2.5% מהשכר. במידה ומשלם 11% מהשכר, אזי יהיה על המעביד להשלים 2.33% לטובת פיצויי פיטורין, להשלמת 100% פיצויים של העובד. ד"ר דוד סער, עו"ד למידע נוסף בנושא תביעות ביטוח בקרו באתר מה הסיכוי עורך דין לתביעת ביטוח עונה על שאלות נכתב על ידי מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI