דף הבית

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
היתרון של שיטה זו הוא שמדובר באפשרות זמינה מאוד. כל מחפש עבודה יכול לאתר מודעות המתאימות לו, ולשלוח קורות חיים. חסרונה: היא מצריכה חיפוש ומעקב כמעט יומיומיים אחרי מודעות, לוחות ואתרי דרושים. בנוסף, כל מודעה כזו מקבלת עשרות פניות – כך שמומלץ לערוך את קורות החיים לפני השליחה, כך שיתאימו בדיוק למשרה המדוברת.

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>שיטות שונות לגיוס עובדים יעיל</title> <meta name="description" content="היתרון של שיטה זו הוא שמדובר באפשרות זמינה מאוד. כל מחפש עבודה יכול לאתר מודעות המתאימות לו, ולשלוח קורות חיים. חסרונה: היא מצריכה חיפוש ומעקב כמעט יומיומיים אחרי מודעות, לוחות ואתרי דרושים. בנוסף, כל מודעה כזו מקבלת עשרות פניות – כך שמומלץ לערוך את קורות החיים לפני השליחה, כך שיתאימו בדיוק למשרה המדוברת."> <meta name="keywords" content="תהליך גיוס עובדים, חברות השמה, לוח דרושים"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>שיטות שונות לגיוס עובדים יעיל</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="שיטות שונות לגיוס עובדים יעיל" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author640.aspx ">קידום אתרים - SEO Israel</a></strong><br/> <br/><p>למטבע הקרוי תהליך גיוס עובדים יש שני צדדים. מחד, המעסיקים, המעוניינים בתהליך גיוס עובדים יעיל, מהיר ונטול תקלות. מאידך, מחפשי העבודה, שהמניעים שלהם יכולים להיות שונים מאוד: ממחפשי עבודות סטודנטיאליות שמחפשים השלמת הכנסה לימי הקיץ; דרך בוגרי תואר המגששים את צעדיהם הראשונים בשוק העבודה; ועד עובדים מנוסים המחפשים עבודה טובה יותר, קרובה יותר או עם תנאים טובים יותר.</p> גיוס עובדים דרך מכרים <p>בעולם של <a href="http://www.jobnet.co.il/RecruitEmployees.aspx?Category=112">גיוס עובדים</a> זו הדרך הוותיקה, הפשוטה והאמינה ביותר: החברה המבצעת את גיוס העובדים פונה אל העובדים שלה ומציעה להם להציע לעבודה קרובים או מכרים. הם, במידה ויתקבלו, יזכו לתנאים טובים. העובדים שהמליצו על אותו אדם שנכנס למערכת, יכולים לזכות בבונוס.</p> <p>לכן, אם אתם מחפשים עבודה – כדאי שתבדקו קודם כל דרך מכרים שלכם. זה לא חייב להיות חברים בהכרח: גם שכנים, חברי ילדות מהפייסבוק, קרובי משפחה רחוקים או חברים של אמא יכולים לעזור. הפיצו את השמועה שאתם מחפשים עבודה. מישהו, שאפילו לא העליתם בדעתכם, עוד יכול להרים את הכפפה.</p> גיוס עובדים דרך לוח דרושים <p>גיוס עובדים דרך לוחות ומודעות זו שיטה זולה יחסית, ונגישה מאוד. כל העיתונים הגדולים מחזיקים כיום <a title="לוח דרושים" href="http://www.jobnet.co.il/SearchIndex.aspx?searchPage=SearchIndex.aspx">לוח דרושים</a> ומודעות דרושים ניתן למצוא גם בפורטלים גדולים ברשת האינטרנט, באתרים של אוניברסיטאות ומכללות וכמובן - באתרי חיפוש עבודה ייעודיים.</p> <p>היתרון של שיטה זו הוא שמדובר באפשרות זמינה מאוד. כל מחפש עבודה יכול לאתר מודעות המתאימות לו, ולשלוח קורות חיים. חסרונה: היא מצריכה חיפוש ומעקב כמעט יומיומיים אחרי מודעות, לוחות ואתרי דרושים. בנוסף, כל מודעה כזו מקבלת עשרות פניות – כך שמומלץ לערוך את קורות החיים לפני השליחה, כך שיתאימו בדיוק למשרה המדוברת.</p> גיוס עובדים דרך חברות השמה <p>גיוס עובדים הוא תחום ההתמחות של חברות ההשמה. הרכזים באותן חברות מתמחים באיתור מועמדים פוטנציאליים, סינון קורות חיים, ראיונות ראשוניים עם המועמדים והעברת המלצות למנהלי הגיוס של החברות המגייסות.</p> <p>היתרון של שיטה זו הוא שהחברות והארגונים מקבלים מועמד שכבר עבר תהליך של סינון ומיון ראשוני, ולכן הסיכויים שיתאים לתפקיד עולים בהרבה. המועמד עצמו מקבל דרך נציגי <a title="חברות השמה" href="http://www.darush.co.il/%D7%97%D7%91%D7%A8%D7%95%D7%AA_%D7%94%D7%A9%D7%9E%D7%94/">חברות השמה</a> את התחושה שיש לו כתובת ומענה. החיסרון, כמובן, הוא שהטיפול הפרטני עורך זמן רב יותר, ועלותו גבוהה יותר. על כן, לא תמיד הוא משתלם לחברות המגייסות.</p> גיוס עובדים דרך רשתות חברתיות <p>חיפוש דרך רשתות חברתיות הוא חדש יחסית, אך זוכה לפופולאריות רבה ולא בכדי: גיוס דרך פייסבוק או לינקדין למשל, הוא שילוב של גיוס דרך מכרים עם גיוס ברשת. החברה מפרסמת משרות אטרקטיביות, מנהלי הגיוס והעובדים מפיצים זאת הלאה, לחברים שלהם, שמפיצים לחברים שלהם וכך הלאה. זה נשמע נהדר, אך יש לזכור שיעילותה של שיטה זו עדיין לא מוכחת, וגם אם היא מביאה תוצאות – תהליך הגיוס בכל זאת מתחיל מאפס.</p> <p>אז מהי הדרך הטובה ביותר לגיוס עובדים? כנראה שאין דרך אחת שעולה על חברותיה. לכל אחת מהשיטות יתרונות וחסרונות ולא בכדי השוק כולל גם לוחות דרושים, גם חברות השמה וגם גיוס בין אישי. בסופו של דבר, מחפשי עבודה יכולים למצוא עבודה גם בשיטה שנראית הכי פחות בטוחה, ועובד טוב יכול להגיע אל החברה בכל אחת מהשיטות של גיוס עובדים. הכל בסופו של דבר מסתכם בהתאמה לתפקיד.</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <p>המאמרים פורסמו באידבות חברת אס.אי.או ישראל, המספקת שירותי כתיבה שיווקית באינטרנט.</p> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
שיטות שונות לגיוס עובדים יעיל למטבע הקרוי תהליך גיוס עובדים יש שני צדדים. מחד, המעסיקים, המעוניינים בתהליך גיוס עובדים יעיל, מהיר ונטול תקלות. מאידך, מחפשי העבודה, שהמניעים שלהם יכולים להיות שונים מאוד: ממחפשי עבודות סטודנטיאליות שמחפשים השלמת הכנסה לימי הקיץ; דרך בוגרי תואר המגששים את צעדיהם הראשונים בשוק העבודה; ועד עובדים מנוסים המחפשים עבודה טובה יותר, קרובה יותר או עם תנאים טובים יותר. גיוס עובדים דרך מכרים בעולם של גיוס עובדים זו הדרך הוותיקה, הפשוטה והאמינה ביותר: החברה המבצעת את גיוס העובדים פונה אל העובדים שלה ומציעה להם להציע לעבודה קרובים או מכרים. הם, במידה ויתקבלו, יזכו לתנאים טובים. העובדים שהמליצו על אותו אדם שנכנס למערכת, יכולים לזכות בבונוס. לכן, אם אתם מחפשים עבודה – כדאי שתבדקו קודם כל דרך מכרים שלכם. זה לא חייב להיות חברים בהכרח: גם שכנים, חברי ילדות מהפייסבוק, קרובי משפחה רחוקים או חברים של אמא יכולים לעזור. הפיצו את השמועה שאתם מחפשים עבודה. מישהו, שאפילו לא העליתם בדעתכם, עוד יכול להרים את הכפפה. גיוס עובדים דרך לוח דרושים גיוס עובדים דרך לוחות ומודעות זו שיטה זולה יחסית, ונגישה מאוד. כל העיתונים הגדולים מחזיקים כיום לוח דרושים ומודעות דרושים ניתן למצוא גם בפורטלים גדולים ברשת האינטרנט, באתרים של אוניברסיטאות ומכללות וכמובן - באתרי חיפוש עבודה ייעודיים. היתרון של שיטה זו הוא שמדובר באפשרות זמינה מאוד. כל מחפש עבודה יכול לאתר מודעות המתאימות לו, ולשלוח קורות חיים. חסרונה: היא מצריכה חיפוש ומעקב כמעט יומיומיים אחרי מודעות, לוחות ואתרי דרושים. בנוסף, כל מודעה כזו מקבלת עשרות פניות – כך שמומלץ לערוך את קורות החיים לפני השליחה, כך שיתאימו בדיוק למשרה המדוברת. גיוס עובדים דרך חברות השמה גיוס עובדים הוא תחום ההתמחות של חברות ההשמה. הרכזים באותן חברות מתמחים באיתור מועמדים פוטנציאליים, סינון קורות חיים, ראיונות ראשוניים עם המועמדים והעברת המלצות למנהלי הגיוס של החברות המגייסות. היתרון של שיטה זו הוא שהחברות והארגונים מקבלים מועמד שכבר עבר תהליך של סינון ומיון ראשוני, ולכן הסיכויים שיתאים לתפקיד עולים בהרבה. המועמד עצמו מקבל דרך נציגי חברות השמה את התחושה שיש לו כתובת ומענה. החיסרון, כמובן, הוא שהטיפול הפרטני עורך זמן רב יותר, ועלותו גבוהה יותר. על כן, לא תמיד הוא משתלם לחברות המגייסות. גיוס עובדים דרך רשתות חברתיות חיפוש דרך רשתות חברתיות הוא חדש יחסית, אך זוכה לפופולאריות רבה ולא בכדי: גיוס דרך פייסבוק או לינקדין למשל, הוא שילוב של גיוס דרך מכרים עם גיוס ברשת. החברה מפרסמת משרות אטרקטיביות, מנהלי הגיוס והעובדים מפיצים זאת הלאה, לחברים שלהם, שמפיצים לחברים שלהם וכך הלאה. זה נשמע נהדר, אך יש לזכור שיעילותה של שיטה זו עדיין לא מוכחת, וגם אם היא מביאה תוצאות – תהליך הגיוס בכל זאת מתחיל מאפס. אז מהי הדרך הטובה ביותר לגיוס עובדים? כנראה שאין דרך אחת שעולה על חברותיה. לכל אחת מהשיטות יתרונות וחסרונות ולא בכדי השוק כולל גם לוחות דרושים, גם חברות השמה וגם גיוס בין אישי. בסופו של דבר, מחפשי עבודה יכולים למצוא עבודה גם בשיטה שנראית הכי פחות בטוחה, ועובד טוב יכול להגיע אל החברה בכל אחת מהשיטות של גיוס עובדים. הכל בסופו של דבר מסתכם בהתאמה לתפקיד. נכתב על ידי המאמרים פורסמו באידבות חברת אס.אי.או ישראל, המספקת שירותי כתיבה שיווקית באינטרנט. מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI