הקמת עסק מתחרה על ידי עובד שפרש
מה יהיה דינו של עובד אשר במהלך תקופת ההודעה המוקדמת עובד ופועל להקמת עסק מתחרה בעבודתו? האם עובד שכזה מפר את חובת האמון, הנאמנות ותום הלב המוטלות עליו ביחסיו עם מעביד? מה יהיה הסעד לו זכאי המעסיק בגין התנהגות זו של העובד והפרת חובותיו?
שאלה זו הובאה בפני בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 62/08, ע"ע 62.1/08
באותו המקרה עובד אשר שימש כסמנכ"ל בחברה הגיש הודעת התפטרות. הסמנכ"ל החל עבודתו בחברה המתחרה מספר ימים לאחר סיום עבודתו בחברה הקודמת.
בית הדין בפסק דינו של כבוד הנשיא סטיב אדלר קובע כי מאחר ומדובר בעובד בכיר, שפעל בתקופת ההודעה המוקדמת להתפטרותו להקמת עסק שיתחרה בעסקיה, יש לראות
בהתנהגותו משום הפרת חובת הנאמנות, האמון, ההגינות ותום הלב בהם הוא חב כעובד בכיר של החברה.
עוד מציין כבוד הנשיא כי ביחד עם הסמנכ"ל, התפטרו שני עובדים נוספים וכל השלושה החלו לעבוד בחברה המתחרה, ודבר זה מתחבר ביחד לראיות כי הסמנכ"ל החל לתכנן את הקמת
החברה המתחרה במהלך חודשי עבודתו האחרונים.
עולה אפוא כי פעולותיו של הסמנכ"ל במהלך תקופת ההודעה המוקדמת חרגו מכדי חיפוש מקור לפרנסתו, ויש בהן משום הפרת חובת הנאמנות, האמון, ההגינות ותום הלב
בסופו של יום חויב העובד בתשלום פיצוי לחברה שבה הועסק.
ד"ר דוד סער, עו"ד
למידע נוסף בנושא עורכי דין - דיני עבודה בקרו באתר מה הסיכוי - עורכי דין עונים על שלות