או לחילופין ללכת על עבודה שאינה עבודה מועדפת.
במאמר זה ננסה לעזור לחיילים משוחררים להחליט בסוגיה שעומדת בפניהם.
חיילים משוחררים רבים, מתחילים בעבודות רבות שהשכר בהן מוגדר כשכר מינימום, כך שהמעסיק לוקח בחשבון שהעובד ייקח על עצמו את העבודה, הודות לעובדה שזו עבודה מועדפת. מה שהמעסיק לא לוקח בחשבון הוא, שלחיילים משוחררים רבים יש את האפשרות לעבוד בעבודות שאינן מוגדרות עבודה מועדפת, תמורת סכומים הרבה יותר גבוהים.
כמובן שאיננו אומרים שיש להתעלם ממענק עבודה מועדפת. מדובר על מענק גבוה שמאוד עוזר לחיילים משוחררים, בין אם לחסוך לטיול או לכל מטרה אחרת, אך כמו שנקרא בדוגמאות הקרובות, חיילים משוחררים לא מעטים מעדיפים לוותר על עבודה מועדפת מראש, או לחילופין לנסות וליהנות מכל העולמות:
עם זאת, אסור לנו לשכוח כי קב"ט בבתי מלון עונה על שני הרצונות שלנו יחדיו. ראשית, מדובר על תפקיד שהשכר בו גבוה יותר מרוב התפקידים הזוטרים במלון, ומצד שני היא מוכרת עבודה מועדפת. לכן, אין להתפלא שחיילים משוחררים רבים מעדיפים את האופציה, ואם נודה על האמת, מדובר על אחד התפקידים היותר קלים והנחשבים בבית מלון.
אז מה עדיף לחיילים משוחררים, עבודה מועדפת עם שכר מינימום, או עבודה שאינה עבודה מועדפת אך עם שכר גבוה יותר?
כמו תמיד בחיים, התשובה נמצאת אי שם באמצע. ללכת לאבטחה בלבד, מבלי ליהנות ממענק עבודה מועדפת, זה אולי בסדר, אבל לא מושלם. בדיוק כמו ללכת לעבוד במלצרות במסעדה. אך אם תשכילו "לרקוד על שתי החתונות", כלומר גם למצוא עבודה טובה וגם ליהנות מעבודה מועדפת, זה הנתיב המומלץ אם מחפשים עבודה לחיילים משוחררים.