ראיון עבודה. הצד של המעסיק. מה לשאול ולענות בראיון עבודה ?

ראיון עבודה. ניהול. קריירה. עובדים. לקרוא אנשים. מה עליך כמראיין לשאול את העובד בראיון עבודה ?

בטרם נסביר מה לשאול עובד בראיון עבודה, נסביר מדוע המאמר רלוונטי לכל תחום בחיים.

כל בחירה אותה מבצע האדם היא סוג של ראיון עבודה.

ראיון עבודה מורכב ממספר גורמים: המראיין, המרואיין, התכלית שלשמה הוא מרואיין, השאלות של המראיין, התשובות של המרואיין, קבלת ההחלטה של המראיין לגבי האם לצרף את המרואיין לארגון.

אותם הגורמים קיימים אצל כל אדם בכל החלטה שהוא מקבל.

המראיין = האדם עצמו.

המרואיין = אפשרות הבחירה / האלטרנטיבה.

התכלית של הראיון = התכלית של הפעולה.

השאלות והתשובות של הראיון = ההתלבטות של האדם מול עצמו, שיקולי בעד ונגד.

קבלת ההחלטה של המראיין = הבחירה של האדם האם לבצע את הפעולה.

הארגון אליו מצטרף העובד = החיים של האדם.

כך שכל מה שנכון לגבי ראיון עבודה, נכון לגבי כל החיים.

ראיון עבודה טוב = שאלת שאלות נכונות = שאלת שאלות שמספקות את המידע הנדרש והרלוונטי באמת לצורך ביצוע העבודה.

כדי שראיון העבודה יהיה טוב, על המראיין להגדיר לעצמו את המהות של התפקיד שברצונו שהעובד יבצע.

מהות התפקיד / הגדרת התפקיד של העובד המרואיין, היא פועל יוצא של הבנת הצורך האמיתי של המעביד ושל הארגון.

לכן השלבים הם כדלהלן:

שלב ראשון נסה להגדיר במדויק מהי התכלית של גיוס העובד.

שלב שני נסה להגדיר לעצמך במדויק את אופי התפקיד של העובד. נסה להבין מראש מה בדיוק הוא אמור לעשות. ככל שהפירוט יהיה גדול יותר, כך טוב יותר.

שלב שלישי הוא שלב בניית השאלות עבור המרואיין.

השאלות שתציג לעובד אמורות להיות מסוגלות לספק לך מידע על היכולת של העובד להשיג עבורך את התכלית הסופית.

נסה להגדיר עם עצמך את הדברים החשובים ביותר שאמורים להיות לעובד כדי שהוא יהיה מסוגל למלא את תפקידו שהגדרת בשלב הקודם.

בצע דמיון מודרך עם עצמך ודמיין את העובד מבצע את העבודה שלו. דמיין את הבעיות שצצות במהלך העבודה, דמיין את האתגרים האפשריים, דמיין את המקומות שבהם נדרשת תושייה ויצירתיות. דמיין את מהלך העבודה של העובד כמה שיותר בפירוט, ונסה להבין מה הן נקודות הכשל האפשריות.

עכשיו עליך בעצם לוודא כי העובד אכן יהיה מסוגל להגיע אל התכלית המיוחלת תוך כדי התגברות על הקשיים האפשריים.

עכשיו תיצור את רשימת השאלות.

השאלות יכולות להיות ישירות ולא עקיפות.

נסה להציג לעובד בעיות לדוגמא שניתן להיתקל בהן במהלך העבודה ונסה להבין האם התשובה שלו אכן משכנעת אותך כי הוא אכן יהיה מסוגל להשיג עבורך את התכלית הסופית שלשמה הוא מגויס לארגון.

לסיכום: הגדר כמה שיותר במדויק את העבודה והתפקיד של העובד. בדוק את האתגרים והקשיים שיכולים להופיע תוך כדי עבודה. צור רשימת שאלות שאמורה לאמת את היכולת של העובד להתגבר על הקשיים.

ככל שהעובד מסוגל להתגבר על יותר קשיים, כך הוא טוב יותר.

לגבי מה לענות בראיון עבודה לשאלות של המרואיין. התשובה כמובן היא את האמת.

זכור, למרות שהעובד עובד אצלך, גם אתה עובד אצלו וגם אתה חייב לספק לו את צרכיו. המערכת היא הדדית לחלוטין.

אם אין באפשרותך לספק לעובד את צרכיו, נסה להגיע איתו להבנה / הסכמה מראש.

אם תענה תשובות מתחמקות, או תענה דבר שאינו נכון, הרי שכאשר העובד שלך יגלה את זה בבוא הזמן, הוא יתגמל אותך בהתאם.

תהיה הגון כלפי העובד, בדיוק כפי שאתה רוצה שהוא יהיה הגון כלפיך.

ראה גם: * ראיון עבודה. הצד של העובד. מה לשאול ולענות בראיון עבודה ?.

המאמר ראיון עבודה. הצד של המעסיק. מה לשאול ולענות בראיון עבודה ? - מהאתר EIP.co.il

הכנס לאתר ותהנה ללא הגבלה מעוד מאות מאמרים על: החלטות, התנגדות, קריירה, התכלית הסופית ועוד ...