השמת בכירים היא עבודה מורכבת הדורשת מיומנויות גבוהות יותר מאשר השמה של עובדים אחרים. למנהלים בכירים יכולת השפעה גבוהה יותר על העובדים, על הלקוחות ועל הארגון בכלל, ולכן חשוב לגייס בכירים שמתאימים לרוח הארגון ולשאיפותיו. גם גיוס העובדים להייטק הפך להליך מורכב בשנים האחרונות: ההייטק הישראלי כולל עשרות תחומי התמחות, נדרש להתאים ולבחון את הידע המקצועי של המועמדים הפוטנציאלים ונדרש חיפוש מעמיק יותר של האנשים המתאימים ביותר מקרב מאות קורות חיים. איך ניתן לשלב בין השניים ולבצע תהליך של השמת בכירים להייטק?

כיום קיימות חברות רבות המציעות תהליכים של השמה של בכירים ו/או השמה להייטק. אם אתה בעל עסק או מועמד פוטנציאלי, כדאי שתשקול את המאפיינים הבאים לפני בחירת חברת ההשמה

1. על החברה – מהי מידת הניסיון של החברה? כמה השמות היא מבצעת בכל חודש? עם אילו חברות היא עובדת? האם קיימות עליה המלצות?
2. על השמת בכירים – האם החברה מתמחה בהשמה של בכירים באופן מיוחד? האם יש לה מחלקה או כוח אדם נפרד לשם כך?
3. על השמה להייטק – באילו ענפי הייטק החברה מתמחה? האם קיימים מומחים בחברה לתחומים אלה?
4. על השמת בכירים להייטק – האם החברה מבצעת השמה של בכירים וגם השמה להייטק או שהיא מתמחה בביצוע של השמה של בכירים להייטק?

למרבית המאפיינים ניתן להגיע באמצעות שאלות בחברה או כמובן בעקבות המלצות של גולשים באינטרנט.

מאחר ותהליך השמת בכירים בחברות הייטק חייב להיות ממוקד ומקצועי, לא מספיק לבחון קורות חיים ולקבל החלטה. חברת השמה מבצעת בחינות ומבדקים בשתי רמות:

1. מבחנים מקצועיים – הבנת היכולות האנליטיות, הנטיות המקצועיות והידע הספציפי בתחומים בהם מעוניין בית העסק.
2. מבדקים אישיותיים – אבחון פסיכולוגי מעמיק, פגישות ייעוץ ומבדקים התנהגותיים על מנת לוודא כי הלך הרוח וההתנהגות של המועמד מתאימים לארגון.

רק לאחר הבחינות הללו יכולה חברת השמה טובה לסיים את התהליך בידיעה כי המועמד אכן מתאים לבית העסק ברמה המקסימאלית ככל הניתן.