ארגון המעוניין לבצע השמה לבכירים בקרבו, מעוניין במועמדים איכותיים. הארגון צריך מישהו אשר ישתלב בו בקלות, יתאים לארגון ויתמקם בתפקיד הבכיר בהצלחה. אחד האתגרים הוא מציאת המועמדים האיכותיים ואבחונם כמתאימים לחברה. במצבים כאלה חברות השמה יכולות לסייע רבות. חברות השמה מיומנות באיתור מועמדים ומחזיקות במאגר מועמדים אשר יכולים להתאים עבור השמת בכירים.
הדרך לבדיקת התאמה לחברה טרם השמה לבכירים עוברת באבחונים. חברות השמה שונות עורכות מבדקים שונים במטרה לבדוק את התאמתו של המועמד לארגון. האבחון שעורכת חברת השמה יכול לסייע רבות לגלות פרטים על האדם במגוון תחומים. ראשית, ניתן לברר מה הם מרכיבי אישיותו של המועמד. שנית, ניתן לברר מה הן תכונותיו הבולטות והאם מתאים לתפקיד כמו זה העומד על הפרק. הפרטים השונים עוזרים לגלות האם האדם יוכל להשתלב בתרבות הארגונית הנהוגה בארגון והאם יתאים לתפקיד.
בנוסף לאבחונים, חלק מתהליך השמה לבכירים הינו גם ביצוע מרכזי הערכה. מרכז הערכה מציג בפני המועמד סיטואציות אשר מתרחשות בתפקיד אליו מיועד. במרכזי ההערכה נמצאים גם נציגי הארגון אשר יכולים להחליט האם תפקודו של המועמד מתאים לתפקיד ולשיטת העבודה בארגון.
האבחונים השונים מסייעים לעבודת חברות השמה בביצוע ניבוי טוב יותר של התאמה בין המועמד לתפקיד ומייעלים את תהליך השמת בכירים. השמה לבכירים הנעשית על פי ניבוי והתאמה מביאה לתוצאות טובות יותר ומונעת תחלופת עובדים מהירה. כמו כן, חברת השמה אשר אינה מתפשרת על איכות המועמדים שמציעה, מבטיחה השמת בכירים מוצלחת ומתאימה.
עם בחירת המועמד אשר ישתלב בארגון, יש צורך לוודא כי השתלבותו והתאקלמות הארגון יהיו טובים. לכן חברת השמה ממשיכה ללוות את הארגון על מנת לבדוק כיצד מתנהלים העניינים בארגון עם הבכיר החדש בתפקידו.
קבוצת תימה הינה חברת השמה המתמחה באבחון, גיוס והשמת מועמדים. שיטת אבחון חדשנית מבטיחה התאמה מושלמת בין הארגון למועמד. החברה הינה בעלת ניסיון רב ואחוזי הצלחה גבוהים בתחום השמת בכירים.