מסיבות הפרידה לשנת 2012

לאור המצב הכלכלי העולמי המשליך גם על מה שקורה כאן בישראל כנראה שיהיו מספר מסיבות פרידה בשנה הקרובה. אולם קיצוצים והתייעלות הם לא הסיבות היחידות. לעיתים צורכי העבודה גורמים לרי לוקשיין לתקופה ארוכה בארץ אחרת. ישנם סיבות אישיות. רק לאחרונה מספר מנכ"לים פרשו באופן מפתיע כמו שלמה ינאי מחברת טבע, גליה מאור מבנק לאומי, אסתר דומיניסטי תפרוש מקרוב מתפקידה בביטוח לאומי.טרנדים חברתיים נוספים כמו אבא שנשאר לגדל את הילדים בעוד האמא ממשיכה לקדם את הקריירה שלה. ישנו גיל שמבחינה פיזית מקשה על המשך הקריירה.

מסיבת הפרידה הופכת את המעבר ליותר קל

לגיל יש גם משמעות בפרישה. ספורטאים צריכים להמציא את עצמם מחדש לקראת גיל שלושים וחמש. הדוגמא המפורסמת ביותר היא של מיקי ברקוביץ כשעוד כשחקן היה לו רשת של חנויות ספורט, לאחר הקים חברת ביטוח וכיום בכלל הוא מתעסק בנדל"ן. כל אדם שנפרד ממקום עבודתו צריך להשלים כי אומנם קרירה הסתיימה במקום עבודה אחד אבל היא יכולה להמשיך במקום עבודה שני. על מסיבת הפרידה להיות כזאת שתעודד את הפורש/ת להבין כי החיים התעסוקתיים רק מתחילים עכשיו. ישנו תפקיד חברתי חשוב למסיבת פרידה גם כלפי העובדים/ות. זאת האפשרות שלהם גם להיפרד ולפרוק רגשות.

שלב ראשון - תהיו אופטימיים

מסתבר כי אנשים אופטימיים משלימים עם ההצלחה שלהם. אולם גם במידה של חוסר הצלחה או כישלון הם משלימים עם המציאות ומנסים להפיק את המיטב ממה שהחיים מציעים להם. לכן הצטיידו באופטימיות וקדימה לעבודה. מסיבת הפתעה או אזהרה מראש

הדבר מאוד תלוי בסיטואציה שמפוטר/ת פורש/ת חווה ובסגנון האישיות. כדאי מאוד כן להתייעץ במידה והרצון לערוך מסיבה לא בא לידי ביטוי מטעם העוזב/ת.

שלב שני - בדיקת הבאדג'ט

וודאו מה התקציב שתוכלו לקבל מהחברה. בדקו כיצד התקציב יועבר עליכם או אל הספקים, איזה אישורים אתם צריכים להעביר להנהלת חשבונות. על פי התקציב תוכלו לבחור את המקום ואת הפעילות.

שלב שלישי - בחירת קונספט

שלב ראשון - קבלת פנים יחד עם קוקטייל או בופה.

שלב שני - ברכות ונאומים (השתדלו לו יותר משלושה / שלוש נואמים).

שלב שלישי - מצגת / סרט קצר

שלב רביעי - הרמת כוסית

שלב חמישי - הופעה

שלב שישי - נישוקים / חיבוקים / הביתה.

שלב רביעי - יצירת אטמוספרה חיובית

1.ערכו את הכיסאות בחצי גורן

2.אור חזק מתאים לאנרגיה או חלש יוצר תחושה אישית יותר.

3.קשטו את החדר במשהו אחד "פרח גדול במרכז", תמונה מוגדלת של העוזב/ת

4.באולם אירועים בקשו לקבל "שולחנות אבירים".

5.נסו שהשולחנות יהיו כמה שיותר קרובים אחד לשני.

שלב חמישי - קניית מתנות

1.ישנו ספר בשם "פיטרו אותנו וזה הדבר ביותר שקרה לנו".

2.קניית סדנה להכנה לעולם העבודה (תמיד יש מה להתעדכן).

3.הקישו את המילה מתנות מיוחדת לפרישה בגוגל.

4.התייעצו עם החברים/ות מה הפורש/ת אוהבים ללבוש, להתבשם, לשים על השולחן.

5.הפתיעו והכינו משהו בעצמכם יחד עם שאר חברי הצוות.

6.קניית טיול או חופשה מפנקת בארץ.

7.גביע ממוסגר, תמונה ממוסגרת של כל העובדים.

שלב שישי - לוקיישן למסיבת פרידה

אחת מההתלבטויות הגדולות האם לעשות את האירוע במשרד או מחוצה לו במסדרת לא פורמאלית והאם להזמין בני זוג. בדרך כלל הפתרון הוא להרים כוסית בעבודה ולעשות משהו קצת פחות רשמי מחוץ לכותלי המשרד. אם אתם חושבים שפעילות עם בני הזוג היא הכרחית עשו זאת ואם לא התייעצו.

במחקר שנערך בשיתוף של שני אוניברסיטת גלזגו ואדינבורו באנגליה נמצא כי מרחבים פתוחים כמו יערות או פארקים מורידים את הלחץ ועוזרים להתמודד טוב יותר עם פיטורים.

1.פארק בטבע - ניתן לעשות מסיבת פרידה בחיק הטבע ובתנאי שהתנאים מאפשרים זאת.

2.משרדי ההנהלה - בדרך כלל המשרדים גורמים לתחושה יותר רשמית.

3.ווילה פרטית / לופט - לאירוע אינטימי. מקום יוקרתי ששכירתו יכולה לעלות מעל אלף ₪.

4.בית / גינה / סלון - הופך את האירוע למשפחתי יותר, אין צורך בשכירת עלות מקום.

5.גן אירועים / אולם אירועים - עלות המקום מתקזזת בתוך התפריט השוו מחירים.

6.דאנס בר / מועדון ריקודים - אם העובדים/ות "בראש שלהם" לרקוד ולזייף בקריוקי.

7.אולם הופעות / אולם קולנוע - שילוב של מקום עם פעילות צפייה.

8.חדר כנסים בבית מלון - ישנה אפשרות לקבל מערכת הגברה, מקרן וכו..

9.טיסה בכדור פורח - עד סביבות העשרה אנשים. חוויה מיוחדת במיוחד.

10.שייט ביאכטה / אוהל בדואי - לעשות משהו שהוא "קצת שונה".

שלב שביעי - בחירת האומן/ית

בחירת האומן/ית צריכה לעשות בתאום מול העוזבים/ות ומול "קהל העובדים והמנהלים" שאותו אתם צריכים גם לבדר. כמה טיפים נוספים

1.בקשו לצפות בסרט ביו טיוב על הפעילות המדוברת.

2.קחו מספר טלפונים של ממליצות וממליצים מהתקופה האחרונה.

3.תנו כמה שיותר מידע על האירוע ועל המטרה מבחינתכם של הפעילות החברתית

4.למשא ומתן תגידו שתהיו מוכנים לתת מכתב המלצה. (אם אתם מתכוונים).

5.למשא ומתן בררו עם האומן/ית יכולים לצלם את האירוע, להשתמש בלוגו של החברה.

שלב שמיני - בחירת הפעילות "פאן פאן פאן"

ישנם לא מעט אטרקציות שאפשר להביא לתוך מסיבת פרידה. חשוב שתתייעצו ותתאימו את הפעילות לקהל היעד קרי העוזב/ת והמנהלים והעובדים.

1.גרפולוג שיעשה אבחון ראשוני של חתימות. זוגיות, יצרים, אופטימיות דרך ציור וכתב.

2.קוסם  קורא מחשבות / נומרולוגית / כירולוגית / אסטרולוגית / סקסולוגית.

3.שפת גוף -  אומנות הפיתוי של שפת הגוף בעולם הגברי ובעולם הנשי.

4.תקשורת בין אישית - משחקי קבוצה ומשחקי זוגות לחיזוק הקרבה.

5.משחקי שכונה - אם ישנה אנרגיה גבוהה לעשות פעילות בעמידה ולא רק בישיבה.

6.באולינג / סנוקר / קארטיניג / פינטבול - לפורש/ת שאוהבים אדרנלין.

7.קריוקי / שירה בציבור - אם זה מתאים לפסיפס של האוכלוסיה.

8.מסיבת ריקודים - גם אופציה מצוינת אם זה "הראש"

9.אימפרוביזציה - משחקי אלתור, דיבור בג'ברישית, פנטומימה, פעילות בחלל החדר.

10.שלושת החושים - מופע המשלב פרידה דרך כתיבה, שפת גוף ומשחקי פרידה.

שלב תשיעי - שלושה משחקי פרידה לסיום

1."מי אתה" - קושרים את העיניים לפורש/ת על פי משוש ידיים צריך לנחש מי זה.

2."סבב פרידה" - כל אחד מספר על משהו מצחיק או אישי שקרה לו (עד עשרים איש).

3."נאום פרידה" - מבקשים ממישהו/ מישהי לדבר בשפה לברך בשפה לא מובנת והחברים/ות צריכים לתרגם את הברכה כפי שהם חושבים.

שלב עשירי - צרו קשר

רוצים לקבל עצות נוספות " הקישו על המילה "מסיבת פרידה" או התקשר 03-5590868  ולנייד 03-5590868