רבים מאתנו לא נוהגים להקדיש מחשבה רבה לתקופה שלאחר הפרישה מהעבודה ולהכנסה שלנו באותם ימים. כל זאת בדרך כלל תוך כדי הנטייה להאמין שנוכל גם בלי להיערך  מראש לשמור על רמת החיים הנוכחית שלנו גם בתקופה זו.

התמונה בפועל שונה לחלוטין. ייעוץ לפרישה הוא אחת הסוגיות החשובות ביותר עבור כל אדם שנמצא במעגל העבודה. פנסיה היא סוג של תגמול המשולם לעובד במטרה להחליף את ההכנסה העיקרית שלו שנפסקה בשל הגעה לגיל פרישה, מוות או נכות. היא אמורה להוות את הביטחון הכלכלי של העובד והתלויים בו על ידי המשך של הכנסה קבועה.

ייעוץ לפרישה וחיסכון לפנסיה

החל משנת 2008 קובע הסכם קיבוצי הכללי במשק וצו הרחבה של משרד התעשייה המסחר והתעסוקה חובה של המעביד לבטח כל עובד בביטוח פנסיוני על ידי הפרשות של העובד והמעביד לקרן פנסיה של העובד. לפי סעיף 3 לצו ההרחבה זכותו של העובד לבחור את ההסדר הפנסיה שבו הוא רוצה להיות מבוטח ושאליו יתבצעו ההפרשות. במסגרת בחירה זו כדאי לעובד לפנות ליועץ פנסיוני בשביל שירותי ייעוץ לפרישה.

חובת ההפרשה לקרן פנסיה חלה על כל עובד שמלאו לו 21 שנים ועל כל עובדת שמלאו לה 20 שנה. שירותים מקצועיים של ייעוץ לפרישה יאפשרו גם לעובד צעיר שמתקשה לראות את הדחיפות בקבלת החלטה שתשפיע על הכנסותיו ארבעים שנה מאוחר יותר, לקבל את ההכרעה הנכונה.

שיעור ההפרשות לקופת הפנסיה נכון לשנת 2014 עומד על 17.5 אחוז, כאשר 5.5 אחוז הן על חשבון העובד והאחרים הם הפרשות מעסיק. 6 אחוז מהפרשות המעסיק מתייחסים לפיצויים ו-6 אחוז נוספים לרכיב התגמולים. חישוב זה נעשה לפי סכום הברוטו של שכר הבסיס של העובד. מעסיק שלא מציית להוראות בעניין ההפרשה לביטוח הפנסיוני של העובד חושף את עצמו לסנקציות משפטיות.

לקריאה נוספת על ייעוץ לפרישה, אנו מזמינים אתכם לבקר באתר שלנו - "אובייקטיבי - ייעוץ פנסיוני".