תימה ניו דומיין בעלת מומחיות בתחום השמת בכירים ומנהלים לארגונים ענפים . תחומים תובעניים בחברות מובחרות מצריכים את כוח האדם המיומן והמתאים ביותר לשם הנעת תהליכי עבודה וקידומם.
תהליך גיוס כוח אדם מובחר
תהליך גיוס משאבי אנוש כרוך בעלויות ובהשקעה מאומצת. התהליך בנוי מפרסום הצעת העבודה, תהליך של מיון וסינון קורות חיים, וניהול ראיונות עם מועמדים פוטנציאליים. לאחר בחירת המועמד נדרש פרק זמן של לא קצר עד להכשרתו המלאה והיוקרתית. לעיתים תכופות לקוחות פונים אלינו בטענה כי לאחר השלמת תהליך גיוס כושל והטמעתו, גם אם נמצאו תכונות ואפיונים שאינם תואמים את ציפיותיהם מהעובד, היו נוטים שלא לפטר את העובד בשל אותו התהליך הארוך והיקר.
אנו מספקים מענה לצרכיהם של ארגונים וחברות ומתאימים עבורם את המועמד ההולם ביותר את דרישותיהם, זאת הודות לשיטה ייחודית אשר פיתחנו לאורך השנים, שיטה שלא יכולה לעמוד בתחרות מול חברות השמה הקיימות בשוק ותוכל למנוע מכם את העלויות המיותרות.
בניית מודל של מועמד המתאים ביותר
אנו ומיטב היועצים של תימה ניו דומיין נלווה אתכם בתהליך הגיוס, נאתר ונקלוט עבורכם את המועמדים למשרות הבכירות לשורותיכם. השיטה בה אנו דבקים היא ללמוד את תחומי העיסוק של לקוחותינו, את מערכות היחסים בארגון, ואת אופי החברה המובהק. בדרך זו, נוכל לבצע השמת בכירים כשם שעלינו לשלים חלקים בפאזל. מצאנו כי חברות השמה בהייטק במשק מייעדות לארגונים את כוח האדם המקצועי והמוכשר כפי שמצופה מהם לעשות, וכי אנו כערך מוסף לכך משקיעים בבניית זווית נוספת לבחינת מועמדים וברמה שתוכל אף לרענן את הארגון .
אנו מבצעים למועמדים שאלונים עמוקים ואבחונים פסיכולוגיים. ניתוחם ועיבודם של כלל הממצאים יובילו אותנו לבניית אב טיפוס של המועמד הפוטנציאלי. באמצעות שיטות מחקר וכלי הניתוח לנתונים הסתברותיים, אנו פועלים לצמצום משמעותי של אפשרויות טעייה בבחירתו של המועמד.