השמת בכירים באמצעות השיטה המתודולוגית של קבוצת תימה נחלה הצלחה פעמים כה רבות עד כדי כך שתימה הפכה להיות מבין חברות השמה הבולטות בשוק העבודה. חברות רבות מבקשות לאייש תפקידים מובחרים בארגונם, לעיתים לגבי משרה קריטית להמשך תפקודה התקין של החברה. השמת בכירים פגומה עלולה לגרם אף למשבר בעת תהליך ההשמה או לאחריה. תהליך מזורז מדי או פזיז של חברות השמה עשוי לגרום לנזקים בלתי מתוכננים ועל כן יש להקדש תשומת לב והשקעה בתהליך השמת בכירים והטמעתם בחברה.
צוות המומחים של תימה יעמיקו בבדיקת צרכי הארגון, ומציאת המועמד שיוכל להתאים לאופי השורר במשרד, לכישורים הדרושים לתפקיד וכן, התאמה מדויקת אל החברה באופן אישי ושיטתי. השמת מנהלים צריכה להיעשות מתוך שיקול דעת מעמיק, יש למצוא את המועמד שיתמזג ויוכל אפילו לרענן את העבודה באופן שהארגון מצריך. מאבחנים של תימה יוכלו לזהות עבור הלקוח את חולשותיו של הארגון, בחינה של החשיבה הארגונית, את יחסי הכוחות, וכל פרט שיש לאבחן בכדי להפיק השמת מנהלים מצטיינת.
את השמת בכירים או השמת מנהלים לארגון מבצעים בתהליך סבלני הנמשך מספר שלבים של בדיקות ואבחונים פרטניים. הלקוח שותף מלא בתהליך הגיוס ובעל יכולת להחליט בכל שלב. כמו כן, תימה פועלת להפיק גיוס בכירים בחו"ל ולקיים את שירותיה ככל חברת השמה בינלאומית.
גיוס בכירים בחו"ל הוא תחום פעילות מכובד ביותר לכל חברת השמה ישראלית ובטח כאשר מצליחה לעשות חיל בכך. השמת מנהלים הינו תחום המצריך השקעה יסודית בתהליך ולמנוע ביצוע של טעות ארגונית. יכולת התמודדותה של קבוצת תימה בביצוע גיוס בכירים בחו"ל הינה ראויה להערכה ואף ליתרון עסקי בולט על פני חברות השמה אחרות. כל חברת השמה אשר מבצעת גיוס בכירים בחו"ל צריכה להיות מבין חברות השמה הטובות במשק.
השמת בכירים - תימה קבוצה בינלאומית לגיוס אבחון והשמה של כוח אדם בחברות